Medali emas masuk ke kategori pelatihan mobilitas dan dukungan, diikuti oleh asuransi bagi karyawan dan keluarga. Selesaikan podium di dukungan keuangan bagi pekerja sementara, secara mengejutkan, pensiun tambahan dan kesehatan komplementer mereka hanya menempati peringkat keempat dan kelima. Ini adalah 5 teratas dari ukuran kesejahteraan perusahaan paling umum di Italia. Hal tersebut terungkap dari riset yang dipresentasikan oleh Luciano Consolati, CEO perusahaan konsultan MetaManagement, dalam konferensi "Bargaining in industry 4.0" yang diselenggarakan di Milan oleh Adecco Italia dan Kuliscioff Foundation.
Menurut survei, langkah-langkah dukungan pelatihan dan mobilitas memiliki persentase difusi 64,1%, diikuti oleh 53% untuk perusahaan asuransi dan 46,2% untuk dukungan ekonomi. Sedangkan data terkait jaminan sosial dan kesehatan masing-masing sebesar 40,4 dan 38,8%.
Peringkat dari 10 ukuran kesejahteraan perusahaan yang paling luas diselesaikan oleh intervensi dalam perkiraan keselamatan dan kecelakaan (38%), mereka yang masuk kesempatan dan dukungan yang sama bagi orang tua (18,5%), itu kesejahteraan diperluas ke wilayah tersebut (15%), integrasi sosial subjek yang rentan (14,1%) dan – yang terakhir – keseimbangan kerja/hidup (4,9%).
Sejauh ini data difusi umum. Namun, jika kita menggeser lensa ke mana langkah-langkah kesejahteraan diadopsi dalam penerapan kontrak kategori, peringkat berubah secara radikal. Dalam hal ini, tunjangan pensiun menempati urutan pertama dengan 78,2%, diikuti oleh pelayanan kesehatan pelengkap (74,4%) dan pencegahan kecelakaan (47,1%). Asuransi untuk karyawan dan keluarga diambil berdasarkan kesepakatan bersama dalam 45,9% kasus, sementara dukungan pelatihan dan mobilitas berhenti di 45,5%.
Sisi lain dari koin adalah langkah-langkah yang diputuskan perusahaan untuk ditawarkan secara mandiri kepada karyawan mereka, terlepas dari kontrak kategori dan perjanjian tambahan apa pun dengan serikat pekerja. Tipologi ini mencakup hampir semua intervensi kesejahteraan yang diperluas ke wilayah (98,6%) dan sebagian besar tindakan mendukung keseimbangan kerja/hidup (87,7%), diikuti oleh integrasi sosial subjek yang lemah (71,1% ).
Lampiran: Menegosiasikan kesejahteraan di perusahaan
