Assolombarda, asosiasi teritorial Confindustria yang paling penting, bulan lalu merilis "Buku Putih tentang masa depan hubungan industrial dalam menghadapi transformasi besar ekonomi riil dengan tujuan yang dinyatakan untuk" kembali menghasilkan pemikiran ". Inisiatif, yang seperti Federmeccanica ditempatkan setelah "perubahan", dimulai dari premis yang sama tetapi memiliki sifat yang lebih pragmatis, dan melangkah lebih jauh dengan menyarankan untuk pertama kalinya amandemen Pasal 39 Konstitusi.
Dokumen tersebut disusun sementara hasil dari krisis pemerintah dengan mayoritas 5Stelle–Lega tidak dapat diperkirakan secara wajar. Lagi pula, Assolombarda mengklaim "tanggung jawab tidak mengikuti konsensus tetapi mengusulkan apa yang dibutuhkan negara". Indikasi tatanan umum (mempertahankan UU Fornero, pertumbuhan lapangan kerja dan pendapatan non-warga negara, pengurangan irisan pajak dan pajak non-flat, kebijakan tenaga kerja aktif dengan koordinasi nasional yang kuat tetapi "anak perusahaan dan menghasilkan solusi regional yang lebih efektif ” ) sangat jelas dan agak jauh dari orientasi awal mayoritas baru.
Premis dari mana dokumen dimulai adalah bahwa globalisasi telah memasuki fase baru di mana Internet of Things dan data besar memungkinkan untuk mengintegrasikan sistem fisik yang jauh dan mengaturnya melalui rantai pemasok yang sepenuhnya digital. Pada saat yang sama, digarisbawahi bahwa teknik-teknik baru menghasilkan potensi yang kuat untuk disintermediasi hubungan sosial dan saluran representasi tradisional yang berisiko kehilangan kemampuannya untuk menjadi protagonis perubahan. Sebuah sentralitas baru wilayah lahir, di mana protagonis harus mengambil peran koordinasi, penilaian dan sistemisasi sumber daya, baik itu manusia, keuangan, teknologi dan infrastruktur.
Dialog juga terbuka dengan institusi, terutama di bidang pelatihan sekolah di mana penguatan pengajaran ilmiah, profesional, dan penelitian dikaitkan dengan pergantian tugas sekolah, peluncuran kembali magang ganda, dan proyek literasi besar pekerja digital.
Menghidupkan musim representasi baru membutuhkan, bagi Assolombarda, tidak hanya konsensus yang luas tetapi juga kemampuan untuk memahami dinamika perubahan. Strategi memperkuat dan menyebarluaskan tawar-menawar tingkat kedua, yang masih jarang dipraktikkan, merupakan jalur wajib yang memungkinkan kita untuk lebih memahami dinamika perusahaan tertentu dan membutuhkan "peraturan yang tidak berprasangka memusuhi perusahaan", untuk mengembangkan hubungan antara set off "menghasilkan nilai dalam hal produktivitas, daya saing dan kesejahteraan pekerja”.
Nada, yang mengungkapkan tekad kuat untuk membuat perubahan penting, bukanlah pernyataan perang tetapi tantangan budaya dan politik yang kuat terhadap institusi dan serikat pekerja. Bagi Assolombarda, pergeseran barycentre tawar-menawar yang jelas di tingkat perusahaan saja tidak cukup, perlu juga dilakukan penyesuaian isi.
Referensi tentang perlunya perubahan radikal, mulai dari klasifikasi personel saat ini dan sistem klasifikasi, menyarankan gagasan transformasi mendalam dari kontrak kerja tradisional ke arah peningkatan "personalisasi".
Sebuah kejutan menyangkut tema representasi. Mengingat dukungan untuk perjanjian baru-baru ini antara Confindustria dan CGIL-CISL-UIL, untuk pertama kalinya, keinginan untuk mengubah Pasal 39 Konstitusi untuk "mengizinkan Pemerintah, dengan Keputusan yang diadopsi berdasarkan Pasal 76 Konstitusi yang sama, tanpa meninggalkan ke dalam manfaat dari pilihan perwakilan organisasi dan asosiatif, untuk dikaitkan dengan perjanjian dan perjanjian bersama yang ditetapkan oleh asosiasi bisnis dan serikat pekerja yang paling representatif di tingkat nasional, keefektifan wajib untuk semua pekerja yang diacu oleh perjanjian tersebut. Untuk menghindari tuduhan self-referentiality, CNEL yang dihidupkan kembali diindikasikan sebagai badan kelembagaan yang cocok untuk menunjukkan "subjek yang paling representatif di tingkat nasional".
Proposal tersebut bermaksud untuk "menghindari" penilaian inkonstitusionalitas yang selalu menghancurkan upaya yang dilakukan untuk menghindari kepatuhan terhadap pasal 39 dengan undang-undang biasa yang mensyaratkan, antara lain, suara positif dari mayoritas anggota serikat pekerja. Mengenai hal ini "kertas putih" memiliki pemotongan yang tergesa-gesa dan birokratis, berbeda dengan sifat analitik-proposisional dari keseluruhan dokumen. Namun, masih sulit untuk menemukan solusi yang memadai untuk masalah perwakilan yang efektif jika prinsipnya tidak dijamin, juga ditegaskan dalam perjanjian antar-konfederasi baru-baru ini, bahwa hanya mayoritas pekerja dan perusahaan yang terlibat dapat melegitimasi perjanjian sebagai sumber perwakilan. produksi hukum. Selebihnya, Assolombarda tidak menawarkan makanan untuk dipikirkan baik tentang modalitas pelaksanaan hak mogok dalam pelayanan publik (pasal 40) atau tentang modalitas “kerja sama dalam manajemen perusahaan (pasal 46).
Jika isi dari "kertas putih" diterjemahkan ke dalam sikap-sikap konkret, fase konfrontasi yang sangat menuntut diharapkan, baik dengan serikat pekerja maupun dengan pemerintahan baru. Dikatakan bahwa ini tidak serta merta memanifestasikan dirinya dalam cara-cara yang konfliktual tetapi, jika pengusaha tetap "garis", debat dan negosiasi akan sangat menarik.
