Dari baru rencana industri FCA, terbaru oleh Sergio Marchionne, alla pembentukan pemerintahan baru, hingga tantangan baru serikat pekerja yang dibahas dalam berbagai tabel di Trento Festival of Economics, yang justru berfokus pada tema "Teknologi dan kerja". Marco Bentivogli, sekretaris jenderal Fim Cisl, serikat pekerja logam Cisl, mengilustrasikan pedomannya untuk FIRSTonline mulai dari titik tetap: “Teknologi adalah sebuah nilai, dan tidak benar bahwa itu tidak netral. Itu karena menggabungkan nilai-nilai mereka yang menggunakannya, itu mewujudkan nilai-nilai mereka yang memproduksinya: apakah itu akan menciptakan ketidaksetaraan tergantung pada kita dan bagaimana kita menggunakannya. Tapi sudah waktunya untuk mengatakan cukup tentang teknofobia: di banyak pabrik yang saya kunjungi, para pekerja sendiri bersaing untuk mencoba sistem baru. Teknologi dapat meningkatkan kondisi kerja mereka dan, yang terpenting, produktivitas”. Anda hanya perlu mengetahui cara menggunakannya dengan benar, tetapi ini membutuhkan revolusi budaya, bahkan untuk serikat pekerja. Di sini karena.
Data ekonomi terbaru menunjukkan bahwa industri Italia telah dimulai kembali dan perputaran akan kembali ke tingkat sebelum krisis pada tahun 2019, tetapi pekerjaan itu masih jauh dari tahun 2007. Dan di Italia kami semakin banyak berinvestasi dalam robotika. Apakah pekerjaan di pabrik dalam bahaya?
“Sama sekali tidak: teknologi selalu menghasilkan lebih banyak pekerjaan daripada menghilangkannya. Jika kita melihat beberapa negara paling berteknologi di dunia seperti Korea Selatan, Jepang, Jerman, mereka memiliki tingkat pengangguran sekitar 3%. Jika kami merasa sulit untuk tumbuh dan mempekerjakan, itu karena kurangnya budaya industri dan investasi, tetapi itu bukan kesalahan teknologi. Infrastruktur digital dan ekonomi yang akan mengubah kehidupan masyarakat sudah terjadi. Tantangan sebenarnya adalah bagaimana negara ini adalah kandidat untuk bergerak menuju perubahan. Sebuah negara yang serius membangun dalam dirinya sendiri kemampuan untuk mengantisipasi apa yang dibutuhkan: kami, seperti Fim-Cisl, dalam kontrak nasional terakhir telah memenangkan hak subyektif untuk pelatihan, yaitu, di samping gaji, pelatihan harus dijamin untuk semua dan harus persimpangan antara kebutuhan perusahaan dan konstruksi keterampilan pekerja yang diperlukan untuk memuaskan mereka. Inilah sebabnya mengapa jaringan yang luas dibutuhkan di mana orang dapat berlatih kembali dan pindah. Selama krisis, serikat pekerja harus melindungi orang, tetapi sekarang kami berkomitmen untuk mengangkat orang dan keterampilan mereka untuk membuat mereka lebih kuat dalam perubahan besar ini. Kami ingin tetap berada di masa depan dan teknologi adalah sekutu yang hebat untuk memanusiakan pekerjaan dan membebaskan orang untuk bekerja. Misalnya juga melalui smart working, yaitu alat yang bekerja dan dimungkinkan berkat teknologi”.
Menurut Anda, bagaimana seharusnya serikat pekerja menghadapi tantangan baru ini?
“Pada semua isu baru perlu menggunakan instrumen baru juga dari sudut pandang serikat pekerja. Di FCA pada tahun 2006, ketika implementasi teknologi pertama dimulai, serikat pekerja memanggil dirinya sendiri karena berpikir bahwa itu telah dilindungi oleh perjanjian bersejarah tahun 1971 yang memberikan bantuan kepada delegasi ketika teknisi perusahaan menganalisis waktu dan metode siklus kerja. Namun, tidak dipahami bahwa di pabrik baru kesepakatan itu tidak berguna karena organisasi Fordis telah gagal. Oleh karena itu, perlu untuk membebaskan diri dari budaya tidak sehat dari mereka yang, karena alasan politik, hampir perlu menggambarkan pabrik sebagai tempat neraka, berinvestasi dalam kemarahan rakyat untuk mencapai tujuan pemilihan tanpa menyadari bahwa kemudian orang yang sama itu telah mengungsi ke tempat lain. sebagaimana dibuktikan oleh apa yang kita saksikan hari ini”.
