Le tawaran pekerjaan tumbuh di Italia. Pada kuartal keempat tahun 2021 ada sekitar 505 posisi yang harus diisi, tetapi lebih dari sepertiga kasus (36%) perusahaan kesulitan atau tidak dapat menemukan kandidat. Menurut analisis berdasarkan data Excelsior, layanan dan perdagangan berada di barisan depan, dengan 322 penerimaan yang diharapkan (64%), diikuti oleh industri dengan 182 (36%). Inilah yang muncul dari analisis terhadap Yayasan Subsidiaritas, yang mengedit Laporan 2021 tentang pekerjaan berkelanjutan.
Secara rinci, tahun ini akan ditutup dengan rekor pencarian peran baru oleh perusahaan: pada paruh pertama tahun ini ada sekitar 650 ribu, sedangkan pada paruh kedua tahun ini terjadi percepatan yang kuat, dengan lebih dari 1 juta posisi baru tersedia.
Namun, perusahaan berjuang untuk menemukan staf untuk dipekerjakan. Di antara tokoh yang paling dicari adalah pekerja terampil, tetapi juga manajer, profesional, dan teknisi yang sangat terspesialisasi. Salah satu alasan yang membuat "perburuan" ini sulit adalah kekurangan calon o la kualifikasi yang buruk, mengacu pada tugas atau sektor. Profesional komputer, insinyur, dan pejabat komersial sangat dicari. Pencarian eksekutif juga kembali. Selain itu, sekali lagi menurut analisis, sebagian besar pekerjaan ada di Utara, sedangkan mereka yang mencari pekerjaan sebagian besar tinggal di Selatan.
Tawaran pekerjaan difokuskan pada jaringan. Dari 2015 hingga Maret 2021, ada lebih dari 2 juta 650 ribu pencarian online di sekitar dua puluh portal yang mengumpulkan iklan pekerjaan secara berkelanjutan. Terakhir, Laporan ini mengidentifikasi 8 sektor yang akan memiliki permintaan tenaga kerja yang kuat di tahun-tahun mendatang: energi; infrastruktur transportasi dan solusi mobilitas berkelanjutan; lingkungan; bioekonomi (pertanian dan perikanan berkelanjutan); telekomunikasi, teknologi dan layanan digital; penelitian, pengembangan dan inovasi; pariwisata; sosial ekonomi (pelatihan, pendampingan, budaya, kesehatan).
“Pemulihan ekonomi akhirnya mendorong terciptanya lapangan kerja baru, tetapi kita perlu mengatasi kekakuan lama – dia mengamati George Vittadini, presiden Yayasan Anak Perusahaan -. Pekerjaan berubah: hari ini semakin banyak perjalanan dan semakin sedikit tempat. Dalam 5 tahun terakhir, semua profesi telah berubah, memperkaya keahlian lebih dari 30%. Untuk alasan ini, banyak tokoh spesialis tidak dapat ditemukan. Oleh karena itu, pembangunan harus didukung dengan kebijakan aktif yang mendukung mobilitas dan pelatihan berkelanjutan".
Kandidat ada, tapi perusahaan tidak merespon karena semua iklan lowongan kerja palsu. Siapa pun yang membuat statistik ini mempercayai kebohongan yang diceritakan perusahaan dalam iklan ini, sehingga hasil statistik ini terdistorsi