UU Ketenagakerjaan berubah lagi. Banyak perubahan datang dengan keputusan legislatif yang berisi ketentuan tambahan dan korektif dari Undang-Undang Ketenagakerjaan yang disetujui Dewan Menteri pada 23 September lalu. Dari voucer hingga PHK luar biasa, melalui kontrak solidaritas dan disabilitas, reformasi pemerintahan Renzi akan dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan baru pasar tenaga kerja.
Saat ini teks sedang menunggu tanda tangan Presiden Republik, Sergio Mattarella, dan akan mulai berlaku setelah diterbitkan dalam Berita Resmi.
Voucher: berita penting segera hadir
Di antara inovasi terpenting tidak diragukan lagi adalah aturan baru tentang voucher, yang dibuat untuk menghindari penyalahgunaan alat ini oleh pemberi kerja setelah ledakan yang dicatat oleh INPS pada tahun 2015 dan 2016.
Secara rinci, perubahan tersebut bertujuan untuk memastikan ketertelusuran yang lebih baik, mewajibkan pengusaha atau profesional non-pertanian untuk berkomunikasi dengan markas teritorial Inspektorat Tenaga Kerja Nasional, setidaknya 60 menit sebelum dimulainya layanan, data pribadi atau kode pajak dari pekerja, tempat, hari dan waktu memulai dan mengakhiri layanan. Komunikasi dapat dilakukan melalui pesan teks atau email. Namun, sejauh menyangkut klien pengusaha pertanian, aturan yang sama dipertimbangkan, tetapi waktu yang diizinkan untuk komunikasi berubah, yang harus sama dengan atau kurang dari tiga hari.
Dalam hal kegagalan untuk berkomunikasi, keputusan tersebut menetapkan hukuman yang setara dengan yang berlaku untuk pekerjaan intermiten, yang terdiri dari “denda antara 400 dan 2400 euro untuk setiap pekerja yang telah terjadi kelalaian.
Jobs Act: amandemen Cigs
Pekerja dengan PHK luar biasa di area krisis kompleks yang berhenti menikmati tunjangan antara 1 Juli dan 31 Desember 2016 akan dapat mengakses perpanjangan selama 12 bulan ke depan.
Akses akan diizinkan untuk perusahaan yang menyajikan rencana pemulihan pekerjaan disertai dengan kebijakan ketenagakerjaan aktif yang disepakati dengan wilayah tersebut dan ditujukan untuk mempekerjakan kembali pekerja.
Selain perpanjangan, keputusan tersebut menetapkan peningkatan sumber daya yang ditujukan untuk pembayaran CIGS bagi perusahaan yang disita atau disita dari kejahatan terorganisir atau penerima larangan anti-mafia. Selain itu, persentase pinjaman yang tidak terpakai yang dapat digunakan pemerintah daerah untuk pemberian peredam kejut sosial meningkat dari 5% menjadi 50%.
Perusahaan yang memiliki kepentingan strategis yang signifikan bagi perekonomian nasional dan yang telah membuat perjanjian dengan pemerintah paling lambat 31 Juli 2015 dapat meminta pengulangan pengurangan iuran hingga 24 bulan.
UU Ketenagakerjaan: kontrak solidaritas
Kontrak solidaritas "defensif" dapat diubah menjadi kontrak "ekspansif" untuk mendukung peningkatan angkatan kerja dan pengenalan keterampilan baru. Transformasi hanya akan mempengaruhi kontrak yang telah berjalan setidaknya selama satu tahun dan yang ditandatangani sebelum 1 Januari 2016.
UU Pekerjaan: disabilitas
Sejauh menyangkut disabilitas, beberapa masalah organisasi dan manajemen ISFOL dan Inspektorat ANPAL telah diperjelas, sementara beberapa tambahan menyangkut disiplin undang-undang ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas.
