67,9% সুইস বলেছেন হ্যাঁ: এটা জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন শীর্ষ ব্যবস্থাপকদের সীমাহীন উপার্জনের উপর ব্রেক. একটি ঐতিহাসিক গণভোটের মাধ্যমে, সমস্ত 26টি ক্যান্টন একটি স্বাধীন ডেপুটি, ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী থমাস মাইন্ডারের প্রস্তাবিত উদ্যোগকে অনুমোদন করেছে, যিনি জনপ্রিয় ভোটের জন্য প্রয়োজনীয় 100 স্বাক্ষর সংগ্রহ করেছিলেন।
টেক্সট শুধুমাত্র স্টক এক্সচেঞ্জ তালিকাভুক্ত সুইস কোম্পানি উদ্বেগ এবং বিভিন্ন উদ্দেশ্য লক্ষ্য: পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের অফিসের মেয়াদ এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা; এক্সিকিউটিভরা কোম্পানি ত্যাগ করলে লক্ষ লক্ষ বোনাস সহ নির্দিষ্ট ধরণের ক্ষতিপূরণ নিষিদ্ধ করুন; ব্যবসার অংশ অধিগ্রহণ এবং বিক্রয়ের ক্ষেত্রে বোনাস নিষিদ্ধ করুন; ক্ষতিপূরণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা শেয়ারহোল্ডারদের (এবং পরিচালকদেরকে নয়) দিন।
গণভোটের ফলাফলও একটি মামলার পক্ষে ছিল যা সুইজারল্যান্ডে বিশেষ ক্ষোভের জন্ম দেয়। ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি নোভার্টিসের প্রাক্তন প্রেসিডেন্ট ড্যানিয়েল ভ্যাসেলা 2011 সালে একটি ভাল 12 মিলিয়ন ইউরো উপার্জন করেছিলেন এবং এখন যখন তিনি কোম্পানিটি ছেড়ে দিতে চলেছেন তখন তিনি ছয় বছরে 59 মিলিয়ন ইউরোর বিচ্ছেদ বেতন সংগ্রহ করার প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন (যদি তিনি তা না করেন) প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করতে গেছে)। ভ্যাসেলা শেষ পর্যন্ত হাল ছেড়ে দেন, কিন্তু তাতে ভোটের জোয়ার থামেনি।
