আইনি ন্যূনতম মজুরি: বিভ্রম এবং কুসংস্কার। জিনিসগুলি আসলে কেমন এবং প্রকৃত দরিদ্র মজুরি কোথা থেকে আসে

আইন বা ইউনিয়ন দর কষাকষি দ্বারা ন্যূনতম মজুরি? আগামী সপ্তাহগুলিতেও রাজনৈতিক এবং ট্রেড ইউনিয়নের দ্বন্দ্বকে সজীব করার জন্য সংশয় রয়েছে তবে কেউ খুব কমই টেবিলে পছন্দের বিষয়বস্তুর দিকে তাকায়। ক্লাউদিও নিগ্রো, প্রাক্তন ইউইল ট্রেড ইউনিয়নিস্ট, মিলানিজ আনা কুলিসসিওফ ফাউন্ডেশনের সাইটে নীচে তা করেন, যার বক্তৃতা আমরা সম্পূর্ণভাবে রিপোর্ট করি, যা প্রকৃত তথ্য এবং দরিদ্র মজুরির উত্সের কারণ এবং নতুন এবং মূল ব্যাখ্যার প্রবর্তন করে।

ন্যূনতম মজুরিতে Kuliscioff ফাউন্ডেশন: রাজনীতির হাতে?

এটি ছিল উষ্ণ শরতের সময় আন্দোলনের চরম শ্রমিক শাখার একটি স্লোগান, যা প্রচারিত স্বায়ত্তশাসিত শ্রেণি সংগঠনের মধ্যে ওঠানামা করেছিল। ট্রন্টি এবং কিছু মাওবাদী সাইরেন। এই ক্ষেত্রে, মজুরি উত্পাদিত উদ্বৃত্ত মূল্যের মূল্য হিসাবে বোঝা যায় না বরং পুঁজিবাদী কাজের সংগঠনকে উড়িয়ে দেওয়ার তালা হিসাবে বোঝা যায়।

এখন, আমি ট্রন্টির মধ্যে সাংস্কৃতিক ধারাবাহিকতা প্রতিষ্ঠার উদ্যোগ নিতে চাই না, তাদের ব্র্যান্ড এবং শ্লেইন, তবে অবশ্যই আইনগত ন্যূনতম মজুরির জন্য বামদের আকস্মিক আবেগের পিছনে অনুপ্রেরণা এই বিশ্বাসের পিছনে খুঁজে পাওয়া যেতে পারে যে এর প্রতিষ্ঠানটি মজুরির বৃদ্ধি ঘটাতে পারে যা কিছুটা এলোমেলো তথ্য প্রকাশ করে দীর্ঘকাল ধরে আকাঙ্ক্ষিত ছিল: ইতালীয় মজুরি যেটি 2000 থেকে 2020 সালের মধ্যে EU-তে সবচেয়ে খারাপ বৃদ্ধির পারফরম্যান্স ছিল, মজুরি যা 2021 সাল থেকে বেড়েছে কিন্তু মুদ্রাস্ফীতির মতো নয়, দুর্বল মজুরি যা মোট (!) এর 30%। কারণগুলি এই তথ্যগুলির কোনওটির জন্যও উল্লেখ করা হয়নি, যা গোপন থাকে এবং যে কোনও ক্ষেত্রে মূলধনের পছন্দের জন্য দায়ী। এবং, সর্বোত্তম-বিরোধী চিন্তাধারার ক্লাসিক অনুসারে, রাজনীতিতে উৎপাদন সম্পর্ককে জোর করার লিভার পাওয়া যায়। একটি সুন্দর আইন প্রণয়ন এবং সমস্যাটি সমাধান করা হয় এবং ঐক্যমত্য (অন্তত কিছু সময়ের জন্য) নিশ্চিত করা হয়: মজুরি রাজনৈতিক পছন্দের একটি হাতিয়ার হয়ে ওঠে।

যাইহোক, একটি বিশাল এবং অগ্রাধিকার সমস্যা রয়েছে, যথা যে একটি গণতন্ত্রে মজুরি দর কষাকষির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং সেইজন্য এমনকি একটি আইনি ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র যৌথ চুক্তি থেকে শুরু হতে পারে, সমস্ত অসুবিধা সহ যেগুলি ইতালিতে বাধ্যতামূলক উত্তরণের কারণে এটি অন্তর্ভুক্ত করে। শিল্প বাস্তবায়ন করতে। সংবিধানের 39.

