পেনশন তহবিল থেকে স্বাস্থ্যসেবা পর্যন্ত, প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে শিশুদের জন্য স্কুলের বই কেনা পর্যন্ত, নিয়ন্ত্রিত ভাড়া থেকে বন্ধকী আলোচনায় সহায়তা, প্রশিক্ষণ এবং ছোট শূন্য-সুদে ঋণের মাধ্যমে। কর্পোরেট কল্যাণের সর্বোত্তম অনুশীলনের জন্য পুরস্কৃত 11টি ইতালীয় কোম্পানি দ্বারা গৃহীত কর্মচারীদের পক্ষে পদক্ষেপের কয়েকটি উদাহরণ। প্রথম উপস্থাপনার সময় এ স্বীকৃতি দেওয়া হয় ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগে কল্যাণ সম্পর্কিত জাতীয় প্রতিবেদন, Generali Italia, Confindustria এবং Confagricoltura দ্বারা পরিচালিত এবং ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স Pmi-এর বিশদ বিবরণের উপর ভিত্তি করে পরিচালিত একটি সমীক্ষা, যে সূচকটি ইতালীয় এসএমইতে কর্পোরেট কল্যাণের স্তর পরিমাপ করে।
এখানে পুরস্কৃত কোম্পানিগুলি (প্রতিটি সেক্টরের জন্য তিনটি - শিল্প, বাণিজ্য এবং পরিষেবা, কৃষি - এছাড়াও দুটি বিশেষ উল্লেখ) এবং যে উদ্যোগগুলির জন্য তারা দাঁড়িয়েছে।
ইন্ডাস্ট্রিয়া
1ম স্থান: Colorificio San Marco
বাচ্চাদের স্কুলের বইয়ের টাকা দিলে কোম্পানি দেয়
পেশাদার বিল্ডিং সেক্টরের জন্য পেইন্ট এবং বার্নিশের উত্পাদন এবং বিপণনে সক্রিয় কোম্পানি, 2013 সাল থেকে এটি একটি সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্ম গ্রহণ করেছে যার মাধ্যমে কর্মচারীরা বিভিন্ন পরিষেবা ব্যবহার করতে পারে: পেনশন তহবিল থেকে স্বাস্থ্য ও সামাজিক সহায়তা, বই কেনার সম্ভাবনা পর্যন্ত শিশুদের জন্য স্কুল বা শিশুদের ভাষা কোর্স বা গ্রীষ্মকালীন শিবিরে অংশগ্রহণের সুবিধা। যাদের সন্তান নেই, তাদের জন্য ভাউচারগুলি জিম এবং ক্রীড়া কেন্দ্র, ভ্রমণ, জ্বালানী ভাউচার বা শপিং ভাউচার, একটি বন্ধক পরিষেবা এবং অ্যামাজনে বই কেনার সম্ভাবনার জন্য উপলব্ধ।
২য় স্থান: লুরিসিয়া অ্যাক মিনারলি
60 জন রাজনৈতিক শরণার্থীর জন্য অভ্যর্থনা এবং সামাজিকভাবে দরকারী কাজ
সর্বাধিক উন্নত কল্যাণমূলক ক্ষেত্রগুলি কাজ এবং পারিবারিক জীবন, প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তার পুনর্মিলন সম্পর্কিত। 2015 সালে, কোম্পানি 60 জন রাজনৈতিক উদ্বাস্তুকে স্বাগত জানাতে এবং একীভূত করার একটি উদ্যোগ প্রচার করেছিল যারা এখন সক্রিয়ভাবে সামাজিক জীবনে স্বেচ্ছাসেবী পরিষেবা যেমন রাস্তা পরিষ্কার এবং পার্ক রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে জড়িত।
3য় স্থান: পাঞ্জেরি
একটি নার্সারি শুধুমাত্র কর্মচারীদের শিশুদের জন্য খোলা নয়
বোল্টের জন্য ওয়াশার এবং প্লেট তৈরি করে এমন একটি কোম্পানি, পাঞ্জেরি একটি নার্সারি স্কুল এবং একটি নার্সারি স্কুল তৈরি করেছে যা শুধুমাত্র কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য নয়, পুরো নাগরিকদের জন্য উন্মুক্ত। কোম্পানির অন্যান্য উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে একটি ফুটবল মাঠের অভিযোজন, শিশুদের জন্য একটি সকার স্কুল তৈরি করা এবং স্কি এবং স্নোবোর্ড কোর্সের সংগঠন। সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া উদ্যোগের সৃষ্টির জন্য নিবেদিত ক্রিয়াকলাপের মধ্যে, মোটর এবং মানসিক প্রতিবন্ধী সেক্টরে কর্মরত স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য সহায়তা কার্যক্রম তৈরি ও পরিচালনায় সহযোগিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের দক্ষ পরিচালনার জন্য পরিচালনার দক্ষতা বিকাশ করে।
