Berkat studi tentang biaya dari dewan direksi perusahaan Bursa Efek Italia, yang dibuat oleh Ernst & Young dan oleh Executive Compensation and Corporate Governance Observatory of the Luiss Business School,remunerasi presiden perusahaan tercatat meningkat sebesar 10%.
Studi tersebut menemukan bahwa "Remunerasi ketua dewan direksi perusahaan Borsa Italiana tahun ini sebesar 470.000 euro di median, mencatatkan peningkatan sebesar 10% dibandingkan tahun lalu, sejalan dengan tren positif yang berlangsung sejak tahun 2015". “Pertumbuhan yang mencerminkan semakin sentralnya peran presiden dalam tata kelola perusahaan. Sektor keuangan membayar median sekitar 23% lebih banyak daripada non-keuangan"
itu Direktur non eksekutif sebaliknya, mereka diharapkan membayar sekitar 102mila euro (stabil dibandingkan tahun lalu). “Angka yang merupakan hasil dari dua komponen: remunerasi dasar, yang rata-rata bernilai sekitar 55 ribu euro, dan remunerasi yang diterima untuk berpartisipasi dalam komite dewan internal”.
Akhirnya, gaji tetap dari direktur pelaksana rata-rata sekitar 1,1 juta (berdasarkan tahun lalu). Itu nilai rata-rata dari total uang, sebagai gantinya “skor satu pertumbuhan 15% dibandingkan dengan 2018, mencapai sekitar 1,6 juta, peningkatan karena pertumbuhan jumlah penerima daripada nilai bonus. Sebaliknya, total uang lebih tinggi di sektor non-keuangandi mana meningkat sebesar 16% dibandingkan tahun lalu”. Untuk bonus dan insentif lainnya, nilai mediannya adalah 560 ribu euro (turun 10%).
Oleh karena itu, peningkatan total uang disebabkan oleh peningkatan dari penerima. “Dari perusahaan yang dianalisis, 90% dari yang non-keuangan telah dibagikan bonus terhadap 82% perusahaan keuangan, dan ditugaskan bonus lebih besar".
"The biaya eksekutif itu tetap menjadi salah satu aspek tata kelola perusahaan yang paling banyak dipantau oleh pemegang saham dan investor institusi – komentarnya Guido Cutillo, layanan konsultasi untuk mitra Ernst & Young dan direktur Observatorium –. Ini adalah penggerak perilaku organisasi yang sangat kuat: melalui pengungkit ini dimungkinkan untuk mendorong organisasi untuk menerapkan kebijakan ke arah yang diinginkan".
“Dari tahun ke tahun, perhatian investor semakin meningkat terhadap kebijakan remunerasi yang kini menjadi salah satu faktor penilaian utama sebuah emiten,” ujarnya. Paul Boccardelli, direktur Sekolah Bisnis Luiss.
