Cahaya dan bayangan dalam dunia kerja Italia. Di satu sisi, data yang dikumpulkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan serikat pekerja, yang mengungkapkan tingkat penyimpangan yang sangat tinggi dalam rekrutmen dan kontraktualisasi perusahaan kita. Di sisi lain, angka yang dicatat oleh Unioncamere menunjukkan tren peningkatan dalam hal jumlah karyawan.
Laporkan Uil/Kementerian Tenaga Kerja
65,5% dari perusahaan yang diperiksa sejak itu Kementerian tenaga kerja dalam sembilan bulan pertama 2016 mereka mencatat kejanggalan dalam kontrak dan metode kerja. Hal ini dinyatakan oleh sebuah studi oleh serikat konfederal UIL, yang menganalisis hasil inspeksi yang dilakukan oleh Kementerian Tenaga Kerja, INPS dan INAIL, yang menurutnya 16 miliar kontribusi dan bonus untuk pekerjaan yang tidak diumumkan akan diproses dalam sepuluh tahun, setara dengan kehilangan pendapatan 1,5 miliar setahun dan setara dengan perusahaan keuangan menengah.
Setiap tahun, rata-rata, inspeksi telah menemukan keberadaan 250 pekerja tidak tetap, sebagian besar pekerja tidak resmi, yang mewakili 43% pekerja tidak tetap. Menurut sekretaris konfederasi Guglielmo Loy, ini adalah "kondisi patologis yang menjadi ciri negara kita" dan sejalan dengan laporan Istat, yang diterbitkan beberapa hari lalu, yang mengukur beban ekonomi sebesar 211 miliar euro yang terendam di Italia. .
Menurut laporan tersebut, sebuah sistem sedang "diprofesionalkan, yang sayangnya terlalu banyak pemberi kerja yang memiliki akses untuk menghindari, melalui bentuk-bentuk yang tampaknya legal, ketentuan-ketentuan, baik peraturan maupun kontrak". Misalnya pekerja paruh waktu palsu, co.co.co dengan aroma layanan ketenagakerjaan yang kuat, koperasi yang mengelola layanan global dengan kondisi kerja dengan perlindungan di luar standar kontrak dan penggantian voucher untuk hubungan bawahan.
“Tingginya tingkat ketidakberesan yang ditemukan di antara perusahaan yang diperiksa – mengamati Kementerian Tenaga Kerja Giuliano Poletti – menegaskan perbaikan terus-menerus dari tahap perencanaan yang halus dari tindakan inspeksi, yang berorientasi pada pengertian 'kualitatif', karena ditujukan pada tujuan yang telah dipilih sebelumnya dan dipilih secara hati-hati dan dicirikan oleh fenomena patologis yang sangat relevan untuk tujuan inspeksi”.
Pemeriksaan kementerian menyebabkan tindakan penghentian kegiatan terhadap 5.483 perusahaan karena penggunaan personel yang tidak diumumkan sama dengan atau lebih besar dari 20% dari jumlah yang hadir pada saat kunjungan inspeksi. Pada tahun ini fenomena outsourcing proses produksi yang tidak teratur telah dipastikan terjadi pada 8.962 pekerja dengan peningkatan yang cukup besar, yaitu +86%, dibandingkan dengan data yang tercatat pada periode 1 Januari hingga 30 September tahun sebelumnya”.
Seperti disebutkan, di antara penyimpangan yang ditemukan juga menonjol "rekualifikasi banyak hubungan kerja fiktif yang sebenarnya terdiri dari hubungan kerja nyata (5.601), angkanya juga naik (+4%) dibandingkan dengan yang ditemukan pada tiga kuartal pertama tahun 2015” .
“Selain itu – baca laporannya -, berbagai pelanggaran telah dipersoalkan di bidang: perlindungan ibu yang bekerja dan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan (598), angka yang turun dibandingkan dengan yang tercatat pada 30 September 2015 (789); jam kerja (9.478), dengan peningkatan substansial (sekitar +45%) dibandingkan dengan tiga kuartal pertama tahun 2015; kesehatan dan keselamatan kerja (19.990 pelanggaran yang bersifat preventif, angka yang secara substansial sejalan dengan penyimpangan yang tercatat pada tanggal 30 September tahun sebelumnya)”.
Kamera serikat
Namun, beberapa kabar baik di depan pekerjaan datang dari Kamera serikat, di mana 20% perusahaan dengan karyawan telah atau akan mempekerjakan, dengan pemulihan lebih dari 6 poin dibandingkan dengan titik terendah historis tahun 2013. Untuk perusahaan yang mengekspor dan menerapkan inovasi, kecenderungan untuk merekrut jauh di atas rata-rata (masing-masing , 36% dan 34%). Katakanlah itu adalah sistem informasi Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja tentang rekrutmen yang berkaitan dengan 2016.
Mempekerjakan tahun ini terutama terkonsentrasi di tersier, karena omset yang lebih tinggi khas sektor ini. Terutama sektor katering pariwisata, perdagangan, dan layanan pribadi yang mengharapkan jumlah terbesar: sekitar 50% dari total. Dalam industri, perekrutan manufaktur berlaku atas yang dibutuhkan dalam konstruksi.
Yang paling dinamis adalah layanan dukungan bisnis tingkat lanjut serta layanan media dan komunikasi, yang menunjukkan pertumbuhan nyata dalam perekrutan yang diharapkan tahun ini dibandingkan perkiraan tahun lalu (+22 dan +19%), diikuti oleh dukungan operasional untuk perusahaan dan individu dan dari jasa keuangan dan asuransi.
Kesulitan penemuan rata-rata yang ditunjukkan oleh perusahaan adalah 12%: lebih dari satu angka dari 10 di antara yang ditunjukkan selama survei akan sulit ditemukan. Tetapi persentase ini lebih tinggi di bagian utara negara (14%), di perusahaan dengan setidaknya 250 karyawan (15%) dan untuk profesi keterampilan tinggi, yaitu manajerial, spesialis dan teknis (22%). Di antara sektor-sektor produktif, sektor teknik, elektronik, dan teknologi informasi melaporkan kesulitan terbesar (sekitar satu angka dari 4).
Pelatihan alternatif juga telah dimulai pada tahun lalu tugas sekolahditujukan untuk siswa SMA. Pada tahun 2015, hampir satu dari 10 perusahaan menyediakan diri untuk menampung orang-orang muda ini dan untuk tahun 2016 diharapkan jumlah perusahaan yang bersedia menerima siswa pada kursus bergantian dapat meningkat sebesar 10%, serta siswa yang terlibat.