Pernahkah Anda mengalami sesuatu yang baru dalam pengertian ini?
“Ya, sekali lagi di FCA, misalnya, kami melakukan penelitian, dulu disebut investigasi pekerja, bersama dengan Politeknik Turin dan dalam penelitian itu muncul bagaimana para pekerja menunjukkan keinginan untuk keterlibatan kognitif yang lebih besar. Banyak dari mereka berlomba-lomba bereksperimen dengan hal-hal baru. Teknologi dapat menjadi sekutu besar kita dalam meningkatkan kesehatan pekerja dan kita tidak dapat mengabaikan fakta bahwa meninggalkan pekerjaan yang berat, juga berkat penggunaan teknologi itu sendiri, adalah penaklukan serikat pekerja. Di pabrik FCA, teknologi memungkinkan untuk menjaga ergonomi sehingga mobil meluncur di sepanjang jalur perakitan, naik, turun, dan berputar sesuai dengan karakteristik fisik pekerja. Menjaga ergonomi tidak hanya menjaga kesejahteraan pekerja, tetapi juga merupakan cara untuk meningkatkan produktivitas, yang merupakan masalah mendasar lainnya. Sebuah pabrik yang memeras pekerja dan tidak berproduksi maksimal tidak memiliki banyak masa depan. Kita harus menciptakan pabrik-pabrik cerdas dan membangun ekosistem 4.0: dalam ekosistem ini, pelatihan merupakan hal mendasar dan manusia sebagai pusatnya".
Berbicara tentang FCA, pada XNUMX Juni Sergio Marchionne memilikinya mempresentasikan rencana industri terbarunya sebagai direktur pelaksana, orang yang bertujuan menghilangkan hutang dan investasi lebih lanjut untuk mobil listrik dan produk baru. Anda hadir di FCA Investor Day di Balocco: kesan apa yang Anda dapatkan?
“Aspek positifnya adalah elektrifikasi dan produk baru: gagasan meninggalkan pasar massal adalah ide yang bagus, karena saat ini margin pasar massal hanya beberapa puluh euro. Pembatalan utang yang akan dilakukan dalam bulan ini juga bagus. Namun, ada beberapa poin kritis: misalnya, kurangnya lokasi untuk investasi, tidak mengetahui dengan pasti di tempat mana mereka akan didirikan. Tidak ada bahaya bahwa mereka tidak akan dibuat di Italia, tetapi rencana dalam pengertian ini tidak terlalu tepat: tujuannya harus kembali ke pekerjaan penuh. Masalah kritis lainnya adalah strategi aliansi besar: FCA adalah grup besar di tingkat global tetapi mungkin harus mempertimbangkan untuk memperluas untuk menghadapi semua tantangan baru dengan lebih baik".
Di antara hal-hal baru hari ini juga ada lahirnya pemerintahan baru, setelah hampir tiga bulan bekerja. Apa yang Anda harapkan dari Eksekutif baru yang berbintang?
“Saya akan mengukurnya dengan melihat manfaat dari isu-isu konkret. Untuk saat ini saya hanya bisa mengatakan bahwa saya tidak keberatan dengan penggabungan dua kementerian, Pembangunan Ekonomi dan Ketenagakerjaan. Namun, kontrak pemerintah mengkhawatirkan: hampir tidak ada pekerjaan dan industri, memang ada sentimen anti-industri yang mendasarinya muncul. Niat yang diungkapkan pada masalah Ilva juga menjadi saksi akan hal ini: Italia adalah negara manufaktur besar yang memiliki kebutuhan vital akan baja, dan tidak mampu mengimpornya. Masalahnya bukan hanya itu, yang sudah sangat penting, dari 20 pekerja yang akan mempertaruhkan pekerjaan mereka, tetapi juga mempengaruhi masa depan industri negara. Dan tidak benar bahwa baja pasti mencemari: Saya mengutip, di antara banyak contoh yang mungkin, contoh baik dari Austria”.
