Dukungan untuk karyawan oleh perusahaan Italia semakin meningkat. 45% usaha kecil dan menengah aktif di setidaknya 4 bidang kesejahteraan perusahaan, Sementara 11% sangat aktif dalam intervensi yang mendukung pekerja, dengan inisiatif di lebih dari 6 bidang termasuk jaminan sosial dan perawatan kesehatan tambahan, asuransi dan dukungan keuangan untuk pekerja dan keluarga, perlindungan kesempatan yang sama dan dukungan untuk orang tua, rekonsiliasi pekerjaan dan kebutuhan keluarga, pelatihan dan dukungan untuk mobilitas , keamanan dan pencegahan, dukungan untuk subjek yang rentan, integrasi sosial dan kesejahteraan diperluas ke wilayah tersebut. Inilah yang muncul dari yang pertama Laporan nasional kesejahteraan usaha kecil dan menengah, dipresentasikan pada hari Selasa di Roma, disponsori oleh Perdana Menteri dan dipromosikan oleh Generali Italia dengan partisipasi dari Confagricoltura dan Confindustria.
Riset yang dilakukan oleh Tim Inovasi khusus perusahaan ini dilakukan pada 2.140 perusahaan dengan 10 hingga 250 karyawan. Di pusat penelitian adalah PMI Indeks Kesejahteraan, indeks yang mengukur tingkat kesejahteraan perusahaan di UKM Italia, dengan tujuan menyebarkan budaya kesejahteraan di perusahaan kecil dan menengah, yang merupakan tulang punggung sistem produksi nasional dan mempekerjakan 80% tenaga kerja di Desa .
Analisis menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan substansial antara Italia Utara dan Selatan. Perbedaannya lebih pada ukuran perusahaan: perusahaan yang paling aktif adalah yang memiliki lebih dari 100 karyawan. 64% UKM telah melakukan inisiatif di bidang formazione dan dari dukungan mobilitas, dengan asumsi peran dukungan untuk kebijakan ketenagakerjaan aktif, terutama bagi kaum muda. 35%, di sisi lain, mampu menginvestasikan sumber daya yang substansial dalam kesejahteraan berkat keuntungan pajak, apalagi meningkat sejak yang terakhir Hukum Stabilitas.
“Kita sudah memberikan signal dengan penurunan kesejahteraan perusahaan: SK pelaksana sudah siap dan akan segera tiba, kita sedang dalam tahap konser-ujar Menaker, Giuliano Poletti –. Saya pikir itu pilihan yang tepat, yang harus dibuat struktural dari waktu ke waktu. Pertanyaan di depan kita bukan lagi dalam hal kontrak-konflik. Hari ini pekerjaan berbeda: itu bukan pertukaran energi mekanik, tetapi imajinasi, komitmen, kemampuan kreatif, keinginan untuk melakukan dan menjadi. Kita harus mengalahkan rente dan mempromosikan peluang. Jalan masih panjang dan tawar-menawar mungkin bukan alat yang paling cocok untuk menghadapinya. Membingungkan pendapatan dengan pekerjaan adalah salah: kita harus mengatur transisi saat ini, di mana kemajuan teknologi, jauh lebih cepat daripada kemajuan sosial, mengurangi pekerjaan. Inilah tantangan yang ada di hadapan kita. Cukup dengan kelicikan, kita harus bersama-sama membangun masyarakat di mana semua orang tahu bahwa mereka memiliki kesempatan".
Kedua Philippe Donnet, manajer negara dan CEO Generali Italia, “dengan kesejahteraan perusahaan saya memenangkan semua orang. Para karyawan menang, yang melihat pendapatan riil mereka meningkat. Pengusaha menang, yang mendapatkan keuntungan bagi perusahaan dalam hal produktivitas, kemampuan untuk menarik bakat dan keuntungan pajak. Pemerintah daerah menang, yang dengan mengintegrasikan kesejahteraan publik dan swasta melihat peningkatan kesejahteraan sosial. Tapi Italia juga menang: UKM adalah mesin nyata ekonomi Italia dan jika mereka lebih baik, negaranya juga lebih baik. Kami bekerja untuk menyebarkan budaya pemenang kesejahteraan perusahaan, yang berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan, wilayah, komunitas, dan negara".
Menurut laporan tersebut, UKM dapat diklasifikasikan menurut lima pendekatan yang berbeda untuk kesejahteraan perusahaan:
• “Hidup dan bekerja” (21% dari total), perusahaan dengan inisiatif yang relevan di bidang keseimbangan kehidupan kerja, dukungan untuk kesempatan yang sama dan orang tua;
• “Inklusif” (9,5%), perusahaan yang paling aktif di bidang integrasi sosial dan prakarsa kesejahteraan yang diperluas ke wilayah tersebut;
• “Orang-orang peduli” (10,8%), perusahaan dengan inisiatif terkonsentrasi terutama di bidang manajemen sumber daya manusia dan tunjangan;
• “Aktuator” (48%), perusahaan yang aktif di berbagai bidang kesejahteraan perusahaan yang, bagaimanapun, terutama menerapkan ketentuan kontrak kategori nasional;
• “Pemula” (10,7%), perusahaan yang berada pada tahap awal mengalami kesejahteraan perusahaan.
“Perusahaan bisa semakin menjadi penyalur kesejahteraan – ujarnya Alberto Baban, presiden Piccola Industria Confindustria –. Saya yakin bahwa meningkatkan rasa kebersamaan dalam bisnis akan meningkatkan produktivitas. Tapi kita harus menciptakan budaya di perusahaan kita, menjelaskan mengapa kesejahteraan bisa dilakukan dan juga betapa sederhananya melakukannya. Untuk bagiannya, pemerintah bergerak ke arah yang benar: keringanan pajak adalah langkah yang tepat, karena kesejahteraan tidak diperlakukan sebagai manfaat sederhana, tetapi sebagai alat untuk meningkatkan daya saing".
Adapun kawasan kesejahteraan yang paling banyak digunakan oleh perusahaan dapat dikelompokkan menjadi tiga jenis:
1. Inisiatif manajemen personalia: pelatihan dan dukungan untuk mobilitas (64,1%), asuransi untuk karyawan dan keluarga (53%), dukungan ekonomi untuk karyawan (46,2%).
2. Prakarsa kesejahteraan komplementer klasik: pensiun tambahan (40,4%), kesehatan (38,8%), keselamatan dan pencegahan (38%).
3. Inisiatif yang lebih inovatif: kesempatan dan dukungan yang sama untuk orang tua (18,5%), kesejahteraan diperluas ke wilayah (15%), integrasi sosial (14,1%) dan keseimbangan kehidupan kerja (4,9%).
Alasan yang mendorong UKM untuk melakukan inisiatif kesejahteraan perusahaan terutama dua: manajemen personalia, dan karena itu kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas mereka, dan keberlanjutan jangka panjang keberhasilan perusahaan, dikombinasikan dengan aspek reputasi.
