Erstens haben Cisl und die anderen Kreditgenossenschaften eine Vereinbarung mit der Bper-Gruppe unterzeichnet, die es der Bank ermöglicht, a Generationswechsel des Personals. Die neue Zusammensetzung wird den Exodus-Fonds nutzen und zum Austritt von 1.100 Arbeitnehmern führen, die frei entscheiden können, ob sie in Rente gehen oder nicht. Der Parameter, der eine Einstellung für je zwei Ausflüge nach Süditalien und Sardinien vorsieht, wurde bestätigt, aber im neuen Entwurf wurden auch die Toskana, Umbrien und die Abruzzen hinzugefügt.
Il Bpro Gruppe bestätigt, 122 Mitarbeiter mit Ausbildungsvertrag in Festanstellung zu nehmen. Ziel ist es, bis 2024 mit weiteren 300 Mitarbeitern, die seit 2019 im Unternehmen tätig sind, dasselbe zu tun. Durch diese Neuverträge wird es möglich sein, die Schwelle von 50 % der Einstellungsquote zu überschreiten.
„Dies ist eine Vereinbarung, die die Bereitschaft von Bper bestätigt, nach gemeinsamen Lösungen zu suchen, und ihre Sensibilität für die Beziehungen zu Gewerkschaftsorganisationen sowie aus industrieller Sicht für die Auswirkungen auf die Gebiete, in denen die Gruppe präsent ist“, erklärte er Mario Garcia, Nationalsekretär von First Cisl.
Gleichzeitig wurde eine Vereinbarung getroffen, die die Zusatzrentensysteme, die territoriale Mobilität und die Gesundheitsfürsorge für Arbeitnehmer von Unipol Banca und Ubi/Intesa Sanpaolo verbessern und erweitern wird. Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter Zugriff bessere Entschädigungsbedingungen in Bezug auf die territoriale Mobilität, die von 48 auf 72 Monate vergehen wird, und neue Bestimmungen in Bezug auf Versetzung, Annäherung und Rückkehr an den Wohnsitz. Für die Zusatzrente ist eine Erhöhung des Firmenbeitrags zu den Pensionskassen um 0,40 % vorgesehen.
Der Ausbau betrifft auch die Gesundheitspolitik, insbesondere der vollständig von der Gesellschaft bezahlte Anteil, der die Zahl der angeschlossenen Strukturen durch die Anwendung geringer Selbstbehalte erhöhen wird. Endlich, das Nebenpolitik im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Fällen von Todesfällen.
In diesem Zusammenhang der First Cisl-Manager der Bper-Gruppe, Emil Verrengia, erklärte er: "Dies ist ein wichtiger erster Schritt, der durch die Harmonisierung der Behandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer, die der Bper beigetreten sind, auch dazu beiträgt, die Einrichtungen für diejenigen zu verbessern, die bereits der Gruppe angehören."
