"অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি একে অপরকে স্পর্শ করে না, তবে যদি সম্ভাবনা থাকে, এবং আমরা অধ্যয়ন করছি, কীভাবে চুক্তির বিনিময়ে নমনীয়তার ফর্মগুলি প্রস্থান করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে, এটি হবে সদিচ্ছার অঙ্গভঙ্গি"। এই শব্দগুলির সাথে, প্রধানমন্ত্রী মাত্তেও রেনজি, গতকালের পিডি নেতৃত্বের সময়, 2016 সালের স্থিতিশীলতা আইনের চূড়ান্ত স্প্রিন্টের পরিপ্রেক্ষিতে পেনশন ডসিয়ারটি আনুষ্ঠানিকভাবে পুনরায় খোলেন, যা অবশ্যই 15 অক্টোবরের মধ্যে উপস্থাপন করতে হবে।
প্রধানমন্ত্রীর লক্ষ্য কাজ ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে ফোরনেরো আইনের নিয়মগুলিকে নরম করা - এছাড়াও তরুণদের জায়গা দেওয়া - কিন্তু অর্থনীতি মন্ত্রণালয় প্রতিরোধ করছে যাতে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অনিশ্চিত আর্থিক ভারসাম্য পরিবর্তন না হয়। রেনজির মতে, আমাদের এমন একটি সমাধান নিয়ে কাজ করতে হবে যা "পরবর্তীতে খরচে সামান্য বৃদ্ধির অনুমতি দেয়"। পালাজো চিগি এবং ট্রেজারি উভয়কেই সন্তুষ্ট করে এমন একটি রাস্তা খুঁজে পাওয়া সহজ হবে না, তবে অনুমানের কোন অভাব নেই।
1) কম ভাতা সহ পেনশনে বেকার বয়স্ক
প্রথমটি 62 বা 63 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন যারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন এবং স্থানান্তর করতে অক্ষম৷ অগ্রিম প্রতি বছরের জন্য 3-4% ক্রমে সামাজিক নিরাপত্তা ভাতা হ্রাসের বিনিময়ে তাদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।
2) প্রারম্ভিক অবসর আংশিকভাবে কোম্পানি দ্বারা প্রদান করা হয়
আরেকটি ধারণা কর্পোরেট পুনর্গঠন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রাথমিক অবসরের অনুমতি দেয়, সম্ভবত অল্পবয়সী কর্মীদের একযোগে প্রবেশের সাথে, কিন্তু কোম্পানিগুলিকে নিজেরাই আংশিকভাবে অপারেশনের খরচ বহন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাক্তন শ্রম মন্ত্রী মাউরিজিও সাকোনি পরামর্শ দেন যে কোম্পানিগুলি অবসর গ্রহণের জন্য কর-মুক্ত অবদান প্রদান করে।
3) পেনশন ঋণ
লেটা সরকারের প্রাক্তন শ্রম মন্ত্রী এবং এর আগে ইস্ট্যাটের সভাপতি এনরিকো জিওভানিনি কয়েক মাস আগে চালু করা একটি প্রস্তাব এখনও টেবিলে রয়েছে। এটি তথাকথিত পেনশন ঋণ: ধারণাটি হল যারা কাজ থেকে তাড়াতাড়ি অবসর নেন তাদের একটি ঋণের আকারে একটি মাসিক চেকের গ্যারান্টি দেওয়া হয় যা পেনশনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়ে গেলে করদাতা ফেরত দেবেন। চেক সামাজিক নিরাপত্তা হ্রাস. এটি হবে "শ্রমিকদের জন্য একটি লক্ষ্যযুক্ত সমাধান যারা চলে যাওয়ার খুব কাছাকাছি - প্রাক্তন মন্ত্রী লা স্ট্যাম্পা পত্রিকায় ব্যাখ্যা করেছেন - যারা প্রাথমিক পেনশন না পেয়ে কাজ বন্ধ করে দিতে পারেন, তবে প্রতি মাসে 7-800 ইউরো অগ্রিম। ভবিষ্যত পেনশনের উপর দুই বা তিন বছরের মেয়াদ যা তারা প্রাপ্য হবে। যা তারা পূর্ণ ভাতা পাওয়ার জন্য ফিরে আসার আগে, কিস্তিতে পরে, প্রকৃত অর্থ পরিশোধ করবে"।
4) মহিলাদের বিকল্পের সম্প্রসারণ
