Kohesi adalah kewajiban moral, kata Perdana Menteri Mario Draghi saat menjabat. Tapi itu juga bukan faktor produksi yang kecil, juga sebagai jaminan keberlanjutan. Sebuah laporan oleh Symbola, Intesa Sanpaolo dan Unioncamere, berjudul “Kohesi adalah Persaingan. Geografi baru dari produksi nilai di Italia”, mengungkapkan dengan tepat hal ini: perusahaan yang kohesif mengekspor lebih banyak (58% berbanding 39% dari perusahaan yang tidak kohesif); mereka melakukan lebih banyak investasi ramah lingkungan (39% berbanding 19% perusahaan non-kohesif); mereka berinvestasi lebih banyak untuk meningkatkan produk dan layanan (58% berbanding 46% non-kohesif); mengadopsi langkah-langkah yang terkait dengan Rencana Transisi 4.0 (28% melawan 11% non-kohesif). Juga sebagai antisipasi, perusahaan-perusahaan yang akan berinvestasi proses dan produk hemat energi, air dan/atau dampak lingkungan yang lebih rendah dalam periode tiga tahun 2021-23 selalu lebih besar dalam kasus perusahaan yang kohesif (26% berbanding 12%).
Di antara perusahaan yang kohesif, kemampuan untuk berhubungan dengan dunia budaya juga jauh lebih besar (melalui operasi seperti donasi, sponsor, kemitraan dengan lembaga budaya, dll.): bagian perusahaan yang menyatakan bahwa mereka melakukan inisiatif semacam ini adalah sebenarnya sama dengan 26% untuk kasus perusahaan yang kohesif, sedangkan untuk perusahaan yang tergolong tidak kohesif adalah 11%. Fakta lain yang sangat signifikan adalah tentang digitalisasi: pangsa perusahaan yang telah mengadopsi atau berencana untuk mengadopsi langkah-langkah terkait Transisi 4.0 adalah sebesar 28% untuk perusahaan yang kohesif, sedangkan untuk perusahaan yang tidak kohesif adalah 11%.
Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini, meskipun masih minoritas, tumbuh: pada tahun 2020, perusahaan yang kohesif dievaluasi di antara perusahaan manufaktur dengan karyawan antara 5 dan 499 mencapai 37%, bagian yang diterjemahkan ke dalam nilai absolut hampir 49.000 perusahaan, dengan peningkatan dibandingkan laporan sebelumnya yang nilainya mencapai 32%. Akhirnya, kohesi juga berarti meningkatkan keseimbangan jenis kelamin: laporan menunjukkan bahwa langkah-langkah penting telah diambil dengan peningkatan jumlah perempuan di dewan perusahaan terbuka dari 170 pada tahun 2008, 5,9%, menjadi 811 hari ini, 36,3%, sedangkan di dewan hukum meningkat dari 13,4% pada 2012 menjadi 41,6% pada 2019, dengan 475 walikota perempuan.
