Keberlanjutan sebagai kriteria mendasar untuk mengelola strategi investasi. Invesco telah mengintegrasikan faktor lingkungan, sosial dan tata kelola, yang dikenal sebagai “kriteria ESG”, dalam 75% dari investasinya dan pada tahun 2023 ditargetkan mencapai 100%. Berbicara angka, pada tahun 2020, aset ESG yang dikelola Invesco berjumlah 34,5 miliar dolar. Pada 2019, jumlahnya mencapai $21 miliar. Hanya dalam satu tahun, peningkatannya sama dengan 64,3%. Secara global, perusahaan pengelola aset ini mengelola 1,3 triliun aset atas nama berbagai klien (per 31 Januari 2021) dan total 40 produk ESG tersedia di pasar.
Ini adalah foto yang muncul dari "Laporan Tahunan Penatagunaan Investasi 2020", di mana Invesco mengilustrasikan kegiatan keterlibatan, pendekatan pemungutan suara proksi, dan bidang aksi perubahan iklim dan keadilan sosial.
“Tahun lalu adalah masa ketidakpastian, namun fokus kuat kami pada tata kelola dan penatalayanan perusahaan tidak goyah. Kami terus terlibat secara signifikan dalam aktivitas keterlibatan klien untuk mengatasi masalah jangka pendek, risiko jangka panjang, dan peluang baru,” kata Cathrine de Coninck-Lopez, Kepala Global ESG di Invesco, menambahkan Itu. “Faktor ESG tertanam dalam semua yang kita lakukan dan mereka mendukung tujuan kami untuk memberikan nilai yang dicari pelanggan.”
STRATEGI ESG
Ada tiga aspek mendasar yang menjadi fokus filosofi berkelanjutan Invesco. Pertama-tama, konkret: ketika mengevaluasi kriteria LST yang diterapkan oleh perusahaan, risiko dan konteks ekonomi di mana mereka berkembang juga harus diperhitungkan. Konsep “perbaikan” yang dilakukan perusahaan juga menarik. Kami tidak hanya berinvestasi pada perusahaan yang telah 100% menerapkan strategi ESG mereka, tetapi kami juga mempertimbangkan jalur yang dapat diambil perusahaan dalam praktik berkelanjutan, karena ini dapat mengarah pada "kinerja keuangan jangka panjang yang menguntungkan", dia jelas Invesco. Kriteria mendasar ketiga adalah "keterlibatan", dianggap sebagai peluang. Untuk alasan ini, raksasa yang berbasis di Atlanta menganggap dialog dengan perusahaan dalam portofolionya sebagai "komponen penting dari proses investasi tim fundamental".
PEMBERIAN SUARA DAN KETERLIBATAN PROXY
Dalam “Laporan Tahunan Penatagunaan Investasi 2020”, Invesco menjelaskan bagaimana pemungutan suara proksi adalah “bagian integral dari tanggung jawab manajemen investasinya”. Untuk alasan ini, tahun lalu, perusahaan memberikan suara dalam 10.399 rapat dari 247.465 resolusi di 74 pasar, mengoptimalkan keterlibatan dan mempertahankan dialog konstan dengan investor aktif. “Strategi pasif kami – tambah Invesco – biasanya memberikan suara sejalan dengan pemegang mayoritas komponen ekuitas aktif yang dipegang oleh Invesco. Akibatnya, dampak suara kami diperbesar dengan memberi manajer ekuitas aktif kami otoritas yang lebih besar atas perusahaan portofolio, ”bunyi laporan itu.
Sejalan dengan pemungutan suara proksi, cara lain untuk mengelola nilai investasi adalah dengan mendorong keterlibatan dengan manajemen perusahaan, sebuah praktik yang memungkinkan Invesco untuk secara aktif mengintervensi aspek ESG perusahaan yang dapat berdampak pada nilai masa depan. “Untuk itu, Invesco mengadakan lebih dari 2.000 pertemuan keterlibatan dengan perusahaan selama tahun 2020,” jelas perusahaan tersebut.
PERUBAHAN IKLIM DAN KEADILAN SOSIAL
Ketika kita berbicara tentang keberlanjutan, tidak mungkin tidak mengacu pada masalah yang dipicu oleh perubahan iklim. Invesco berkomitmen untuk mematuhi rekomendasi dari Satuan Tugas Pengungkapan Keuangan terkait Iklim dan berinvestasi di perusahaan yang mengalokasikan modal untuk transisi. Tahun lalu, perusahaan AS mendukung 55% proposal pemegang saham yang meminta perusahaan untuk informasi lebih lanjut tentang risiko perubahan iklim untuk kegiatan perusahaan dan transparansi yang lebih besar pada pengawasan, mekanisme kontrol, target pengurangan emisi gas rumah kaca, termasuk emisi metana.
Alih-alih beralih ke kesetaraan sosial, beberapa inisiatif global telah dilakukan, termasuk Jaringan Wanita, Jaringan LGBT, dan Jaringan Profesional Kulit Hitam. Tujuannya adalah untuk mencapai setidaknya 35% keterwakilan perempuan di antara para pemimpin senior pada tahun 2022, naik dari 33% saat ini.
