ইতালিতে তাত্ত্বিক এবং কার্যকর অবসরের বয়সের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। দ্বিতীয় "পেনশনের দিকে নজর" শিরোনামে OECD গবেষণা, আজ আমাদের দেশে কার্যকর অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য গড়ে 62,1 বছর এবং মহিলাদের জন্য 61,3 বছর।. এই পরিসংখ্যানগুলি সমগ্র OECD এলাকায় সর্বনিম্ন, যেখানে গড় যথাক্রমে 65,1 এবং 63,6 বছর। একটি তুলনা যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক অবসরের বয়সের সাথে সংঘর্ষ করে, যা ইতালিতে পুরুষদের জন্য গড়ে 66,6 বছর এবং মহিলাদের জন্য 65,6 বছর, শিল্পোন্নত দেশগুলির মধ্যে চতুর্থ সর্বোচ্চ।
তবে আমাদের দেশে পরিস্থিতি আমূল পরিবর্তন হতে চলেছে। এবং শুধুমাত্র স্বল্প মেয়াদে নয়, সঙ্গে জীবন প্রত্যাশিত অবসর বয়সের সমন্বয় যেটি 2019 সালে কার্যকর হবে (একটি প্রক্রিয়া যার উপর OECD এবং EU ইতালিকে পিছিয়ে না যাওয়ার পরামর্শ দেয়), তবে সর্বোপরি দীর্ঘ মেয়াদে।
আবার অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের হিসাব অনুযায়ী, বর্তমান নিয়মের সাথে 20 বছর বয়সী ইতালীয় যারা 2016 সালে কাজ শুরু করেছিলেন তারা 71 বছর বয়সে অবসর নেবেন. কিন্তু শুধুমাত্র যদি তাদের একটি নিরবচ্ছিন্ন কর্মজীবন থাকে, যা ঘন ঘন হবে না। সেই সময়ে OECD এলাকায় আমাদের দ্বিতীয় সর্বোচ্চ অবসরের বয়স হবে (ডেনবাসীদের জন্য 74-এর পরে), যেখানে গড় হবে প্রায় 65,5 বছর।
ইতালির বার্ধক্য
এই পরিবর্তনটি ইতালীয় জনসংখ্যার বার্ধক্যের সাথে যুক্ত। একটি "ধ্রুবক" প্রক্রিয়া, যা কল্যাণ ব্যবস্থার ভবিষ্যত ভূমিকার উপর একটি কঠিন চ্যালেঞ্জ তৈরি করে", ব্যাখ্যা করেন ইস্ট্যাটের সভাপতি জর্জিও আলেভা, মঙ্গলবার ইউনিপোল গ্রুপ দ্বারা রোমে আয়োজিত "প্রত্যেকটির নিজস্ব কল্যাণ" সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন। .
পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট নোট করেছে যে 0 জানুয়ারী, 14 থেকে 13,5 বছর বয়সী জনসংখ্যা ছিল 65%, যা সর্বকালের সর্বনিম্ন সংখ্যা। অন্যদিকে, 22 এর বেশি বয়সীরা প্রথমবারের মতো XNUMX% ছাড়িয়েছে। "নতুন প্রজন্মের সবচেয়ে কম ওজনের দেশগুলির মধ্যে একটি ইতালি", আলেভা আবারও আন্ডারলাইন করেছেন৷
স্বাস্থ্য, ধনীদের জন্য ভালো
এই পরিস্থিতিতে আমাদের অনেক বৈষম্য দ্বারা চিহ্নিত একটি স্বাস্থ্য পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হবে। গড়ে, 67,7% ইতালীয়রা নিজেদের সুস্বাস্থ্যের মধ্যে ঘোষণা করে, কিন্তু শাসক শ্রেণীর লোকদের মধ্যে এই শতাংশ বেড়ে 75,6% এ দাঁড়িয়েছে, যখন একা বয়স্ক এবং তরুণ বেকারদের মধ্যে এটি 60,5% এ নেমে এসেছে।