Menteri Pembangunan Ekonomi dan Tenaga Kerja, Luigi Di Maio, telah secara eksplisit mengatakan di masa lalu bahwa dia ingin menghapuskan serikat pekerja dan mendukung tawar-menawar langsung bagi para pekerja. Dan dia juga pendukung pendapatan dasar. Bagaimana menurutmu?
“Pada pertanyaan pertama, saya setengah setuju dengannya. Jelas bukan pada fakta penghapusan serikat pekerja, tapi ya pada tawar-menawar langsung. Namun, setiap kali pemungutan suara untuk ketentuan di Parlemen, Gerakan Bintang 5 tidak menanggapi yang hadir: undang-undang Ichino, yang juga mengatur hal ini, masih dalam laci. Seperti yang Anda ketahui, saya menentang penghasilan dasar: Saya tidak dapat membayangkan dunia di mana semakin sedikit orang yang bekerja dan semakin banyak orang tetap "di bangku cadangan", menggunakan jargon olahraga".
Menghadapi kelahiran pemerintahan populis pertama di Italia, kurangnya oposisi demokratis yang kuat yang berfungsi untuk menyeimbangkan kekuatan dalam sistem politik tampak jelas: ada orang, seperti mantan menteri Calenda, yang berpendapat bahwa front yang luas harus dibuat. menciptakan republik oposisi untuk membela Konstitusi dan Italia di Eropa. Bagaimana pendapat Anda?
“Saya memiliki pekerjaan lain jadi saya tidak mengomentari jenis proposal ini. Namun, saya katakan bahwa alternatif terkuat dari populisme, yang sayangnya juga dipicu oleh beberapa serikat pekerja yang tetap teguh dengan panji-panji pasal 18 dan undang-undang Fornero, adalah populisme, yaitu membangun proyek-proyek untuk mengubah masyarakat yang populer dan populer. yang tidak melihat menggaruk perut orang tetapi yang menggunakan kesadaran dan partisipasi mereka. Hal yang sama, jika Anda mau, berlaku untuk serikat pekerja. Saya menentang serikat pekerja yang memveto proses reformasi: reformasi itu baik bukan jika itu memuaskan para pekerja yang bersangkutan, tetapi jika itu melibatkan mereka dan membuat mereka berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas atau kualitas layanan, tergantung pada sektor yang sedang kita bicarakan. Siswa, bukan guru, harus berada di jantung reformasi sekolah. Pasien, bukan dokter dan perawat, harus ditempatkan di pusat reformasi kesehatan".
Kembali ke topik yang dibahas di Trento, ada pekerja gig economy: pengendara dari berbagai Deliveroo, Foodora, Glovo, misalnya. Banyak pembicaraan tentang kurangnya perlindungan bagi para pekerja ini, yang masih merupakan persentase kecil tetapi semakin banyak. Tito Boeri, direktur ilmiah Festival, telah meluncurkan proposal upah minimum yang sah. Setuju?
“Masalah besar adalah kehancuran yang kita tinggali di Italia, yang disebut jalan raya dua warna: baik wiraswasta, atau karyawan. E-pekerja bukanlah keduanya: mengklasifikasikan mereka sebagai karyawan akan menghancurkan perusahaan yang mempekerjakan mereka, mengklasifikasikan mereka sebagai wiraswasta akan menghilangkan perlindungan apa pun. Kita perlu memikirkan tentang perlindungan baru, tetapi serikat pekerja harus mengubah sikapnya: perundingan bersama skala besar tidak boleh mengubah dirinya sendiri untuk mencegat para pekerja ini, melainkan harus mengubah karakteristik perundingan untuk mendekati masalah dengan cara tertentu dan memikirkan masalah nyata. perlindungan. Proposal Boeri harus dievaluasi, saya lebih suka proposal Profesor Michele Faioli, yang menyediakan empat rencana perlindungan bagi pekerja di platform digital".
