Dalam beberapa tahun terakhir, tokoh profesional yang paling banyak diminta di dunia digital adalah Data Scientist dan Full Stack Developers. Inilah yang muncul dari laporan “The Digital Talent Gap – Are Companies Doing Enough?”, yang dibuat oleh Capgemini bekerja sama dengan LinkedIn. Riset ini menganalisis permintaan dan penawaran pekerjaan bagi para ahli dengan keterampilan digital khusus dan ketersediaan posisi digital di berbagai sektor dan negara. Di antara aspek yang paling menonjol, laporan tersebut menyoroti fakta bahwa hampir 50% pekerja (persentase mencapai 60% untuk karyawan dengan keterampilan digital) menginvestasikan uang dan waktu luang untuk memperoleh keterampilan digital.
Berikut adalah 10 peran digital teratas yang menurut analisis akan menjadi yang paling signifikan dalam 2-3 tahun ke depan:
• Konsultan Keamanan/Privasi Informasi
• Chief Digital Officer/Chief Digital Information Officer
• Arsitek Data
• Manajer Proyek Digital
• Insinyur Data
• Kepala Petugas Pelanggan
• Manajer Web Pribadi
• Kepala Petugas Internet of Things
• Ilmuwan Data
• Kepala Pejabat Analisis/Kepala Pejabat Data
KESENJANGAN DIGITAL MENINGKAT
Dari perusahaan yang disurvei, satu dari dua mengakui bahwa kesenjangan keterampilan digital semakin melebar. Faktanya, lebih dari setengah (54%) perusahaan setuju bahwa kesenjangan ini menghambat program transformasi digital mereka dan bahwa mereka kehilangan daya saing karena kekurangan talenta digital.
Seiring dengan melebarnya kesenjangan keterampilan digital, anggaran pelatihan digital tetap sama atau bahkan menurun di lebih dari setengah (52%) perusahaan. 50% dari narasumber juga menyatakan bahwa kesenjangan digital adalah salah satu topik yang paling banyak dibahas, tetapi pada saat yang sama, tidak ada tindakan yang dilakukan untuk menjembataninya.
KEKHAWATIRAN TENTANG REDUNDANS KETERAMPILAN DAPAT MENCIPTAKAN GESEK
Banyak karyawan saat ini khawatir bahwa keterampilan mereka sudah ketinggalan zaman atau akan menjadi usang. Secara keseluruhan, 29% pekerja percaya bahwa mereka sudah ketinggalan zaman atau akan menjadi ketinggalan zaman dalam dua tahun, sementara lebih dari sepertiga dari mereka percaya ini akan terjadi dalam 4-5 tahun. Secara khusus, hampir setengah (47%) karyawan Gen Y dan Z percaya keterampilan digital mereka akan menjadi usang dalam 4-5 tahun ke depan.
Dari sudut pandang industri, laporan tersebut menunjukkan bahwa 48% pekerja otomotif berpikir keterampilan mereka akan menjadi berlebihan dalam 4-5 tahun ke depan, diikuti oleh perbankan (44%), utilitas (42%), telekomunikasi dan asuransi ( keduanya 39%).
GAP DALAM SOFT SKILL DIGITAL LEBIH BESAR DIBANDING GAP DALAM HARD SKILL
Laporan tersebut juga menyoroti peningkatan permintaan bagi para profesional dengan keahlian dalam hard skill digital, di berbagai bidang seperti analitik lanjutan, otomasi, kecerdasan buatan, dan keamanan siber. Namun, soft skill digital seperti customer centricity dan hasrat untuk belajar adalah salah satu yang paling banyak diminta oleh perusahaan dan mewakili karakteristik yang semakin penting bagi profesional digital yang berpengetahuan luas.
Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa:
Meskipun 51% karyawan percaya bahwa ada kekurangan hard skill digital di perusahaan mereka, pada saat yang sama, 59% responden juga menyoroti kurangnya soft skill.
Tujuh dari sepuluh pekerja terampil digital (72%) lebih memilih bekerja untuk perusahaan yang memiliki budaya kewirausahaan yang mengedepankan ketangkasan dan fleksibilitas, seperti startup.
· Keterampilan digital sangat tidak mungkin berkembang dalam lingkungan yang ditandai dengan kurangnya kebebasan untuk bereksperimen dan gagal
. Jika budaya berdasarkan eksperimen tidak ada, inovasi juga akan menderita.