অর্থনৈতিক সুস্থতার স্তর পরীক্ষা করার ইচ্ছাকেও প্রভাবিত করে, এই পর্যায়ে যে 21% নিম্ন আয়ের পরিবার অতিরিক্ত খরচের কারণে পরীক্ষা এবং চিকিত্সা ছেড়ে দেয়। "বৈষম্য কমানোর নীতিগুলি প্রয়োজন - আলেভা উপসংহারে - শুধুমাত্র অর্থনৈতিক সাহায্য নয়, আরও পরিষেবাও"।
এর মানে এই নয় যে ইতালিতে "মান এবং আয়ুষ্কালের সূচকগুলি খুব ভাল, এমন একটি প্রেক্ষাপটে যেখানে আমরা অন্যান্য দেশের তুলনায় কম খরচ করি - ব্যাখ্যা করেন ওইসিডির স্বাস্থ্য বিভাগের প্রধান ফ্রান্সেসকা কলম্বো - তবে ভবিষ্যতের উপর চাপ রয়েছে , প্রাথমিকভাবে বার্ধক্য। স্বাস্থ্য ব্যবস্থাকে প্রতিরোধের দিকে পুনর্নির্মাণ করতে হবে”।
পাবলিক-প্রাইভেট ইন্টিগ্রেশন
এই চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় “আমাদের সচেতন হতে হবে ভবিষ্যতে রাজ্য একা পরিমাণ এবং মানের দিক থেকে উচ্চ স্তরের কর্মক্ষমতা বজায় রাখতে সক্ষম হবে না - অর্থনীতি মন্ত্রকের আন্ডার সেক্রেটারি পিয়ের পাওলো বারেট্টা যুক্তি দিয়েছেন - সহায়তার জন্য ব্যয় বৃদ্ধি পাবে এবং আমরা যদি উচ্চ স্তর বজায় রাখতে চাই তবে এটি প্রয়োজনীয় হবে পাবলিক এবং প্রাইভেট সিস্টেমের মধ্যে একীকরণ. এর মানে এই নয় যে চিকিৎসার সার্বজনীনতা ত্যাগ করা, কিন্তু সেই ধারণাকে অতিক্রম করা যা অনুযায়ী শুধুমাত্র রাষ্ট্রই সার্বজনীনতার নিশ্চয়তা দিতে পারে। বার্ধক্য এবং চতুর্থ বয়সকে অর্থনীতির একটি কেন্দ্রীয় দিক হিসাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন”।
আইএনপিএস নম্বর ওয়ান, টিটো বোয়েরি, আন্ডারলাইন করেছেন যে এই সমস্ত কিছুর সাথে শুধুমাত্র পেনশনের কোন সম্পর্ক নেই: “সামাজিক নিরাপত্তা নিয়ে অনেক কথা আছে – তিনি ব্যাখ্যা করেছেন – কিন্তু যথেষ্ট নয় স্বয়ংসম্পূর্ণতার সমস্যা. আজ আমরা এই খাতে জিডিপির 2% এরও কম ব্যয় করি কিন্তু 2060 সালের মধ্যে আমরা 3,2-3,3% এ পৌঁছাব। আমাদের খুব নির্বাচনী হতে হবে এবং অপব্যবহারের বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে। এবং জনসাধারণের পাশাপাশি বীমা কোম্পানি ও বেসরকারি কোম্পানিগুলোকেও ভূমিকা রাখতে হবে”। ইউনিপোলের সিইও, কার্লো সিমব্রির মতে, "এটি আর একটি দার্শনিক বা রাজনৈতিক প্রশ্ন নয়, কিন্তু এখন একটি অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তা হিসাবে সকলের দ্বারা গৃহীত হয়"।
একই লাইনে ভিনসেঞ্জো বোকিয়া: "আমাদের একটি জৈব অর্থনৈতিক নীতি হস্তক্ষেপ কল্পনা করার জন্য ভবিষ্যতের কল্যাণের উপর একটি আলোচনার টেবিল খুলতে হবে - কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার প্রেসিডেন্ট বলেছেন - আমরা একটি নতুন পর্বের শুরুতে আছি এবং আমাদের উচিত নয় ফিরে যাওয়ার ভুল, কিন্তু একটি নতুন সংস্কারবাদী মৌসুম খুলুন। পেনশন প্রদানের জন্য, ব্যবসার প্রতিযোগিতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কাজের সুযোগ তৈরি করা প্রয়োজন। উন্নয়ন এবং সংহতি পরিপূরক, বিরোধী নয়”।
