Beberapa hari daridimulainya "fase 2" darurat Covid-19 warga mencoba untuk mengatur mereka kembali bekerja. Di antara masalah yang harus dihadapi oleh banyak pekerja, yang utama menyangkut pengelolaan anak-anak selama ketidakhadiran mereka, akibatnya, tanpa dukungan yang memadai, dalam banyak kasus salah satu orang tua terpaksa meninggalkan pekerjaannya untuk menjaga anak. anak-anak. Sesuai tradisi, pekerjaan yang paling berisiko adalah pekerjaan wanita, yang di tahun 2020 masih terus membayar harga yang sangat mahal atas keputusan membangun keluarga.
Mari kita rekap: antara Mei dan Juni mereka akan dibuka kembali pabrik, toko, jasa dan sebagainya. Namun, sekolah akan tetap ditutup, begitu pula taman kanak-kanak dan taman kanak-kanak. Jika semuanya berjalan lancar, pembukaan kembali fasilitas ini akan dilakukan pada bulan September, sedangkan pembelajaran jarak jauh akan dilanjutkan (bila memungkinkan) hingga Juni. Sementara itu, pusat musim panas dan tempat bantuan serta dukungan juga akan ditutup untuk menghindari peningkatan infeksi virus corona.
Keputusan yang disetujui oleh Pemerintah pada tanggal 26 April tidak memberikan langkah-langkah dukungan baru untuk pengasuhan anak. Di pembuangan orang tua tetap cuti orang tua yang luar biasa dan bonus babysitter 600 euro yang disediakan oleh Cura Italia. Kedua langkah tersebut akan diperbarui dalam konteks keputusan ekonomi baru yang seharusnya mendapat lampu hijau dari Dewan Menteri minggu ini. Langkah-langkah dengan suara bulat dianggap tidak cukup mengingat kembalinya pekerja ke kantor. Bagi banyak orang, cuti orang tua 15 hari telah habis, dan bahkan pembaruan tidak akan cukup untuk menggantikan ketidakhadiran orang tua yang terus menerus bekerja. Sedangkan untuk bonus babysitter, jumlah uang saku tentu tidak akan cukup untuk menutupi jam kerja selama satu minggu penuh.
Jadi bagaimana Anda menyeimbangkan pekerjaan dan anak-anak? Ini adalah pertanyaan yang banyak keluarga tanyakan pada diri mereka sendiri dalam beberapa hari terakhir. “Menjaga akibatnya juga berarti menghindari risiko yang sudah dinilai oleh banyak keluarga, yaitu risiko berhenti dari pekerjaannya untuk dapat mendamaikan banyak kebutuhan mengelola keluarga dan di mana gaji terendah dikorbankan, yang dalam banyak kasus adalah milik perempuan. Pilihan menyakitkan yang tidak hanya akan mengakibatkan pemiskinan keluarga dan wanita yang akan kesulitan untuk kembali dengan cepat ketika kami berharap semuanya akan berakhir di dunia kerja ”, jelas koordinator nasional jaringan Women Fim Cisl Daisy, Romina Rossi .
Sesuai tradisi, perempuan berisiko membayar harga tertinggi untuk krisis ekonomi yang disebabkan oleh virus corona, artinya subjek yang paling rapuh secara ekonomi. Data, di sisi lain, berbicara sendiri: bahkan sebelum ledakan darurat Covid-19, tingkat pekerjaan perempuan jauh lebih rendah daripada laki-laki (50% berbanding 68%), dengan perbedaan yang lebih besar. jumlah anak meningkat, kata Istat. Di negara kami, sepertiga wanita bekerja paruh waktu (berlawanan dengan 8,7 persen pria), sementara 13,7% memiliki kontrak jangka waktu tertentu.
Fakta lain yang perlu direnungkan adalah tentang kesenjangan gender dalam upah. Menurut laporan yang dibuat oleh JobPricing Observatory dengan Spring Professional, pada tahun 2019 untuk jumlah pekerjaan yang sama dengan pria, penghasilan wanita 10% lebih sedikit. Rata-rata, pria menerima gaji kotor tahunan sebesar 2.700 kotor dibandingkan rekan kerja wanita.
Berdasarkan data tersebut, maka tidak sulit untuk memahami gaji apa yang harus dikorbankan di tengah krisis ekonomi dan kesulitan dalam mengatur anak, sehingga kesenjangan gender malah akan meningkat kembali, bukan berkurang.
Jadi apa yang harus dilakukan? “Kami menilai hal itu perlu dilakukan oleh pemerintah solusi untuk perlindungan hak perempuan untuk bekerja dan kemandirian ekonomi”, kata koordinator nasional untuk wanita serikat Fim Cisl. Kita membutuhkan “investasi yang lebih besar dalam hal alokasi sumber daya ekonomi untuk menutupi kekurangan semua struktur untuk menghidupi keluarga. Perlu dibayangkan organisasi kerja yang mampu meremodulasi jam kerja sesuai dengan kebutuhan untuk mendamaikan pekerjaan dan keluarga, menjadikan penggunaan kerja paruh waktu lebih fleksibel, mengubah bonus kinerja menjadi cuti individu, dan memperluas penggunaan liburan solidaritas. , lanjutnya Merah.
Dalam pengambilan keputusan fase pasca krisis, harus diingat bahwa yang dipertaruhkan bukan hanya penanganan darurat Covid-19 atau fase 2 saja, tetapi hak perempuan untuk bekerja dan kemandirian ekonomi, yang selalu dapat dibuang dan kurang terlindungi. Mungkin di hadapan krisis yang cukup serius untuk menumbangkan ekonomi dunia, itu akan terjadi juga menumbangkan aturan yang menurunkan jenis kelamin perempuan ke pinggiran rantai ekonomi dan kerja. Pemulihan bisa dimulai di sini.
