Bericht Nr. 1/2026 der Cnel Der Bericht befasst sich mit Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt im vierten Quartal 2025. Er behandelt bestimmte Aspekte, die sich aus detaillierten Studien ergeben, deren Einzelheiten nicht immer hervorgehoben werden. Daher hielten wir es für sinnvoll, diese Aspekte genauer zu beleuchten.
Die Beschäftigungsquote ist bei Ausländern höher als bei Italienern und bei Männern höher als bei Frauen.
In der viertes Quartal 2025 die Gesamtzahl besetzt In Italien liegt der Absatz bei 24 Millionen und 68 Tausend Einheiten. Beschäftigungsquote stabil bei 62,4 %Innerhalb der abhängigen Arbeitskräfte ist eine Stärkung der Beschäftigung zu beobachten. unbegrenzt (+1%), was einen Anstieg für beide Geschlechter. Gleichzeitig sinkt die Beschäftigung. feste Laufzeit (-8,6%), wobei der Rückgang bei stabilen Beziehungen deutlich stärker ausfällt als das Wachstum, insbesondere bei Männern.
Unter den Italienern, il Beschäftigungsrate (nicht saisonbereinigt) steht bei in% 70,2 für Männer und 54,5 % für Frauen. Im Vergleich zum vierten Quartal 2024 ist ein Rückgang um 0,5 Prozentpunkte zu verzeichnen. Männer und ein Anstieg um 0,6 Punkte für die Frauen. Unter Ausländern Die Beschäftigungsquote beträgt 76,7 % bei Männern und 48,8 % bei FrauenDie Arbeitslosenquote stieg um 0,7 bzw. 0,4 Prozentpunkte. Sie liegt bei 5,5 % und ist damit gegenüber dem vierten Quartal 2024 (-0,5 Prozentpunkte) gesunken. Es zeigen sich auch Unterschiede nach Staatsangehörigkeit und Geschlecht: Bei Italienern sank die Arbeitslosenquote auf 4,9 % für Männer und 5,3 % für Frauen, was einem Rückgang von 0,3 bzw. 0,8 Prozentpunkten gegenüber dem gleichen Quartal 2024 entspricht. Bei Ausländern liegt die Arbeitslosenquote bei 8,3 % für Männer und 9,9 % für Frauen: Bei ausländischen Männern stieg sie um 0,3 Prozentpunkte, während sie bei ausländischen Frauen um 2,2 Prozentpunkte sank. Insgesamt beträgt die Arbeitslosenquote 5,3 % für Männer und 5,8 % für Frauen, was einem Rückgang von 0,2 bzw. 1,0 Prozentpunkten entspricht.
Die territorialen Aufteilungen
Im vierten Quartal 2025 zeigen die wichtigsten Indikatoren des Arbeitsmarktes unterschiedliche Trends in den verschiedenen Sektoren. territoriale Aufteilung des Landes im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Was die Beschäftigungsquote betrifft, sind die Schwankungen insgesamt gering: in Nordsardinien und in Mittag Die Rate bleibt im Wesentlichen stabil, Centro Es wurde ein Anstieg um 0,4 Prozentpunkte verzeichnet. Deutlichere Trends zeigten sich bei der Arbeitslosenquote. In Mittelitalien sank die Arbeitslosigkeit um 0,4 Prozentpunkte, während der Rückgang in Süditalien mit 1,4 Prozentpunkten deutlich stärker ausfiel. Im Norden blieb die Arbeitslosenquote hingegen unverändert. Eine kombinierte Analyse der Indikatoren, einschließlich der Nichterwerbsquote, verdeutlicht, dass der Rückgang der Arbeitslosigkeit, insbesondere in den südlichen Regionen, nicht mit einem entsprechenden Anstieg der Beschäftigung einherging. In Süditalien wurde der Rückgang der Arbeitslosigkeit sogar von einem Anstieg der Nichterwerbsquote um 0,8 Prozentpunkte begleitet. Dies deutet auf einen Anstieg des Anteils derjenigen hin, die weder erwerbstätig sind noch aktiv nach einer Beschäftigung suchen oder sofort eine aufnehmen könnten.
Die Geschlechterkluft im Gebiet
Selbst im Jahr 2025 Kluft zwischen den Geschlechtern Der Unterschied zwischen der Beschäftigungsquote von Männern und Frauen ist nicht signifikant und liegt bei 17,4 Prozentpunkten (-0,4 Prozentpunkte im Vergleich zu 2024). Der nationale Durchschnitt ist das Ergebnis einer ausgeprägte territoriale HeterogenitätIn den Regionen Mittel- und Norditaliens, wo die Beschäftigungsquote am höchsten ist, liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke unter dem nationalen Durchschnitt, allerdings mit großen Unterschieden: In der autonomen Provinz Trient, im Aostatal und in den Marken liegt sie unter 10 %, während sie in Venetien und Latium über 16 % beträgt. In Süditalien, das durch niedrigere Beschäftigungsquoten für Männer und Frauen gekennzeichnet ist, ist die geschlechtsspezifische Lohnlücke deutlich größer: Apulien, Kampanien und Sizilien liegen bei über 25 Prozentpunkten, Basilikata und Kalabrien bei über 23 Punkten. Die Abruzzen stechen einerseits durch eine mit den Regionen Mittel- und Norditaliens vergleichbare Beschäftigungsquote der Männer hervor, andererseits durch eine geschlechtsspezifische Lohnlücke von fast 20 Prozentpunkten, die der der südlichen Regionen entspricht. Unter den südlichen Regionen bildet Sardinien mit einer geschlechtsspezifischen Lohnlücke von 14 Prozentpunkten die einzige Ausnahme.