একটি পৃথক অধ্যায় তথাকথিত "মহিলা বিকল্প" দীর্ঘায়িত বা প্রসারিত করার সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। 31 ডিসেম্বর 2015 পর্যন্ত, সরকারী ও বেসরকারী সেক্টরের মহিলা কর্মীরা 57 বছর এবং 3 মাস বয়সে (স্ব-নিযুক্ত হলে 58 এবং 3 মাস) এবং কমপক্ষে 35 বছরের অবদান সহ, তবে সম্পূর্ণরূপে গণনা করা সুবিধা সহ অবসর নিতে পারেন। অবদান পদ্ধতির সাথে (যা শুধুমাত্র কর্মজীবনের সময় প্রকৃত অর্থে প্রদত্ত অবদানের উপর ভিত্তি করে), যা পরিমাণের এক তৃতীয়াংশ পর্যন্ত হ্রাস করতে পারে। এক্সটেনশন সম্ভব করার জন্য, বিভিন্ন শর্ত সেট করা যেতে পারে: এতে কমপক্ষে 62 বা 63 বছর বয়স এবং অবদানের 35 বছর লাগবে, তবে চেকের কাটা এখন পর্যন্ত কল্পনা করা থেকে কম হবে, বা প্রতি বছর 3,3% সর্বোচ্চ তিন বছর।
5) সংহতি চুক্তির আইন দ্বারা আবেদন
স্থানীয় কর্তৃপক্ষের প্রণোদনা এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির জন্য এই সমাধানগুলি ইতিমধ্যে কিছু ব্যবসায় প্রয়োগ করা হয়েছে। "বিস্তৃত সংহতি" প্রদান করে যে অবসর গ্রহণের কাছাকাছি কর্মী কর্মঘণ্টা হ্রাস স্বীকার করে: সমান্তরালভাবে কোম্পানি (যা একটি অবদান ত্রাণ মঞ্জুর করা হয়) অবসর গ্রহণের কাছাকাছি কর্মীদের অবদানগুলি প্রদান করা চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে অন্য কর্মচারীকে নিয়োগ করে। এমনকি "প্রজন্মগত সংহতি" মডেলটি কোম্পানিকে প্রতিশ্রুতি দেয় যে অবসরপ্রাপ্তদের খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তরের বিনিময়ে স্থায়ী চুক্তিতে যুবকদের নিয়োগ দিতে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে রাষ্ট্রকে বেতন হ্রাসের সমস্ত বা আংশিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (যা কোনো ক্ষেত্রে মামলা সম্পূর্ণ বেতনের 30 শতাংশের বেশি হতে পারে না)।
2016 থেকে অবসর নেওয়ার নিয়মগুলি কী কী?
বর্তমান নিয়মের পরিপ্রেক্ষিতে, আগামী 2019 জানুয়ারী থেকে অবসর নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি চার মাস বৃদ্ধি পাবে যা নিয়মগুলিকে গড় আয়ুতে সামঞ্জস্য করে (আজ পর্যন্ত এই সংশোধনগুলি প্রতি তিন বছরে হয়, তবে ফোরনেরো আইনটি 2016 থেকে এটিকে প্রতিষ্ঠিত করে) পরবর্তীতে তারা দ্বিবার্ষিক হয়ে যায়)। এখানে XNUMX সাল থেকে কার্যকর নিয়মগুলির একটি রূপরেখা রয়েছে:
বার্ধক্য পেনশন
পুরুষদের - কমপক্ষে 20 বছরের অবদানের পাশাপাশি, পরের বছর থেকে সমস্ত পুরুষ কর্মী, স্ব-নিযুক্ত এবং সরকারী এবং বেসরকারী উভয় কর্মচারীদের জন্য 66 বছর এবং সাত মাস বয়সের প্রয়োজন হবে (আর 66 বছর এবং চার মাস নয়)।
ডান - একই প্রয়োজনীয়তা সরকারী সেক্টরে নিযুক্ত মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, যখন বেসরকারী সেক্টরে কর্মরতদের জন্য এই বৃদ্ধি আরও বেশি হবে: পরের বছর থেকে তারা 65 বছর এবং সাত মাস বয়সে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন। 2018 থেকে 66 বছর এবং সাত মাস (আজ বারটি 63 বছর নয় মাস)। অন্যদিকে, স্ব-নিযুক্ত মহিলাদের জন্য, 2016 থেকে এটি 66 বছর এবং এক মাস এবং 2018 থেকে 66 বছর এবং সাত মাস (বর্তমান 64 বছর এবং নয় মাস থেকে) হবে।
দ্রুত অবসর
পুরুষদের – বার্ধক্য পেনশনের জন্য বৈধ নিয়মের আগে কাজ ছেড়ে যেতে, 2016 থেকে 42 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজ এটি 42 বছর এবং ছয় মাস সময় নেয়)।
ডান - মহিলা কর্মীদের পরিবর্তে 41 বছর এবং দশ মাসের অবদানের প্রয়োজন হবে (আজকের প্রয়োজন 41 বছর এবং ছয় মাসের তুলনায়)।
