ইতালি একটি উত্তরণ পর্বে আছে। 90-এর দশক পর্যন্ত, দেশের পেনশন ব্যবস্থা একটি একক সর্বজনীনভাবে সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা ছিল। 1995 সালে পেনশন সংস্কার কাজের জগতে নতুন প্রবেশকারীদের জন্য একটি সম্পূর্ণ ভর্তুকি প্রদানের পরিকল্পনা চালু করে।
এই সবই এই সত্যকে অনুবাদ করে যে বর্তমান কর্মীরা, পেনশনভোগীদের মাসিক আয়ে অবদান রাখার পরিবর্তে, তাদের অবসরের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য তাদের কর্মজীবন জুড়ে নিজেদের সঞ্চয় করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা মিলে প্রায় 33% মজুরির জন্য দায়ী, 1:2 অনুপাত। পেনশন মূলধনের নামমাত্র জিডিপির হারে বার্ষিক বৃদ্ধি রয়েছে যা অবশ্যই মূল্যস্ফীতি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বিবেচনা করবে।
যখন অবসর নেওয়ার সময় আসে, তখন প্রকৃত চিত্রটি সরকার কর্তৃক নির্ধারিত একটি রূপান্তর ফ্যাক্টর দিয়ে গণনা করা হয় এবং যা প্রদত্ত অবদান এবং আয়ুষ্কালের উপর ভিত্তি করে। নতুন আইনে ৩৫ বছর কাজ করার পর পেনশন পাওয়া যাবে। অধিকন্তু, নতুন পেনশন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মীদের তাদের বেতনের প্রায় 35% একটি বেসরকারী পেনশন তহবিলে আলাদা করতে হবে, যাকে বিচ্ছেদ বেতন (TFR) বলা হয়।
এই তহবিল, যদিও, আগে থেকেই বিদ্যমান ছিল কিন্তু বেকারত্বের সময়কাল কভার করার উদ্দেশ্যে ছিল এবং নিয়োগকর্তার হাতে ছিল। আজ, তবে, এটি সরাসরি একটি ব্যক্তিগত পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়।
জেনারেশনাল এক্সচেঞ্জ রেট কমবে
জেন, যিনি 1995 সালের আগে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছিলেন, যখন নতুন পেনশন সংস্কার এখনও চালু হয়নি, তিনি তার বেতনের প্রায় 67% পেতে সক্ষম হয়েছিলেন, যা তরুণ কর্মীদের তুলনায় অনেক বেশি শতাংশ, যারা 1995 সালের পরে কাজের জগতে প্রবেশ করেছিল তারা অনুমান করতে পারে নতুন সংস্কারের ভিত্তিতে।
দুটি সিস্টেমকে একত্রিত করে জেনের পেনশন গণনা করা হয়। এর মানে হল যে তিনি এখন একটি ব্যক্তিগত তহবিলে প্রতি মাসে প্রায় 41% সঞ্চয় করতে বাধ্য হয়েছেন যাতে তার পেনশন মিলানে তার জীবনের মৌলিক চাহিদাগুলি কভার করে তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হয়। তবে এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ফলাফলটি রাষ্ট্রীয় পেনশনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছিল, কারণ আমরা ধরে নিই যে জেন তার বিচ্ছেদ বেতন পেনশন তহবিলে জমা করার পরিবর্তে নিয়োগকর্তার হাতে রাখবে।
অল্প বয়স্ক কর্মীদের জন্য, একটি বেসরকারী তহবিলে দেওয়া টপ-আপ সমষ্টিটি পাবলিক পেনশন সিস্টেম থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ হ্রাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে। ইউরোপের অন্যান্য দেশের মতো ইতালিও আয়ু বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়েছে। আইন অনুসারে, 67 সালের মধ্যে অবসরের বয়স 2021-এ বৃদ্ধি পাবে। জেনের আয়ু 88 বছর।
এর ফলে আপনি যে সময়কালে আপনার পেনশন পাবেন তা অপেক্ষাকৃত কম, অর্থাৎ 22 বছর। এই সময়কাল, যাইহোক, ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। গত ৫০ বছরে ইতালিতে কর্মজীবী ও পেনশনভোগীদের অনুপাত সাত থেকে আড়াই-এ নেমে এসেছে। এর ফলে একই পরিবারের মধ্যেও আর্থিক বৈষম্য দেখা দেয়। স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত তহবিলের ব্যবহার আগামী বছরগুলিতে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।
আরও কঠোরতা মানে পেনশন আরও কমবে
গত 20 বছরে বাস্তবায়িত সংস্কারের পরিপ্রেক্ষিতে, প্রজন্মের টার্নওভার, আরও বেশি পরিমাণে, হ্রাস পেতে থাকবে - এমন পরিমাণে যে, আমাদের মতে, যারা কাজের জগতে প্রবেশ করেছে তাদের জন্য এটি 50% এ পৌঁছাবে। 1995 এর পরে। অবসরের বয়স বাড়ানোর পাশাপাশি, এই পরিবর্তনটি নিশ্চিত করবে যে জটিল জনসংখ্যাগত কারণ থাকা সত্ত্বেও সিস্টেমটি টেকসই থাকবে।
যাইহোক, স্বল্পমেয়াদে, টেকসই সমস্যা রয়ে গেছে। পেনশন সিস্টেমে ইতালীয় জনসাধারণের ব্যয়, জিডিপির শতাংশ হিসাবে, আমাদের নমুনায় দেশগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ। জিডিপির উচ্চ অনুপাতের পরিপ্রেক্ষিতে, সরকার প্রজন্মগত টার্নওভারের হার আবার কমিয়ে বা আবারও অবসরের বয়স বৃদ্ধি করে আরও কঠোরতার ব্যবস্থা বিবেচনা করতে পারে।
অধিকন্তু, দুর্বল অর্থনৈতিক পরিবেশে, জিডিপি বৃদ্ধির সাথে যুক্ত পেনশন মূলধন ক্ষতিগ্রস্ত হবে। আমরা অনুমান করি যে আমাদের বিশ্লেষণে ত্রুটির 20% মার্জিন থাকতে পারে।
