চাকরি আইনের একটি ডিক্রি আগামী জুনের মধ্যে কার্যকর হবে ন্যূনতম বেতন। প্রকৃতপক্ষে, সক্রিয় আইন প্রদান করে যে ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি অধস্তন কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য প্রযোজ্য এবং, যতক্ষণ না সেগুলিকে বাদ দেওয়া হয়, সমন্বিত এবং অবিচ্ছিন্ন সহযোগিতার সম্পর্কের জন্য, জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সেক্টরগুলিতে।
শিল্প. সংবিধানের 36 টিতে বলা হয়েছে যে শ্রমিকের "তার কাজের পরিমাণ এবং মানের অনুপাতে পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি স্বাধীন ও মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট"।
প্রকৃতপক্ষে, পারিশ্রমিকের পরিমাণগত নির্ধারণকে সমষ্টিগত দর কষাকষির জন্য অর্পণ করা হয়েছে এবং পারিশ্রমিকের ধারণার জন্য ধন্যবাদ। সর্বনিম্ন 50 এর দশকের গোড়ার দিকে আইনশাস্ত্র দ্বারা বিস্তৃত, যা সর্বদা শিল্পের বিধানগুলির সাথে সম্মতিতে উল্লেখ করা হয়েছে। সংবিধানের 36, জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত বেতনের স্তরে তারা যে বিভাগ বা উত্পাদন খাতে প্রযোজ্য যার সাথে তারা জড়িত।
বিচারব্যবস্থার এই অভিমুখীতা এমন কোম্পানীর দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের অনুমতি দিয়েছে যেগুলি জাতীয় কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তযুক্ত ব্যবসায়িক সমিতির সদস্য নয়, এবং সেইজন্য শ্রেণির ন্যূনতম মজুরিকে সম্মান করার প্রয়োজন নেই, চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতম আবেদনের অনুরোধ করার জন্য, এক্সপ্রেস রেফারেন্স সহ। মেধার বিচারক এবং পরামর্শদাতাদের দ্বারা ব্যাখ্যা করা সাংবিধানিক নীতির প্রতি।
অধিকন্তু, মজুরি সুরক্ষায় বিচারিক প্রতিস্থাপনের কার্যকারিতা, সীমিত না হলে, বিগত দুই দশকে গড়ে উঠা শ্রমিকদের বৃহৎ গোষ্ঠীকে সুরক্ষা দেয়নি (অসাধারণ শ্রমিক, আধা-অধীন, স্ব-নিযুক্ত), বিশেষ করে। পরিষেবা এবং যোগাযোগ ও তথ্য প্রযুক্তির অ-ইউনিয়নাইজড সেক্টরে।
ন্যূনতম মজুরি নিয়ে প্রথম আইনি হস্তক্ষেপ শ্রম সংস্কারের জন্য ফোরনেরো আইনের সাথে হয়েছিল, যখন এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে প্রকল্প শ্রমিকদের জন্য তাদের পারিশ্রমিক নির্ধারণের পরামিতিগুলি অবশ্যই কর্মরত শ্রমিকদের জন্য বিভাগের জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি হতে হবে। তুলনামূলক কাজ"।
জবস অ্যাক্ট এখন আইনশাস্ত্র দ্বারা প্রদত্ত ব্যাখ্যার বাইরে চলে গেছে, এবং ফোরনেরো আইন দ্বারা, সমষ্টিগত দর কষাকষির দ্বারা নির্ধারিত পারিশ্রমিক নির্ধারণের উপর, এবং প্রবর্তন করে ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি, এমনকি সর্বজনীন উপায়ে না হলেও কেবলমাত্র সেই সেক্টরের শ্রমিকদের জন্য যা জাতীয় পর্যায়ে তুলনামূলকভাবে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত যৌথ চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।
প্রতি আইনি মজুরি মানে ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা, দৈনিক বা মাসিক) যে নিয়োগকর্তারা আইন অনুসারে তাদের কর্মীদের বেতন দিতে বাধ্য। XNUMX শতকের শেষের দিকে অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডে প্রথম প্রবর্তিত ন্যূনতম মজুরি এখন বিশ্বের অনেক দেশে বলবৎ রয়েছে।
আন্তর্জাতিক তুলনা দেখায় যে আইনি মজুরি স্তরে একটি বিস্তৃত বর্ণালী রয়েছে: মধ্যম মজুরিতে, শতাংশের রেঞ্জ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 37,8% থেকে গ্রেট ব্রিটেনে 47,2% এবং ফ্রান্সে 61,5% পর্যন্ত (OECD 2012 ডেটা); জার্মানিতে এই বছর চালু করা ন্যূনতম মজুরি ৮.৫ ইউরো একজন জার্মান শ্রমিকের গড় মজুরির ৫৮% প্রতিনিধিত্ব করে৷
ইউরোপীয় ইউনিয়নে, আইনগত মজুরি এখন 19টি দেশে উপস্থিত রয়েছে এবং 80% কর্মীদের উদ্বেগ রয়েছে। আমাদের দেশে, 7,5 ইউরোর সমান যেকোন ন্যূনতম মজুরি (আজ ভাউচারের মাধ্যমে একজন কর্মী যে ক্ষতিপূরণ পান) মধ্যম মজুরির 74,5% এর সাথে মিলে যায়: গ্রেট ব্রিটেনে শেয়ারের সমান করার জন্য এটি 4,7 ইউরো বা 5,8-এ নামতে হবে। ইউরো জার্মানদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।