তবে আসুন এক মুহুর্তের জন্য এটি ভুলে যাই এবং আসুন 9 ইউরোর ন্যূনতম ঘন্টা মজুরির সম্ভাব্যতা এবং উপযোগিতা যাচাই করি, যার ভিত্তিতে গৃহযুদ্ধের সংঘাত তৈরি করা হচ্ছে, ক্ষুধার্ত এবং ক্ষুধার্ত জনসাধারণকে উস্কে দিচ্ছে। যথারীতি কোনো বস্তুনিষ্ঠ পরীক্ষা ছাড়াই গুলি করার প্রস্তাব দেওয়ার আগে তথ্য-উপাত্ত।

ন্যূনতম মজুরি: কিভাবে প্রতি ঘন্টায় 9 ইউরো গণনা করা যায়

যাতে প্রবক্তাদের অর্জিত তথ্য অনুযায়ী €9 এর ফেটিশ তার প্রকৃতি পরিবর্তন করে। যদি আমরা ধরে নিই যে €9 বিভিন্ন CCNL-এর সর্বনিম্ন কর্মসংস্থান স্তরের ন্যূনতম সারণীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ন্যূনতম ঘন্টার হার হওয়া উচিত, তবে এটি অবশ্যই অনেকগুলি সমন্বয় করতে হবে। কিন্তু, বিতর্কের শুরুতে কিছুটা ঘোষণামূলক ঘোষণার পরে, এটি এখন গৃহীত হয়েছে যে ঘন্টার মজুরিতে অন্যান্য অতিরিক্ত বেতনের আইটেমগুলির ন্যূনতম বেতনের সাথে যোগ করা আবশ্যক: 13 তম এবং 14 তম মাসের বেতন, বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ, জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি, পুনরাবৃত্ত ক্ষতিপূরণ, অতি ন্যূনতম, কর্মক্ষমতা বোনাস, ওভারটাইম। এই ক্ষেত্রে আড়াআড়িভাবে পরিবর্তিত হয়: উদাহরণস্বরূপ, মাল্টিসার্ভিস ক্লিনিং কন্ট্রাক্টে স্তরটি III (প্রুনার) এর একটি ন্যূনতম ঘন্টার হার রয়েছে যা শুধুমাত্র €7,73 এর মৌলিক মজুরি উল্লেখ করে, যা সামগ্রিক বেতনের ক্ষেত্রে উল্লেখ করা হলে €9,43 হয়ে যায়। কুখ্যাত প্রাইভেট সিকিউরিটি কন্ট্রাক্টে, সিকিউরিটি গার্ডের (লেভেল 4) একটি বেসিক ঘন্টায় মজুরি €7,68 কিন্তু সামগ্রিক বেতনের ঘন্টায় মজুরি €9,25। (সূত্র ADAPT)।

যাইহোক, এই সংখ্যাগুলি নিয়ে এখনও কিছু বিতর্ক রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইমকে সত্যিই হিসাব করা উচিত কিনা বা পরিসংখ্যানগত গড় ব্যবহার করা যেতে পারে কিনা। একইভাবে, কাজের ঘন্টা শুধুমাত্র "আনুমানিক"।

এটি একটি একাডেমিক বিরোধের মতো মনে হতে পারে তবে এটি ডেটা প্যানোরামাতে বেশ উল্লেখযোগ্য পার্থক্য তৈরি করে: উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা বেসরকারী কর্মচারী সেক্টরে শুধুমাত্র 13তম বেতন এবং TFR সহ ঘন্টার মজুরি বিবেচনা করি, 9,7% €9 (ISTAT) এর নিচে, এবং লেবার কনসালটেন্টস (কোরিয়ের ডেলা সেরা) অনুসারে 15 ঘন্টার মজুরি €9 এর নিচে। এই ক্যালিডোস্কোপিক ডেটার কারণ কী? উদাহরণ স্বরূপ, শ্রম পরামর্শদাতারা CCNL-এর সর্বনিম্ন স্তর বিবেচনা করে, যা প্রকৃতপক্ষে প্রয়োগ করা হয় না, কেবলমাত্র একটি প্রবেশ থ্রেশহোল্ড হিসাবে, যা উচ্চ স্তরের দ্বারা তিন থেকে ছয় মাসের মধ্যে অতিক্রম করে।

কিন্তু আমরা যদি যাই ISTAT ডেটা যেগুলি 14 তম মাসের বেতন, জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি, ওভারটাইম, পারফরম্যান্স বোনাস বিবেচনা করে, আমরা দেখি যে সর্বনিম্ন ঘন্টা মজুরি হল CCNL-এর জন্য প্রাইভেট সুপারভিশন (নিরাপত্তা গার্ড স্তর 4) €9,25 এর সমান। বাকিদের উপরে যেতে হবে।

