Dari Oktober 22 sampai November 22 bagian dari edisi kedua dari 4 Minggu 4 Inklusi, untuk pertama kalinya di Italia, yang tahun ini melihat partisipasi lebih dari 200 perusahaan untuk menyebarkan budaya inklusi. Program kaya acara digital (189), masing-masing dengan tema dan format berbeda, didedikasikan untuk 700 karyawan perusahaan mitra. Karya perdana hari itu dibuka dengan video nilai-nilai inklusi dengan naratif suara Senator Liliana Segre.
Dalam pleno "Cerita inklusi" tema pembangunan sosial dan ekonomi dibahas, mulai dari kebijakan perusahaan tentang inklusi. Di antara para peserta Roberto Fico, Presiden Kamar Deputi, Elena Bonetti, Menteri Kesempatan yang Setara dan Keluarga, Salvatore Rossi Presiden TIM, Laura Nurra, Direktur Sumber Daya Manusia American Express Italia, Ernesto Ciorra, Kepala Inovasi Enel dan Paola Angeletti Chief Operating Officer dari Intesa Sanpaolo.
Roberto Fico, Presiden Dewan Perwakilan Rakyat, menyatakan: “Menghormati dan menghargai perbedaan bukan hanya tugas etis, tetapi mesin dan pengganda pembangunan ekonomi dan sosial dan salah satu pedoman yang harus diikuti untuk keluar dari krisis. Konfrontasi terus-menerus dengan institusi diperlukan untuk membangun dan mengiringi jalan inklusi yang solid".
Dari penelitian Opini dan sikap orang Italia terhadap inklusi yang dilakukan oleh Ipsos, terlihat bahwa jalan menuju kesempatan yang sama masih sangat panjang. Memang, penelitian menunjukkan bahwa "tugas perawatan" dilakukan oleh 54% wanita pekerja dibandingkan dengan 17% pria pekerja.
Maurizio Landini, Sekretaris Jenderal CGIL, menggarisbawahi bagaimana “sumber daya PNRR memberi kita kesempatan luar biasa untuk menghidupkan kembali ekonomi setelah pandemi. Ada reformasi yang harus dilakukan dan masalah yang perlu segera diatasi.”
“Pertumbuhan dan kohesi adalah elemen pembangunan yang saling melengkapi dan konstitutif. Hukum yang baik saja tidak cukup, pekerjaan yang layak perlu ditonjolkan, nilai sosial dan relasionalnya, kemampuannya untuk menghasilkan kekayaan, integrasi dan kewarganegaraan - tambahnya Luigi Barra, Sekretaris Jenderal CISL -. Hambatan yang menghalangi masuknya orang-orang yang rentan harus dihancurkan, alasan demokrasi ekonomi dan partisipasi pekerja dalam keputusan bisnis harus diperkuat, dan hubungan industrial ditingkatkan".
Oleh karena itu, keberagaman bukanlah kelemahan melainkan kekayaan. “Inklusi adalah tugas sipil, tetapi juga peluang untuk pertumbuhan kolektif. Jalan masih panjang: Uil berada di garis depan pertempuran peradaban ini”, pungkasnya Pierpaolo Bombardieri, Sekretaris Jenderal UIL.