Erwerbstätige Männer und Frauen nach Wirtschaftssektor
Im Jahr 2025 zeigt die Verteilung der Beschäftigung nach Wirtschaftssektoren differenziazione zwischen Männern und Frauen in der sektoralen Zusammensetzung der Arbeit. Die weibliche Komponente Der Schwerpunkt liegt auf dem Dienstleistungssektor, der 84,2 % der Gesamtbelegschaft ausmacht und in dem über 2 Millionen Menschen beschäftigt sind. Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe und 6,5 Millionen aus sonstigen Aktivitäten. männliche Komponente stattdessen ist es stärker verteilt: zusätzlich zum Sektor Dienstleistungen In diesem Unternehmen, das mehr als 8 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt, ist die Präsenz von Männern ebenfalls von Bedeutung.Industrie im strengen Sinne und im Bau mit rund 5 Millionen Beschäftigten.
Vergleicht man die Veränderungen mit dem Jahresdurchschnitt für 2024, zeigt sich ein allgemeiner Anstieg der Männerbeschäftigung. Einzige nennenswerte Ausnahme bildet der Industriesektor, in dem ein Rückgang von 1,6 % verzeichnet wurde. Demgegenüber steht der Bausektor, der – dank öffentlicher Förderprogramme – um 5 % zulegte. Die Frauenbeschäftigung wuchs hingegen branchenübergreifend moderat um rund 1 %, wobei es in der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft einen deutlichen Rückgang von 2,7 % gab. Dieser betrifft jedoch nur etwa 2 % der weiblichen Beschäftigten.
Generationenunterschiede: Ältere Altersgruppen verbessern sich
Im Vergleich zwischen 2025 und 2024 hebt der Arbeitsmarkt hervor differenzierte Dynamik zwischen dem verschiedene Altersgruppen, mit Signalen von Verbesserungen für ältere Altersgruppen und kritische Probleme für jüngere Generationen. Für junge Menschen zwischen 15 und 24 JahrenIch nehme auf abnehmen Die Beschäftigungsquote sank um 1,8 Prozentpunkte, begleitet von einem Anstieg der Nichterwerbsquote um 2,2 Punkte und einem leichten Anstieg der Arbeitslosigkeit. Dieser Trend deutet auf eine schwächere Beteiligung junger Menschen am Arbeitsmarkt hin. 25-34 Jahre Die Veränderungen sind begrenzter, die Indikatoren bleiben weitgehend stabil, lediglich die Beschäftigungs- und Nichterwerbsquote hat sich leicht verschlechtert. In der Altersgruppe der 35- bis 49-Jährigen ist die Lage im Allgemeinen stabil, mit einer leichten Verbesserung sowohl der Beschäftigungsquote als auch der Arbeitslosen- und Nichterwerbsquote.
Für die Bevölkerung zeichnen sich günstigere Trends ab. im Alter von 50 Jahren und älter für die eine Registrierung registriert ist Anstieg der Beschäftigungsquote Dies entspricht 1,8 Prozentpunkten, begleitet von einem Rückgang der Arbeitslosigkeit (-0,5 Prozentpunkte) und einem Rückgang der Nichterwerbstätigkeit (-1,5 Prozentpunkte).
Verteilung der NEETs im Gebiet
Der Vergleich zwischen den territorialen Aufteilungen der NEET (Nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Weiterbildung) sind junge Menschen zwischen 15 und 29 Jahren oder sogar bis zu 34 Jahren, die sich weder in Ausbildung, Beschäftigung noch Weiterbildung befinden. ed) zeigt signifikante Werte mehr Inhalte im NordenInsbesondere im Nordosten sind die Werte niedriger, während im Süden deutlich höhere Werte verzeichnet werden. Die territoriale Kluft ist besonders groß und bestätigt die größeren Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt und zu Ausbildungsprogrammen in den südlichen Regionen.
Die Häufigkeit von NEETs ist höher bei junge Leute mit einem DiplomAnschließend folgen Personen mit niedrigerem Bildungsniveau, wobei der Anteil unter Hochschulabsolventen tendenziell abnimmt. Die einzige Ausnahme bildet Mittelitalien, wo der Anteil der NEETs (weder in Ausbildung noch in Beschäftigung) unter Hochschulabsolventen höher ist als unter Personen ohne Qualifikation oder mit Grund- und Mittelschulbildung, vermutlich aufgrund des Ungleichgewichts zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Kluft zwischen den Geschlechtern Das Problem betrifft alle Bereiche und Bildungsstufen und verdeutlicht die größere Gefährdung von Frauen, die häufiger von Inaktivität und Ausgrenzung betroffen sind als Männer. Die Verteilung der NEETs spiegelt daher das Zusammenspiel territorialer und sozioökonomischer Faktoren wider, mit einer höheren Konzentration in Süditalien.
