Pemerintah berencana mengubah arah kebijakan ketenagakerjaan: tidak ada bonus perekrutan, sekarang kita perlu fokus pada produktivitas. Data Istat terbaru menyatakan bahwa pekerjaan di negara kita menurun, tanda bahwa insentif bagi perusahaan dengan kontrak permanen telah habis pengaruhnya. Perusahaan yang seharusnya menstabilkan pekerja sementara kini telah melakukannya.
Dalam konteks perlambatan ekonomi secara umum – dengan PDB melambat, konsumsi tidak menentu, harga dan upah dipertaruhkan – dalam beberapa bulan terakhir majikan telah mulai lagi mengadakan kontrak jangka pendek dan jangka sangat pendek, seperti yang ditunjukkan lonjakan voucher. Lagi pula, perubahan haluan dapat diprediksi, mengingat manfaat pajak dari bonus perekrutan telah dikurangi setengahnya tahun ini.
Semula, pemerintah berencana melanjutkan kebijakan yang sama dalam beberapa tahun ke depan, secara bertahap mengurangi diskon. Tetapi situasi saat ini menunjukkan bahwa, untuk menghindari stagnasi baru di pasar tenaga kerja, diperlukan kemudi baru.
Menurut apa yang ditulis La Repubblica, pemerintah bermaksud demikian menghentikan insentif, yang, terlebih lagi, akan membebani kas Negara sekitar 17 miliar euro selama total tujuh tahun.
Alih-alih bonus perekrutan, eksekutif berniat untuk bertaruh produktifitas, yang telah bertahan di negara kita selama lebih dari dua puluh tahun. Strategi dua langkah sedang dipikirkan. Pertama-tama, UU Stabilitas 2017 harus memuat peningkatan keringanan pajak atas bonus kinerja perusahaan. Kedua, dan ini mungkin akan menjadi langkah paling kritis, yang bisa dilakukan pemerintah memaksa tangan Confindustria dan serikat buruh pada reformasi tawar-menawar, kecuali mitra sosial dapat membuka blokir negosiasi. Intervensi, yang dapat tiba di Parlemen pada bulan Januari, harus dijalankan hanya di tingkat perusahaan, tanpa mempengaruhi kontrak nasional atau teritorial.
