Bagi perusahaan, penekanan pada irisan pajak dan "kesejahteraan organisasi", dengan dampak pada citra dan produktivitas. Bagi pekerja, peningkatan kualitas hidup, tidak hanya di tempat kerja, dan daya beli, berkat pembebasan pajak dan dekontribusi bonus perusahaan. Itu yang disebut kesejahteraan perusahaan, sebuah sistem hubungan industrial baru yang telah mengajukan lebih dari 16 kontrak di Italia, lebih dari 4 di antaranya di Lombardy saja.
Dan sekarang bank juga memikirkannya, dimulai dengan Ubi Banca yang mempresentasikan rencana Kesejahteraan Ubi barunya di Milan, sebuah solusi layanan terintegrasi yang didedikasikan untuk masyarakat, bisnis, dan area lokal. “Sadar akan tantangan demografis dan sosial yang tidak membuat sistem ekonomi saat ini lebih berkelanjutan – kata Letizia Moratti, mantan walikota ibukota Lombard dan sekarang Ketua Dewan Manajemen bank -, kita semua dipanggil untuk mengidentifikasi model baru ke arah ini. Dengan Kesejahteraan Ubi, bank kami menawarkan yang sangat inovatif, yang mampu menawarkan informasi dan layanan di bidang sosial, kesehatan, perawatan pribadi, dan pendidikan. Kami percaya bahwa kebaruan ini memperoleh makna dan nilai yang lebih besar justru dalam perspektif peluncuran kembali kesejahteraan perusahaan, sebuah pendekatan yang dipromosikan dan didorong oleh Legislator sendiri."
Oleh karena itu, Ubi Banca adalah lembaga perbankan Italia pertama yang memasuki sektor kesejahteraan perusahaan, melalui pekerjaan yang diarahkan oleh Michele Tiraboschi, Profesor Hukum Perburuhan dan Koordinator Ilmiah ADAPT yang mempresentasikan Observatorium yang dipromosikan oleh UBI Banca di mana dia adalah direktur ilmiah: alat analisis pada sektor dan evolusinya, untuk menawarkan solusi kepada karyawan yang menanggapi permintaan yang meningkat akan layanan yang didedikasikan untuk pencegahan, perawatan, bantuan, pendidikan, dan waktu luang. "Dalam menghidupkan pusat studi ADAPT pada tahun 2000 - kata Michele Tiraboschi - Profesor Marco Biagi menawarkan kontribusi refleksi, termasuk perencanaan, untuk pembangunan masa depan kerja dalam menghadapi transformasi besar kerja yang dipicu oleh perubahan teknologi dan demografis yang mengesankan sudah tidak dapat dielakkan dulu dan sekarang mencapai kematangan yang pasti. Oleh karena itu saya menerima dengan keyakinan untuk menemani proyek melalui arahan ilmiah dari Observatorium kesejahteraan perusahaan, karena terkait dengan inisiatif yang sejalan dengan praktik baik yang ditawarkan oleh analisis internasional dan komparatif, yang mampu memberikan kontribusi nyata bagi kohesi dan ketertiban sosial. pengembangan proses ekonomi, melalui pengembangan ekosistem teritorial yang mampu menanggapi, dengan logika kedekatan, kebutuhan baru masyarakat dan komunitas lokal”.
Tawaran tersebut mencakup solusi outsourcing penuh untuk perusahaan klien dan dukungan bank di semua fase proyek: mulai dari konsultasi tentang penerapan faktor pendukung, hingga layanan pendidikan dan konsultasi untuk perusahaan dan karyawan, hingga penyediaan dan manajemen dari platform layanan kesejahteraan. Platform akan memungkinkan, misalnya, untuk memiliki akses ke Dana Bantuan Kesehatan baru, Dana Pensiun Terbuka, jaringan perawatan kesehatan afiliasi dan penggantian biaya yang dikeluarkan untuk pendidikan anak-anak dan perawatan keluarga seseorang. Kesejahteraan UBI, yang menonjol karena kelengkapan penawarannya, juga akan memberikan akses ke barang dan jasa untuk waktu luang dan ke kartu/voucher untuk melakukan pembelian.
Tawaran Kesejahteraan UBI yang baru adalah beroperasi sejak Maret 2017 dan dapat diakses berkat jaringan spesialis yang dapat diaktifkan melalui semua Cabang, Pusat Korporat, dan profesional divisi Perbankan Korporat dan Investasi UBI Banca Group.
