Industri rekayasa Area Milan memiliki 8,8 ribu unit lokal dan 90 ribu karyawan, menghasilkan ekspor sekitar 18 miliar euro, terhitung sekitar 40% dari total manufaktur di Milan dan 20-25% dari sektor di tingkat regional. Inilah yang muncul dari edisi pertama Territorial Joint Observatory, yang didirikan pada April lalu Assolombarda dan oleh sekretariat serikat provinsi (Fim Cisl, Fiom Cgil dan Uilm Uil) dengan tujuan memantau isu-isu yang paling relevan di sektor teknik Milan.
“Data yang dikumpulkan menyoroti stabilitas substansial sektor ini meskipun ada kesulitan objektif dari skenario referensi – katanya Diego Andreis, wakil presiden Assolombarda dengan tanggung jawab atas kebijakan ketenagakerjaan, keselamatan dan kesejahteraan -. Analisis menunjukkan bahwa praktik negosiasi berdampak signifikan pada sektor ini, menghasilkan sintesis yang seimbang antara kebutuhan produktivitas dan efisiensi perusahaan dan kebutuhan pekerja”.
Mengenai penghargaan hasil – untuk Marco Giglio, sekjen Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, sekjen Fiom-Cgil Milano, Vittorio Sarti, sekjen Uilm-Uil Milano Monza dan Brianza – indikator mengacu pada inovasi dan efisiensi, memenuhi syarat untuk transisi sedang berlangsung, tidak terlalu hadir: diperlukan perubahan kecepatan. Tawar-menawar ditegaskan sebagai aspek yang mencirikan perusahaan menengah dan besar paling dinamis yang lebih kompetitif di bidang ekspor. Sejauh menyangkut pencarian personel, kebutuhan akan beberapa tokoh khusus digarisbawahi: ini sekali lagi menunjukkan pentingnya pelatihan dan hubungan industrial dalam hal ini”.
Mekatronika Milan di jantung sistem manufaktur Lombard
Secara rinci, Observatorium mencatat bahwa pengerjaan logam mencakup berbagai spesialisasi yang menghadirkan sistem produksi yang semakin saling berhubungan: dari metalurgi dan mekcanika, yang mempekerjakan 36% dan 33% dari total pekerja logam, untuk sektor peralatan elektris (14% karyawan) dan darielektronik (11%), hinggaotomotif (6%).
Menurut data, sektor ini menunjukkan tren ekonomi yang menguntungkan, disertifikasi oleh tren positif ekspornya, tumbuh +15% per tahun pada periode Januari-September 2022. Namun, jika dibandingkan dengan total perekonomian Milan (+23,1% ) dan dengan pengerjaan logam di tingkat regional (+16,2%), ekspor pengerjaan logam Milan mencatat tingkat pertumbuhan yang lebih rendah.
Tren ini dapat dijelaskan oleh tren berbeda yang menjadi ciri masing-masing sektor: jika di satu sisi metalurgi, elektronik, dan peralatan listrik adalah sektor yang paling mendukungnya, dengan tingkat pertumbuhan ekspor di atas +20% pada periode Januari-September 2022, di sisi lain, mekanik Milan menunjukkan perubahan tahunan yang positif, tetapi pada tingkat yang lebih rendah dibandingkan sektor lainnya (+7,4%). Sektor otomotif, di sisi lain, mencatatkan perlambatan sebesar -9,6% pada 9 bulan pertama tahun 2022, menjadi sektor yang paling kesulitan.
Pasar tenaga kerja: Permintaan cig menurun
Di sisi pasar tenaga kerja, pada Desember 2022 permintaan tenaga kerja melambat dana redundansi perusahaan pengerjaan logam di Milan, kembali ke level Juli. Pembalikan tren yang tumbuh sejak Agustus juga terlihat di sektor manufaktur lainnya, di mana jumlah jam resmi kembali ke level sebelum Covid. Akhirnya, dari analisis iklan lowongan kerja 12 bulan terakhir diketahui bahwa figur yang paling dicari dari perusahaan pengerjaan logam Milan adalah pekerja terampil, khususnya pemasang-perbaikan, dan teknisi, terutama perancang industri.
Tawar-menawar perusahaan dari perusahaan pengerjaan logam di Milan
Observatorium juga menganalisis kualitas kontrak perusahaan tambahan hadir di perusahaan pengerjaan logam di daerah Milan. Analisis periode lima tahun 2018-2022 menunjukkan bahwa konsentrasi negosiasi bonus kinerja terdapat pada perusahaan dengan jumlah karyawan antara 50 hingga 250 orang, sedangkan pada perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 50 orang, jauh lebih rendah.
Penelitian kemudian memfokuskan perhatian pada tujuan dan target bersama untuk definisi dari penghargaan hasil. Tujuan yang terkait dengan peningkatan produktivitas dan profitabilitas tetap lazim: dalam analisis beberapa tahun terakhir, tujuan inovasi dan efisiensi mulai semakin hadir, menunjukkan perkembangan dan penerapan praktik negosiasi dan pertumbuhan budaya para pihak di subjek.
Kehadiran topik yang terkait dengan kesejahteraan sekarang hadir di hampir semua perjanjian perusahaan dalam berbagai bentuknya, di mana konvertibilitas jumlahnya tetap sangat signifikan. Pengakuan kesejahteraan yang berkorelasi dengan tujuan juga berkembang, sedangkan kesejahteraan di atas tidak terlalu hadir dalam tawar-menawar karena seringkali merupakan hasil dari kebijakan perusahaan secara sepihak.
Kesimpulannya, penelitian menyelidiki jumlah ekonomi maksimum yang harus dibayarkan untuk mencapai hasil yang disepakati dalam perjanjian serikat. Jumlah maksimum yang dapat dicapai adalah sekitar 1.500 euro/tahun untuk hampir setengah dari kontrak yang dianalisis. Seperti yang diharapkan, menggarisbawahi penelitian, di perusahaan besar premi tahunan meningkat, melebihi 47 euro per tahun dalam 2.000% kasus.