ন্যূনতম মজুরির প্রভাব কর্মসংস্থানের উপর, বিশেষ করে স্বল্প-দক্ষ, এবং শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার উপর, বিশেষ করে সমষ্টিগত দর কষাকষিতে যোগাযোগ করতে পারে।
প্রথম ফ্রন্টে, শ্রমের চাহিদা এবং নিয়মিত কর্মসংস্থানের উপর নেতিবাচক প্রভাবের ঝুঁকি এড়াতে ন্যূনতম মজুরির মাত্রা খুব বেশি হওয়া উচিত নয়, বা খুব কম নয়, অন্তত সরকারি অর্থনৈতিক ভর্তুকি থেকে বেশি, চাকরিকে উদ্দীপিত করতে সক্ষম হতে অফার
এটা নিয়ে আমেরিকায় কয়েক বছর ধরে আলোচনা চলছে প্রেসিডেন্ট ওবামা, যিনি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 7,25 থেকে 10,1 ডলারে আনতে চান, ব্যবহারকে উদ্দীপিত করতে এবং প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করতে চান, এবং কংগ্রেসের সংখ্যাগরিষ্ঠ রিপাবলিকান যারা কঠোরভাবে প্রতিরোধ করে কারণ তারা ভয় করে, বিপরীতে, বেকারত্বের হারের নিম্নমুখী প্রবণতা 2008 সালের প্রাক-সংকটের স্তরে ফিরে যেতে পারে। ইতিমধ্যে 29টি আমেরিকান রাজ্য তাদের ন্যূনতম মজুরি বছরে 9 ডলারের উপরে বাড়িয়েছে, একটি পূর্বাভাস , উদাহরণস্বরূপ ম্যাসাচুসেটসে, 11 সালে $2017-এ পৌঁছেছে।
শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার দিক থেকে, জার্মানিতে আইনি মজুরি প্রবর্তন একটি তীব্র রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন বিতর্কের ফল ছিল, যা প্রথমত, সমষ্টিগত দর কভারেজের পক্ষে কার্যকর কভারেজ হ্রাস করার প্রয়োজনে অনুপ্রাণিত হয়েছিল। কোম্পানি এক, ভক্সওয়াগেন মডেলে।
এখানেও, হারানো প্রতিযোগিতা এবং উৎপাদনশীলতা পুনরুদ্ধার করার জন্য, মানজোনির স্মৃতির "কান্নার" অনুরূপ কনফেডারেল প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে ক্রমবর্ধমানভাবে স্ক্লেরোটিক শিল্প সম্পর্কের একটি সংশোধন করা প্রয়োজন হবে (উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিনিধিত্বের উপর এটি সাম্প্রতিক উদাহরণ)।
নতুন চুক্তিমূলক ব্যবস্থায় সরে যাওয়া প্রয়োজন যা সহজ এবং আরও কার্যকর, এবং এই উদ্দেশ্যটিতে একটি অবদান একটি আন্তঃপেশাগত এবং আন্তঃক্ষেত্রীয় স্তরে সর্বজনীন ন্যূনতম মজুরির আইন দ্বারা প্রবর্তনের মাধ্যমে দেওয়া যেতে পারে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু কর্মীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এবং সেক্টর, যেমন আজ চাকরি আইন দ্বারা পরিকল্পিত।
ন্যূনতম মজুরি শিল্প সম্পর্কের আধুনিকীকরণের প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করবে, আনুষ্ঠানিকভাবে বিকেন্দ্রীভূত সমষ্টিগত দর কষাকষি শুরু করা সম্ভব করবে যা কোম্পানি এবং কর্মীদের চাহিদার কাছাকাছি হতে সক্ষম হবে, কোম্পানি দ্বারা কোম্পানি।
এর অর্থ এই নয় যে এই বিভাগের জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তিগুলির আদর্শিক অংশগুলি মুছে ফেলা (যদিও সিএনইএল দ্বারা জরিপ করা 400 টিরও বেশির বিপরীতে, যেমন সেক্টর: শিল্প, শিল্প, কৃষি, কৃষি-খাদ্য, নির্মাণ, পরিবহন, বাণিজ্য, ক্রেডিট, যোগাযোগ এবং সরকারি কর্মসংস্থান), তবে মজুরির গতিশীলতা, আইনি ন্যূনতম সীমা ছাড়িয়ে, কোম্পানির দর কষাকষির মাধ্যমে, কাজের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত যোগ্যতা এবং অনুপ্রেরণার সাথে খুঁজে পাওয়া যাবে। কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং শ্রমিকদের মজুরির সুবিধা।
আমাদের দেশে শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার দিক পরিবর্তন করতে এবং সামাজিক-ইউনিয়ন-রাজনৈতিক বিরোধিতার সুপ্ত রূপের দ্বারা প্রভাবিত হওয়া থেকে রোধ করার জন্য, তাই চাকরি আইন বা একটি নতুন সরলীকৃত শ্রম কোডের সাথে হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন। সমষ্টিগত দর কষাকষির মাত্রা এবং, শেষ কিন্তু কম নান্যূনতম মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের উপর।
