Program magang sekolah-ke-kerja yang baru sedang berlangsung untuk tahun ajaran 2016/17, dikembangkan oleh Kementerian Pendidikan, Universitas dan Riset, Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial dan Enel, yang telah menandatangani Nota Kesepahaman.
Program pembelajaran berbasis kerja ditujukan untuk mahasiswa tahun keempat dan kelima dari lembaga teknis industri berorientasi teknologi di tujuh wilayah. Institut teknis yang tertarik dengan program ini adalah: "Buccari-Marconi" dari Cagliari, "E.Scalfaro" dari Catanzaro, "Galilei Sani" dari Latina, "G.Giorgi" dari Milan, "Vittorio Emanuele III" dari Palermo, "JFKennedy" dari Pordenone, "B.Focaccia" dari Salerno.
140 siswa akan dipekerjakan oleh Grup Enel dengan kontrak magang tingkat pertama yang akan diaktifkan pada awal tahun ajaran 2016/2017. Pada akhir tahun kelima, dengan berakhirnya jalur skolastik dan pencapaian ijazah, dengan mempertimbangkan evaluasi kelayakan jalur yang dilakukan di perusahaan, direncanakan tahap kedua pemagangan profesionalisasi selama satu tahun. Durasi keseluruhan periode magang adalah 36 bulan.
Selama tahun ajaran, para peserta magang akan menghabiskan satu hari dalam seminggu di perusahaan, melaksanakan program pelatihan yang terutama berfokus pada laboratorium dan keterampilan khusus yang diperlukan. Selama musim panas, para peserta magang akan hadir di perusahaan secara penuh untuk mengalami sendiri langsung di tempat kerja dengan pelatihan di tempat kerja dengan mendukung tim operasional dan secara nyata menerapkan gagasan yang dipelajari selama tahun ajaran, sesuai dengan keterampilan yang diperoleh. di bidang keselamatan.
Pada tahun 2014, eksperimen pertama magang kerja sekolah dimulai di Enel dengan tujuh lembaga teknis lainnya ("A. Avogadro" - Turin, " G. Marconi" - Piacenza, " A Pacinotti" - Mestre, "A.Meucci" - Florence , "G. Marconi" - Civitavecchia, "Fermi-Gadda" - Napoli, "Giorgi" - Brindisi); anak-anak muda yang terlibat baru saja lulus ujian akhir mereka dengan hasil yang baik dan 136 magang dianggap oleh perusahaan akan dapat melanjutkan karir mereka di Enel.
Berdasarkan pengalaman, yang dievaluasi secara positif oleh Sekolah dan Perusahaan, program baru dimulai hari ini.
Gagasan untuk memulai proyek percobaan muncul dari kebutuhan untuk mengoptimalkan manajemen omset di posisi teknis-operasional perusahaan, mengantisipasi masuknya magang ke perusahaan selama masa sekolah mereka dan berbagi konten teoretis yang lebih selaras dengan perusahaan. sekolah untuk kebutuhan industri dan pengalaman pelatihan di tempat kerja yang ditujukan untuk menyelesaikan pelatihan individu.
“Sekolah harus menjadi kebijakan struktural yang paling efektif melawan pengangguran, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, pengetahuan dan keterampilan. – kata Menteri Stefania Giannini – Pengalaman seperti ini membuktikannya. Untuk sistem sekolah kami, magang bergantian adalah hal yang benar-benar baru. Yang berhasil: 136 anak muda yang dipekerjakan setelah lulus sukses. Dengan Buona Scuola kami telah memutuskan untuk melakukan investasi struktural dalam pergantian pekerjaan sekolah, dengan pendanaan 100 juta setahun. Ini adalah revolusi budaya untuk meningkatkan kemampuan kerja kaum muda kita dengan menggabungkan keterampilan teoretis dengan pengalaman praktis, di bidang teknis dan profesional, tetapi juga di sekolah menengah. Ini adalah revolusi budaya. Ini satu-satunya cara untuk memungkinkan anak-anak kita menemukan bakat mereka, untuk mengeluarkan kecenderungan mereka dan mengarahkan program studi mereka selanjutnya".
“Peluncuran inisiatif baru ini, hasil kolaborasi antara Enel, Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan – menggarisbawahi Giuliano Poletti, Menteri Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial – merupakan kesempatan bagi kaum muda dan menjadi saksi komitmen untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja mereka untuk memfasilitasi masuk ke dunia kerja. Secara konkret, hal ini berarti memberi kaum muda, melalui integrasi positif antara pendidikan sekolah dan pengalaman di perusahaan, kekayaan keterampilan dan pengalaman yang penting untuk menjawab kebutuhan sistem produksi yang berkembang pesat. Penggunaan magang tingkat pertama untuk siswa dari lembaga teknik merupakan elemen penting dari kerjasama pendidikan antara sekolah dan dunia kerja, memanfaatkan sinergi yang dimungkinkan oleh Undang-undang Pekerjaan dan undang-undang Sekolah yang Baik”.
"Setelah keberhasilan percobaan pertama, kami dengan bangga mempersembahkan program magang kerja sekolah baru yang dibuat dalam sinergi antara kementerian, lembaga pelatihan, dan perusahaan - kata Francesco Starace, CEO Grup Enel - Metode integrasi ini memungkinkan kami untuk mengantisipasi perolehan pengetahuan teknis dan keterampilan transversal yang penting untuk bekerja di perusahaan, untuk mempercepat proses profesionalisasi dan untuk menciptakan lingkaran yang baik antara dunia sekolah dan dunia kerja. Kami yakin bahwa kami dapat mengandalkan orang-orang muda yang berkeinginan dan antusias untuk menjalani pengalaman baru ini yang akan membuka jalan bagi mereka menuju karir profesional yang sangat memuaskan".
Proyek ini dimungkinkan oleh kerangka peraturan yang, dengan Keputusan Legislatif 81/2015 dan Keputusan Antar Menteri berikutnya pada 12 Oktober 2015, menetapkan magang kerja sekolah sebagai metode masuk lebih lanjut ke dalam perusahaan. Keterlibatan organisasi serikat pekerja sejak tahap awal proyek juga memungkinkan untuk membangun seperangkat aturan bersama yang berguna untuk mengkonsolidasikan program.