এখানে আমরা সবচেয়ে জনপ্রিয় কম চুক্তিভিত্তিক প্রোফাইল সম্পর্কে কথা বলছি, তাই বেশিরভাগ কম বেতনের কর্মী। তারপরে আমরা যদি বেতন স্কেলের নীচের দিকে তাকাই (অর্থাৎ শেষ স্তরটি, উল্লেখ করা হয়েছে যে শেষটি সাধারণত, উল্লিখিত হিসাবে, বাস্তবে প্রয়োগ করা হয় না), আমরা দেখতে পাই যে ফলাফলগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় না: €9 এর নীচে, শুধুমাত্র দ্বিতীয় স্তর CCNL মাল্টিসার্ভিজি (পরিষ্কার) এবং CCNL তত্ত্বাবধানের V স্তরের অবশিষ্টাংশ, কিন্তু শুধুমাত্র অস্থায়ীভাবে 6 মাসের জন্য। সংক্ষেপে, প্রধান ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত জাতীয় যৌথ দর কষাকষি চুক্তির ক্ষেত্রে প্রকৃত মজুরি সহ ন্যূনতম ঘন্টায় হারের প্রবর্তন প্রান্তিক প্রভাব ফেলবে। এটা বলাই যথেষ্ট যে ইইউ প্র্যাকটিস প্রদান করে যে ন্যূনতম মজুরি মধ্যম মজুরির 60% স্তরে স্থাপন করা হয়, যা 2022 এর জন্য €12,8 (ISTAT) তাই এটি €7,68 হওয়া উচিত। €9 এর মান স্মিগকে মধ্যমাটির 77% এ নিয়ে আসবে।

ন্যূনতম মজুরি এবং দরিদ্র কাজের প্রকৃত উত্স

বিন্দু হল যে দরিদ্র কাজ এটির CCNL-এর চেয়ে অন্য উৎস রয়েছে (যা অধিক পেশাদার গোষ্ঠীর জন্য কম এবং মুদ্রাস্ফীতির প্রতিক্রিয়া জানাতে অসুবিধা হয়)। যদি আমরা সংসদীয় কমিশনে ISTAT দ্বারা প্রদত্ত তথ্য বিবেচনা করি, তাহলে আমরা দেখতে পাই যে সর্বনিম্ন ঘন্টায় মজুরি (€9 এবং €10 এর মধ্যে) হল অ-মানক চুক্তি সহ শ্রমিকদের: খণ্ডকালীন, নির্দিষ্ট মেয়াদী, খণ্ডকালীন এবং একই সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদী।
কিভাবে? অর্থাৎ, কেন এই শ্রমিকদের মজুরি কেবল বার্ষিক বা মাসিক শর্তেই কম নয়, যেমনটি স্বজ্ঞাত হবে, তবে ঘন্টার মজুরির ক্ষেত্রেও? কারণ বেতন উপাদানগুলির একটি সম্পূর্ণ সিরিজ এই চুক্তিগুলিতে প্রযোজ্য নয় তবে শুধুমাত্র পূর্ণ-সময় এবং স্থায়ী চুক্তিগুলির জন্য প্রযোজ্য। এছাড়াও ISTAT অনুযায়ী, প্রতি ঘন্টায় €9 এর নিচে মাত্র 3 মিলিয়ন শ্রমিকের মজুরি, যারা প্রতি বছর সর্বোচ্চ 688 ঘন্টা কাজ করে (যাদের জন্য 1257 ঘন্টা মজুরি> €10) এবং গড় বার্ষিক মজুরি €5.500 তৈরি করে . যা দেখায় যে কীভাবে এই শ্রমিকদের সমস্যাটি ন্যূনতম মজুরিতে নয়, বা ঘন্টার মজুরিতেও নয়, যা বড় কংক্রিট প্রভাব ছাড়াই বাড়ানোর জন্য অ্যাডহক নিয়মের প্রয়োজন হবে। তাই নিয়মিত কিন্তু অ-মানক চুক্তিতে দরিদ্র মজুরি বাসা বাঁধে; যা একটি নৈতিক বা রাজনৈতিক রায়কে বোঝায় না: এটা স্পষ্ট যে বেশিরভাগ অ-মানক চুক্তিগুলি শ্রমিকের চাহিদার সাথে সাড়া দেয় এবং কোম্পানি দ্বারা আরোপ করা হয় না।

যাইহোক, এটা স্পষ্ট যে এটি একটি সমষ্টিগত দর কষাকষির পরিপ্রেক্ষিতে সমাধান করা একটি সমস্যা।
তারপরে কিছু বিশেষ সমস্যা রয়েছে যার জন্য, যাইহোক, সর্বজনীন এবং সাধারণ বিধান যেমন ন্যূনতম মজুরি যথেষ্ট নয়: পারিবারিক সহায়তা যার মূল্য বর্তমানে €7,6/ঘন্টা, কিন্তু যা সঠিকভাবে বলেছে Boeriএমন পরিস্থিতির সাথে তুলনা করা যায় না যেখানে নিয়োগকর্তা একটি কোম্পানি এবং একটি পরিবার নয়।

কিন্তু মূলত আইনি ন্যূনতম মজুরির সমস্যাটি জাল চুক্তি, রেফারেন্স চুক্তি ছাড়া সম্পর্ক, অঘোষিত কাজ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে প্রধান সমস্যাটি ন্যূনতম ঠিক করা এত বেশি নয়, তবে এটিকে সম্মানজনক করে তোলা: নিয়ন্ত্রণের সমস্যা এবং, আমি বলব, প্রায়শই পাবলিক অর্ডারেরও।
উপরে যা দেখা গেছে তার আলোকে, পার্টির হাতে বেতন একটি খারাপ চুক্তি হবে (পার্টি এবং সবার জন্য)..!