UU Stabilitas 2016 kembali mengangkat isu kesejahteraan korporasi, yakni kemungkinan bagi perusahaan untuk memberikan beberapa keuntungan berupa barang dan jasa sebagai alternatif dari bonus ekonomi; praktik yang sangat meluas di perusahaan besar, ini juga berkembang di perusahaan kecil yang memperhatikan kualitas hidup karyawannya.
Semakin terbatasnya sumber daya keuangan yang tersedia bagi perusahaan, dan kebutuhan progresif untuk mendelegasikan kepada perusahaan bagian dari kesejahteraan yang tidak dapat lagi dijamin oleh Negara kepada warga negara, telah menghasilkan perubahan pusat gravitasi pada komponen non-moneter. dari remunerasi yang mereka hasilkan pada karyawan tingkat kepuasan yang lebih tinggi. Faktor-faktor ini telah diimplementasikan oleh kerangka peraturan saat ini yang telah mendapat tepuk tangan dari mitra sosial, terutama serikat pekerja.
“Peluang baru ini – menurut Andrea Valenti, perwakilan dari mitra keuangan di dewan Med-ex, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam kesehatan perusahaan – memungkinkan untuk meningkatkan merek perusahaan dan meningkatkan kemampuannya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik berkat menuju perbaikan iklim usaha. Semua ini terjadi di hadapan suatu penahanan biaya kerja”. Singkatnya, peluang besar diwakili oleh perlindungan kesejahteraan karyawan; Alessandro Biffi dan Fredrick Fernando, mitra pendiri Med-ex, perusahaan Italia pertama yang bersertifikat kesehatan/kesehatan perusahaan, berkat pengalaman yang diperoleh di CONI Institute of Medicine and Sports Science, menjelaskannya dengan jelas: orang ingin mendamaikan pribadi dan kehidupan kerja dan, karena alasan ini, mereka senang ketika layanan yang meningkatkan kesejahteraan mereka masuk ke perusahaan".
Jalur yang dipertimbangkan untuk karyawan Med-ex mencakup protokol pencegahan primer, berdasarkan kepatuhan sukarela, yang pada akhirnya diberikan indikasi yang dipersonalisasi untuk program aktivitas fisik yang sesuai. “Hasil yang diperoleh pelanggan kami – lanjut Biffi – semuanya berkisar pada peningkatan iklim perusahaan: absensi menurun, produktivitas meningkat, dan reputasi merek meningkat”.
"Sangat dihargai - tambah Fernando - adalah proyek-proyek khusus yang terkait dengan masalah tertentu, perempuan atau laki-laki, pada saat-saat tertentu dalam hidup seseorang yang dibeli oleh perusahaan dengan harga yang tentunya lebih rendah dari harga pasar untuk masing-masing karyawan". Jalannya baru di awal tetapi pilihan untuk memiliki program kesehatan perusahaan internal, yang sudah dibuat oleh perusahaan sekaliber Ferrari, Abbott, Abbvie, Fiat tetapi juga oleh perusahaan kecil seperti Geico, menunjukkan bahwa arahnya adalah yang benar.
