ট্রেন্টো ফেস্টিভ্যাল অফ ইকোনমিক্সে প্রাক্তন ট্রেড ইউনিয়ন নেতার বক্তৃতা: "আইআরআই-এর সাথে আমরা দেখেছি যে একটি উদ্যোক্তা রাষ্ট্রের সাথে, ব্যক্তিগত ব্যবসা বৃদ্ধি পায় না। আজ জনসাধারণকে একজন সক্ষম হতে হবে, অভিনেতা নয়"
বডি-কোম্পানী এবং এর সংস্থা প্রধানত তাদের নিজেদের একটি স্পন্দিত অনুভূতি তৈরি এবং একত্রিত করার ক্ষমতার কারণে কাজ করে এবং এই ভাগ করা অনুভূতির ভিত্তিতে, রেফারেন্স গ্রুপের কাঠামো, কমান্ডের লাইন এবং প্রকৃতপক্ষে, লক্ষ্য অর্জন। কোভিড এবং স্মার্টওয়ার্কিং এর পরিণতি সম্পর্কিত আজ সংস্থাগুলির জন্য স্পষ্ট ঝুঁকি হল ইন্দ্রিয়ের সম্ভাব্য ক্ষয়...
আমি ভাবতে চাই যে কর্পোরেট সংস্কৃতির ধারণাটি কর্পোরেট ঐক্যমতের ধারণায় আপডেট এবং বিকশিত হতে পারে। ব্যুৎপত্তিগতভাবে, সম্মতি (ক্রিয়া: অনুমতি) মানে একসাথে অনুভব করা, ঐক্যবদ্ধভাবে: আসলে এটি সম্মতি, চুক্তি, সাফল্য, ইচ্ছা, সামঞ্জস্য, অনুমোদনকে স্মরণ করে। এর বর্তমান ব্যবহারে এটি প্রধানত বিশ্বের সাথে যুক্ত…
আমরা বিশ্বব্যাপী অ্যান্টি-কোভিড -19 টিকাকরণ প্রচারাভিযান প্রত্যক্ষ করছি এবং এটি নীতিগতভাবে বিবেচনা করা দরকারী। ব্যবহৃত ব্যবসায়িক মডেলটি বিভিন্ন উৎপাদনকারী কোম্পানি (Pfizer, Moderna, AstraZeneca, ইত্যাদি) নিয়ে গঠিত যাদের ভ্যাকসিন অধ্যয়ন ও বিকাশ, উৎপাদন এবং ব্যাপক বিতরণ পরিচালনা করার জন্য জ্ঞান-কিভাবে এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে; এই কোম্পানিগুলো বিক্রি করে…
প্রতিষ্ঠানে বছরের পর বছর ধরে আমরা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে সহানুভূতি বাড়ানোর বিষয়ে অনেক কথা বলেছি। এখন, সহানুভূতির উপর করা সমস্ত কাজ থেকে কিছু সরিয়ে নিতে না চাইলে, আমাদের কর্পোরেট অভিধানে একটি নতুন শব্দ প্রবর্তন করতে হবে: এনট্রপি। সর্বোপরি, আজ উদ্ভূত সবচেয়ে সুস্পষ্ট পরিণতি হল জটিলতা বৃদ্ধি (তথাকথিত…
