Relaksasi cuti orang tua, selamat tinggal pada kontrak proyek dan pengetatan PHK. Ini adalah inovasi utama yang diperkenalkan dengan keputusan baru yang menerapkan tindakan Ketenagakerjaan: pemerintah telah secara definitif menyetujui langkah-langkah untuk rekonsiliasi kebutuhan perawatan, kehidupan dan pekerjaan dan pada teks organik yang disederhanakan dari jenis kontrak dan revisi disiplin tugas ; pertama ya, untuk empat draf peraturan perundang-undangan terakhir tentang reorganisasi jaring pengaman sosial, tentang Badan Pengawasan, tentang kebijakan aktif dan tentang penyederhanaan prosedur dan pemenuhan. Di antara isu delegasi UU Ketenagakerjaan "satu-satunya yang belum dibahas adalah upah minimum", jelas Menteri Tenaga Kerja, Giuliano Poletti, pada konferensi pers di akhir pertemuan.
CUTI ORANG TUA
Keputusan legislatif pertama yang disetujui secara definitif memodifikasi peraturan cuti orang tua opsional, yang berlangsung selama 6 bulan: untuk memanfaatkan cuti yang tidak dibayar, waktu diperpanjang hingga usia 12 tahun (sekarang usia maksimum adalah 8) dan hingga 6 tahun (dari 3) untuk yang dibayar 30%. Namun, langkah tersebut bersifat eksperimental dan akan dibiayai hingga akhir 2015, nanti kita lihat.
KONTRAK
Selamat tinggal pada kolaborasi proyek: yang sedang berlangsung disimpan, tetapi hanya sampai habis. Mulai 20 Januari mendatang, disiplin kerja bawahan akan berlaku untuk hubungan kerjasama. Batas 50% penggunaan kontrak waktu tetap telah dikonfirmasi, tetapi jika perusahaan melebihi ambang batas ini, konversi kontrak permanen tidak terjadi: perusahaan hanya membayar denda sebesar XNUMX% dari gaji bulanan dan sanksi akan berakhir di saku pekerja.
Kontrak magang sekolah baru lahir, berdasarkan model ganda Jerman: ini berlaku untuk siswa sekolah menengah (termasuk sekolah menengah atas) dari usia 15 tahun dan berlangsung hingga 4 tahun.
PEMBAYARAN INTEGRASI
Pembatasan durasi dana redundansi biasa dan luar biasa, yang diturunkan menjadi 24 bulan dalam periode lima tahun seluler (30 bulan untuk perusahaan konstruksi). Durasi dapat ditingkatkan menjadi 36 bulan dengan bantuan kontrak solidaritas. Namun, alat-alat ini diperluas ke perusahaan dengan lebih dari 5 karyawan yang dengan demikian dapat meminta tunjangan untuk "kejadian penangguhan atau pengurangan pekerjaan" yang terjadi mulai 2016 Juli 0,45. Tarif sebesar 6% dari remunerasi akan dibayarkan untuk mereka yang antara 15 dan 2016 karyawan mulai dari 0,65 Januari 15 (dibagi antara pemberi kerja dan karyawan berdasarkan kesepakatan antara mitra sosial); tingkat XNUMX%, namun, bagi mereka yang memiliki lebih dari XNUMX karyawan.
Mekanisme "bonus-malus" juga sedang berlangsung pada tarif yang dibayarkan oleh perusahaan untuk cig: dengan diskon 10% dari kontribusi biasa untuk semua kecuali peningkatan dari 9% menjadi 15% bagi mereka yang lebih banyak menggunakannya.
CIG Luar Biasa tidak dapat diminta mulai 2016 Januari 24 dalam hal terjadi penghentian kegiatan produksi perusahaan atau cabangnya secara definitif; namun, alasan untuk memintanya termasuk reorganisasi perusahaan dan kontrak solidaritas. Dalam dua kasus terakhir, durasi maksimal cig luar biasa adalah XNUMX bulan.
Sebagai derogasi, dana sebesar 50 juta euro disiapkan untuk setiap tahun 2016, 2017 dan 2018 untuk "menutupi" hingga enam bulan intervensi CIG luar biasa lebih lanjut dalam kasus di mana "perusahaan menghentikan produksi dan terdapat prospek untuk penjualan perusahaan yang cepat dan akibatnya penyerapan kembali lapangan kerja”.