বাণিজ্য এবং সেবা
১ম স্থান: রুস্কোনি ভিয়াগি
আইন দ্বারা প্রয়োজনের চেয়ে দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটি
1981 সালে একটি ট্র্যাভেল এজেন্সি হিসাবে জন্মগ্রহণ করা, এটি একটি ট্যুর অপারেটর যা ধর্মীয় এবং সাংস্কৃতিক পর্যটনে বিশেষীকরণ করে যা এর কর্মচারীদের, বেশিরভাগ মহিলা, আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়ের চেয়ে বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করে। কল্যাণমূলক হস্তক্ষেপের অন্যান্য মৌলিক দিকগুলি হল প্রদত্ত ঘন্টার মধ্যে নমনীয়তা - শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে নয়, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতেও - এবং প্রশিক্ষণ, বিশেষ করে ভাষাবিজ্ঞান।
2য় স্থান: Socfeder
কর্মচারীদের জন্য ভাড়া কমানো হয়েছে
বাণিজ্যিক লোহা এবং ইস্পাত এবং নদীর গভীরতানির্ণয় সংস্থা যা বিভিন্ন কল্যাণমূলক উদ্যোগ নিয়েছে: কর্মচারীদের জন্য নিয়ন্ত্রিত ভাড়া সহ আবাসন, সম্ভাব্য ক্ষেত্রে খণ্ডকালীন এবং আইনি বাধ্যবাধকতার বাইরে বিচ্ছেদ বেতনের বিধান, একটি ফটোভোলটাইক সিস্টেম স্থাপন যা 70% শক্তির চাহিদা তৈরি করে , বৈদ্যুতিক গাড়ি ব্যবহারের জন্য একটি অংশীদারিত্বের স্বাক্ষর। Socfeder হল কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার জন্য Modena কোম্পানিগুলির অ্যাসোসিয়েশনের নেতা, যার মধ্যে ত্রিশটিরও বেশি কোম্পানি রয়েছে এবং সেমিনার, ল্যাবরেটরি কার্যক্রম এবং কোর্সের মতো উদ্যোগের আয়োজন করে।
3য় স্থান: Wecare
কাজটি বাড়ি থেকে এবং স্বাধীনভাবে পরিচালিত হয়
2015 সালে জন্মগ্রহণকারী স্টার্টআপ, Amyko তৈরি করেছে, একটি অ্যাপ যা একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত ক্লাউড আর্কাইভ এবং একটি ব্রেসলেটকে সংহত করে যা আপনাকে প্রয়োজন/জরুরি পরিস্থিতিতে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পরিচালনা ও শেয়ার করতে দেয়। কর্পোরেট কল্যাণ উদ্যোগগুলি সর্বোপরি কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উপর ফোকাস করে। প্রকৃতপক্ষে, কাজের ক্রিয়াকলাপটি একটি স্মার্ট কাজের শাসনামলে দূর থেকে সঞ্চালিত হয়: অর্থাৎ, শ্রমিকরা স্বাধীনভাবে তাদের দিন, তাদের নিজস্ব ছন্দ পরিচালনা করতে পারে এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। এর সাথে যোগ করা হয়েছে কংক্রিট অর্থনৈতিক সুবিধা এবং ব্যক্তিগতকৃত কল্যাণমূলক কর্ম যা কোম্পানি তার সহযোগীদের অফার করে।
কৃষি
1ম স্থান: এগ্রিমাড এগ্রিকালচারাল সোসাইটি
স্বামী স্ত্রী একসাথে কাজ করে
বেশিরভাগ কর্মী কোম্পানির মূল দেশ (সান ডেমেট্রিও ডি কোরিওন, কোসেনজা প্রদেশে) বা প্রতিবেশী এলাকা থেকে এসেছেন। এগ্রিম্যাড প্রায়শই কর্মচারীদের স্বামী/স্ত্রী বা পরিবারের সদস্যদের উভয়কেই নিয়োগ করে, একটি বাণিজ্যের ধারাবাহিকতা এবং কর্মক্ষেত্রে নৈকট্য নিশ্চিত করে। প্রতি বছর সভাগুলি সংগঠিত হয় যা সমগ্র কোম্পানির সাথে জড়িত আনন্দদায়ক মুহূর্তগুলির সাথে ফলাফল এবং উদ্দেশ্যগুলি ভাগ করে নেওয়াকে একত্রিত করে।
২য় স্থান: কৃষি সমিতি সালভি ভিভাই
কোম্পানিতে 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে সহযোগীদের অধিকাংশ
