Il kesejahteraan perusahaan semakin tersebar luas di Italia dan, di antara berbagai sektor, salah satu yang paling dinamis di bidang ini adalah makan, yang selalu menentukan dalam sistem ekonomi Italia. Menurut Intesa Sanpaolo dan Adapt, yang menerbitkan laporan keempat mereka tentang "Kesejahteraan kerja dan perusahaan di Italia" pada hari Rabu, isu fleksibilitas organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja itu mewakili 70% dari langkah-langkah yang dinegosiasikan di tingkat kesejahteraan perusahaan.
Studi Intesa-Adapt tentang kesejahteraan perusahaan
Survei, yang dikurasi oleh Michele Tiraboschi, dilakukan pada sekitar 60 kontrak perusahaan yang ditetapkan antara 2016 dan 2020 di perusahaan yang menerapkan salah satu dari lima kontrak kerja kolektif nasional paling umum di sektor "agroindustri pangan", menurut Inps. -Survei Cnel tahun 2018.
Langkah-langkah kesejahteraan perusahaan yang paling luas lainnya
Berdasarkan data yang terkandung dalam penelitian, langkah-langkah untuk itu juga tersebar luas pelatihan profesional karyawan, ditemukan di 57% sampel dan juga dijamin melalui dana antar-profesional.
Kategori berikut, dengan persentase yang signifikan kantin dan voucher makan (40%) dan ketentuan tentang voucher belanja dan seterusnya manfaat fleksibel (27%).
Perawatan kesehatan tambahan dan pensiun pelengkap: dana sektor dihitung
Dalam hal kepentingan dan difusi, bobot dariperawatan kesehatan tambahan (18%) dan dari pensiun komplementer (15%). Data ini menegaskan bahwa, bahkan di sektor pangan, peralihan dari dana perusahaan kepada mereka yang berada di sektor tersebut, yang dalam hal ini adalah Fasa dan Alifond.
Selain itu, "perundingan perusahaan sering kali menunjukkan bahwa perusahaan bermaksud untuk melampaui layanan yang ditawarkan oleh dana kontrak itu sendiri - baca laporan tersebut - dengan memperluas perlindungan terhadap karyawan perusahaan makanan".
Ukuran kesejahteraan perusahaan yang paling tidak tersebar luas
Akhirnya, sehubungan dengan langkah-langkah yang kurang meluas dalam tawar-menawar perusahaan, secara berurutan, pengasuhan dan pendidikan di tingkat sekolah dan universitas (7%), Asuransi terhadap risiko non-profesional (5%) dan kebijakan terhadap risiko ketidakmampuan mandiri atau patologi serius dan kegiatan rekreasi (3%).
Namun, dalam kontrak yang dianalisis, mereka muncul seluruhnya tindakan kesejahteraan absen untuk kategori transportasi dan bantuan dan perawatan anggota keluarga.
Singkatnya
"Hubungan industri di sektor makanan tampaknya menyoroti pentingnya aspek kolektif kesejahteraan - menyimpulkan laporan tersebut - dengan prakiraan terstruktur dari CCNL yang dianalisis mengenai fleksibilitas organisasi, pelatihan, perawatan kesehatan dan pensiun tambahan dan peran utama perusahaan kontrak, yang memperluas jangkauan solusi di bidang ini dan lebih menekankan pada dimensi kolektif kesejahteraan di perusahaan, melalui langkah-langkah yang ditujukan untuk fleksibilitas organisasi dan mengejar pelatihan berkelanjutan di dalam perusahaan".
