Perusahaan yang terdaftar harus memasukkan aturan tentang keragaman, termasuk keragaman gender, dalam kode peraturan mandiri mereka. Topik tersebut sebenarnya adalah subjek dari rekomendasi cepat sesuai dengan rumus "patuhi atau jelaskan" yang biasa. Ini ditetapkan oleh Komite Tata Kelola Perusahaan yang bertemu kemarin di Milan, di Borsa Italiana, di bawah bimbingan Maria Patrizia Grieco (Presiden Enel).
Komite yang disebutkan di atas terdiri dari perwakilan promotor dan eksponen teratas dari perusahaan terdaftar dan perusahaan manajemen dan baru-baru ini melihat masuknya Stefania Bariatti, presiden Mps, Fulvio Conti, presiden Tim dan Fabrizio Saccomanni, presiden Unicredit. Anggotanya antara lain: Carlo Acutis, Paolo Astaldi, Stefania Bariatti, Santo Borsellino, Innocenzo Cipolletta, Fulvio Conti, Tommaso Corcos (wakil presiden), Maria Bianca Farina, Gabriele Galateri di Genola, Fabio Galli, Luca Garavoglia, Andrea Ghidoni, Patrizia Grieco ( president), Gian Maria Gros-Pietro, Raffaele Jerusalmi, Emma Marcegaglia, Alberto Minali, Stefano Micossi, Marcella Panucci, Giovanni Sabatini, Fabrizio Saccomanni, Maurizio Sella, Andrea Sironi, Massimo Tononi.
Kembali ke prakarsa keragaman, versi Kode sebelumnya – yang berasal dari tahun 2015 – diintegrasikan untuk melindungi dampak positif dari Undang-Undang “Teluk-Moskow” (n. 120/2011) tentang keseimbangan gender dalam komposisi badan jaminan sosial perusahaan terdaftar bahkan setelah berakhirnya efektivitasnya mulai tahun 2020.
Aturan baru mencakup berbagai inovasi dan disusun berdasarkan tiga tingkatan: prinsip-prinsip, kriteria aplikasi e komentar.
baru prinsip merekomendasikan emiten untuk menerapkan kriteria keragaman, termasuk jenis kelamin, untuk komposisi direksi dan dewan auditor wajib.
Relatif kriteria aplikasi mengimplementasikan tujuan keragaman gender dengan mendefinisikan kuota sepertiga dari "gender yang kurang terwakili" di dewan direksi dan di dewan auditor hukum, sehingga mempromosikan pemeliharaan sukarela dari efek Undang-Undang "Teluk-Moskow".
Il komentar terhadap rekomendasi baru yang diperkenalkan, disarankan berbagai alat untuk mengimplementasikan kuota yang ditetapkan, untuk diidentifikasi juga sesuai dengan struktur kepemilikan emiten dan yang berkisar dari klausul undang-undang, kebijakan keragaman, hingga pedoman dewan direksi untuk pemegang saham, hingga daftar yang disajikan oleh dewan keluar.
Di luar susunan badan usaha, Komite juga termasuk dalam komentar Kode, harapan bahwa semua emiten yang terdaftar mengadopsi langkah-langkah yang bertujuan untuk mempromosikan perlakuan yang sama dan kesempatan antara gender di seluruh organisasi perusahaan, memantau implementasi nyata mereka.
"Dalam mengidentifikasi prinsip-prinsip yang harus memandu pemegang saham dan Dewan Direksi dalam menentukan komposisi optimal dewan itu sendiri - membaca catatan - Komite dalam hal apa pun menegaskan kembali bahwa kriteria keragaman, termasuk gender, diadopsi sesuai dengan tujuan prioritas untuk memastikan kompetensi dan profesionalisme yang memadai dari semua anggotanya".
Emiten diundang untuk menerapkan rekomendasi baru Kode dari pembaruan pertama kantor perusahaan setelah berakhirnya efek Undang-Undang "Teluk-Moskow".
Pada pertemuan yang sama, Komite juga memutuskan untuk meluncurkan tinjauan komprehensif terhadap Kode tersebut, yang akan selesai pada tahun 2019, yang bertujuan untuk merampingkan strukturnya dan memperkuat peran tata kelola dalam membimbing perusahaan menuju pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan dan mendukung akses pasar. .
Pada tanggal 10 dan 11 Desember 2018 akan diadakan di Milan tersebut Konferensi Tata Kelola Perusahaan Italia. Konferensi tersebut, yang dipromosikan oleh Komite dan diorganisir oleh Assogestioni dan Assonime bekerja sama dengan OECD dan dukungan dari Borsa Italiana, telah mencapai edisi keempatnya dan merupakan penunjukan terkonsolidasi untuk pertemuan dan debat lingkup internasional tentang tata kelola perusahaan.