Ferrara ভিত্তিক কোম্পানি, হোয়াইট-কলার কর্মীদের এবং ব্লু-কলার কর্মীদের লক্ষ্য করে বিভিন্ন কল্যাণমূলক উদ্যোগ প্রচার করে, বিশেষ করে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে। হস্তক্ষেপের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি হল সমান সুযোগ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, মাতৃত্বের প্রতি বিশেষ মনোযোগ সহ। একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক যার উপর সালভি ভিভাই ফোকাস করে তা হল কোম্পানির মধ্যে ব্যক্তিগত বৃদ্ধি: বেশিরভাগ সহযোগীরা 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানির মধ্যে কাজ করছে এবং দায়িত্বের অবস্থানে পৌঁছে পেশাদার বৃদ্ধির পথ অতিক্রম করেছে।
3য় স্থান: ব্যারন রিকাসোলি
কর্মীদের জন্য ছোট সুদ-মুক্ত ঋণ
সিয়েনিস এলাকায় সক্রিয় কোম্পানি, কর্মচারীদের পরিবারকে বেতনের অগ্রগতি, ছোট সুদ-মুক্ত ঋণ প্রদান, মৌসুমী কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য কোম্পানির বাসস্থানের ব্যবস্থা করে এবং নতুন মায়েদের জন্য, যারা অনুরোধ করে তাদের খণ্ডকালীন কাজ করে। এটি এবং কর্মঘণ্টার নমনীয়তা পারিবারিক সংস্থার সাথে যুক্ত। নিরাপত্তা এবং প্রশিক্ষণ খাতটিও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যার জন্য কোম্পানিটি সম্পূর্ণভাবে কোম্পানি এবং বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্সের সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা বীমা অফার করে।
বিশেষ উল্লেখ "মান মহিলা": ছত্রাক খামার
কোম্পানী ব্যাঙ্কের মাধ্যমে আপনার জন্য ঋণ নেয়
কোম্পানির কর্মচারীদের বেশিরভাগই নারী। নতুন মায়েদের নমনীয় কাজের সময় এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মাতৃত্বকালের চেয়ে বেশি সময় দেওয়া হয়। উপরন্তু, কোম্পানী সক্রিয়ভাবে কর্মীদের সন্তানদের জন্য crèches অনুসন্ধানে জড়িত আছে. কল্যাণমূলক কর্মকাণ্ডের একটি দ্বিতীয় কেন্দ্রীয় বিন্দু হল বহুসংস্কৃতিবাদ: কর্মচারীদের দৃঢ়ভাবে বহু-জাতিগত গঠনের প্রেক্ষিতে, ফুঙ্গার অনেক পদ্ধতি এবং কাজ সম্পাদনে সহায়তা প্রদান করে, যেমন বসবাসের অনুমতি পুনর্নবীকরণ, পারিবারিক ভাতার আবেদন, ISEE শংসাপত্র। কিন্ডারগার্টেন এবং স্বাস্থ্য যত্নের জন্য। তদুপরি, কোম্পানি তার ভাড়া করা কর্মচারীদের পক্ষে বাড়িওয়ালাদের গ্যারান্টি দেয়, রিয়েল এস্টেট এজেন্সিতে কর্মীদের সহায়তা করে এবং ব্যাঙ্কের সাথে সর্বোত্তম শর্তগুলির সাথে আলোচনার মাধ্যমে তাদের বন্ধক পেতে সহায়তা করে। নন-ইইউ কর্মীদের জন্য নিবেদিত কল্যাণমূলক উদ্যোগগুলি একটি সাংস্কৃতিক মধ্যস্থতার কোম্পানিতে উপস্থিতি এবং ইতালীয় ভাষা এবং নাগরিক শিক্ষা কোর্সে কর্মীদের তালিকাভুক্তির জন্য প্রসারিত।
বিশেষ উল্লেখ "সামাজিক কৃষি": সামাজিক সমবায় জীবনের জন্য একটি ফুল অনলাস
সুবিধাবঞ্চিত মানুষ ক্যামোরা থেকে দখলকৃত জমিতে কাজ করে
কৃষি কার্যক্রমের মাধ্যমে সুবিধাবঞ্চিত লোকদের (যারা কর্মচারীদের 40% এর বেশি) চাকরির নিয়োগ কোম্পানির কার্যক্রমের কেন্দ্রবিন্দুতে। ক্যামোরা থেকে বাজেয়াপ্ত করা জমি ও সম্পদের ব্যবস্থাপনা অর্থনৈতিক গতিশীলতা তৈরি করেছে যা অপরাধের বিরুদ্ধে লড়াই করে এবং সম্প্রদায়কে জড়িত করার লক্ষ্যে, অঞ্চলের সামাজিক-সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের জন্য এবং বাজেয়াপ্ত করা এবং/অথবা সাধারণ সম্পদকে আরও বেশি সংখ্যক প্রতীক এবং সম্পদ তৈরি করার লক্ষ্যে কার্যক্রমকে উত্সাহিত করে। ক্যামোরা-মুক্ত সম্প্রদায়ের।
