Seberapa bahagia Anda setelah promosi di tempat kerja? Jawaban yang diberikan oleh dua peneliti Australia (David Johnston dan Wang Shen Lee) adalah: 36 bulan. Setelahnya, stres, kecemasan, ketidakpuasan dan jam kerja yang terlalu panjang dan melelahkan, yang akhirnya membuat Anda lelah.
Untuk melakukan penelitian ini, lebih dari 1000 pekerja diwawancarai sebelum dan sesudah promosi. Corriere della Sera membicarakannya hari ini.
Penelitian ini didasarkan pada 11 kriteria: kontrol, stres, upah yang dirasakan dan riil, jam kerja, kepuasan, kesehatan, vitalitas, ketenangan dan tingkat kepuasan dalam hidup. Grafik tiga kurva keluar.
Menurut grafik, ketenangan dan motivasi dalam jangka menengah hingga panjang, orang yang baru "dipromosikan" merasa lebih gugup dan kurang termotivasi untuk melakukannya dengan baik. Kepuasan kerja meroket hingga 9 bulan setelah promosi; tetapi beberapa minggu kemudian Anda mengalami gangguan, dan stres meningkat.
Psikolog pekerjaan dan profesor universitas, Andrea Castiello D'Antonio menyatakan bahwa "uang tidak cukup untuk memotivasi pekerja", menambahkan bahwa yang terpenting adalah "harapan perusahaan, dari pekerja individu dan bos baru". Hal-hal tersebut sebenarnya, kata pakar psikologi kerja itu, harus "dipasang dengan baik". Tetapi ilusilah yang paling menyusahkan para pekerja: frustrasi dan pertobatan datang segera setelah menyadari bahwa uang yang mereka peroleh sebelumnya sebenarnya sudah tidak ada lagi.
Sejauh menyangkut negara kita, sebenarnya Castiello menegaskan bahwa banyak kader yang tidak mau dipromosikan menjadi manajer: justru situasinya menjadi lebih tidak stabil dan stres, karena beberapa manajer mungkin tidak memiliki banyak kekuatan, dan beberapa harus meminta izin untuk pergi ke makan siang kerja.
Tren ini dikonfirmasi oleh Paolo Citterio, presiden direktur National Association of Human Resources. Menurut Citterio, “aturan 3 tahun” ini dimulai pada tahun 1968.
Sosiolog De Masi, di sisi lain, menuduh waktu promosi yang akan berlangsung "terlambat atau terlalu cepat". Namun benar juga, menurut De Masi, "segera setelah peningkatan karir, kekuatan baru secara otomatis menjadi kurang menarik dari sebelumnya." Dan segera si pekerja “ingin naik satu tingkat lagi dan tidak merasa ingin bekerja lagi; tetapi jika dia tidak mendapatkan promosi setelah beberapa bulan, "dia menjadi orang paling menyedihkan di dunia", pungkas De Masi.
Sebagai kesimpulan, promosi, dalam jangka panjang, alih-alih menjadi insentif untuk bekerja lebih baik lagi, justru menjadi beban bagi pekerja muda, terutama jika dia laki-laki.
