saham

Fim, Fiom dan Uilm: pertahanan di Mise melawan "ribuan PHK"

Jaring pengaman sosial untuk ribuan pekerja laki-laki dan perempuan akan berakhir pada Senin 24 September

Fim, Fiom dan Uilm: pertahanan di Mise melawan "ribuan PHK"

Serikat pekerja Fim Cisl, Fiom Cgil dan Uilm mengumumkan garnisun kesatuan pekerja logam di Mise untuk Senin 24 September "untuk menghindari ribuan PHK".

Mulai 24 September mendatang “peredam kejut sosial akan berakhir, khususnya PHK dan kontrak solidaritas, untuk ribuan pekerja pria dan wanita, karena pembatasan dan pengurangan yang diperkenalkan oleh Keputusan Legislatif 148/2015 – membaca catatan bersama dari serikat pekerja – Dari Utara ke Selatan, di banyak perusahaan batas 36 bulan CIG dan CdS yang tersedia dalam periode lima tahun akan terlampaui. Untuk alasan ini, organisasi serikat pekerja Fim-Cisl, Fiom-Cgil dan Uilm-Uil mengorganisir satu unit pekerja logam di Kementerian Pembangunan Ekonomi pada Senin 24 September dari 10 hingga 14 untuk meminta jawaban segera dari Pemerintah dan dengan demikian menghindari ribuan PHK". .

Secara keseluruhan, "ada 140 ribu pekerja logam terlibat dalam situasi krisis di sektor peralatan rumah tangga, baja, TIK dan telekomunikasi, elektronik, otomotif - lanjut catatan itu - dengan lebih dari 80 ribu pekerja logam terkena dana redundansi luar biasa. Secara total, terdapat 144 tabel krisis korporasi di berbagai sektor yang terbuka untuk Kementerian Pembangunan Ekonomi per 30 Juni 2018, melibatkan 189.000 pekerja. Selain itu, 31 perusahaan telah menghentikan operasinya di Italia untuk pindah ke luar negeri, membahayakan lebih dari 30.000 pekerjaan. Kemudian ada 147 kelompok perusahaan yang terlibat prosedur administrasi luar biasa”.

Tanpa peraturan baru, “berakhirnya peredam kejut pada 24 September akan mengakibatkan PHK bagi ribuan pekerja dengan dampak dan konsekuensi yang sangat serius bagi pekerjaan di seluruh negeri. Oleh karena itu, para pengrajin logam meminta Pemerintah untuk membuka meja mendesak untuk cakupan jaring pengaman sosial agar dapat menyelesaikan proses reorganisasi dan restrukturisasi perusahaan dan reindustrialisasi; peluncuran kembali kontrak solidaritas; dukungan untuk pelatihan dan investasi inovatif; kebijakan yang aktif dan efektif untuk menjamin relokasi dan melindungi pekerjaan”, catatan itu menyimpulkan.

Tinjau