জার্মান বহুজাতিক লিডলের, ডিসকাউন্ট প্রকারের জন্য বৃহৎ আকারে বিতরণে ইতালির নেতা (600 শাখা যার প্রতিটিতে 20 থেকে 25 জন করে মোট প্রায় 14.000 কর্মচারীর জন্য কর্মী নিয়োগ করে), কোন উদ্যোক্তা সংস্থার সাথে যুক্ত নয়, গত 5 মার্চ প্রথম স্বাক্ষরিত সময় a সম্পূরক যৌথ চুক্তি ইউনিয়নের মজুরি কর্তৃপক্ষের ভূমিকা স্বীকার করা।
এই মুহুর্তের জন্য, চুক্তিটি শুধুমাত্র Uil এবং Cisl ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, যা একসাথে সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করে। তদ্ব্যতীত, এটি বাদ দেওয়া হয় না যে সিজিআইএল-এর স্বাক্ষর আগামী কয়েক দিনের মধ্যে যুক্ত করা হবে। একটি রাজনৈতিকভাবে শক্তিশালী পদ্ধতিগত বিকল্প, যার উপর কোন একক চুক্তি নেই, একটি গণভোট অনুষ্ঠিত হতে পারে, শেষ পর্যন্ত সেই সিদ্ধান্তটি শ্রমিকদের উপর অর্পণ করে যারা এটি সম্পূর্ণ স্বাধীনতা এবং দায়িত্বের সাথে ব্যবহার করবে।
চুক্তিটি স্বাক্ষরকারীদের জন্য একটি সাফল্য হিসাবে বিবেচিত হয়, বিশেষ করে যদি আমরা এই বিষয়টি বিবেচনা করি যে পাঠ্যটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে কনট্র্যাটো কোলেটিভিও নাজিওনালে ইতিমধ্যেই Confcommercio এর সাথে তিনটি সংস্থার দ্বারা স্বাক্ষরিত, নতুন সম্পূরক চুক্তি দ্বারা আজ একত্রিত, বিশেষ করে কল্যাণের ক্ষেত্রে আকর্ষণীয়। ঘটনাক্রমে, সরাসরি মজুরির কোন সম্পূরক আলোচনা হয়নি (যেমন, যেমন, উৎপাদন বোনাস) যেমন জার্মান চুক্তিভিত্তিক মডেলে এই বিষয়টি জাতীয়-কোম্পানীর চুক্তিতে ন্যস্ত করা হয়েছে।
একটি আনুষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে, Lidl, এটির সদস্য না হয়ে, Confcommercio চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ ছিল না কিন্তু এটি চুক্তিভিত্তিক স্বায়ত্তশাসন বজায় রেখে একতরফা সিদ্ধান্ত হিসাবে এটি প্রয়োগ করেছিল। জার্মান কোম্পানি জৈবিকভাবে ফিয়াট-ক্রিসলার মডেল গ্রহণ করেনি (একটি একক কোম্পানিতে প্রযোজ্য একটি প্রকৃত জাতীয় চুক্তি প্রাক্তন নভো), তবে ইউনিয়নের সাথে কনফকমার্সিও CCNL-এর আবেদনের বিষয়ে সম্মত হয়েছে, যা তার অংশে, উদ্দেশ্যও পৌঁছেছে যাদের নেই তাদের একটি সম্পূরক চুক্তি প্রদান। সেক্টরের অন্যান্য কোম্পানি, কোনো নিয়োগকর্তা সমিতির সদস্য নয়, Lidl এর মতো একটি পথ অনুসরণ করতে পারে।
যদিও আরো আকর্ষণীয় সম্ভাব্য ফলাফল উদ্বেগ Federdistribuzione মেনে কোম্পানি. বৃহৎ আকারের ডিস্ট্রিবিউশন অ্যাসোসিয়েশন, যেটি কয়েক বছর আগে Confcommercio ত্যাগ করেছিল, 31 মার্চ 2015 তারিখে স্বাক্ষরিত টারশিয়ারি CCNL কে স্বীকৃতি দেয় না এবং পুরানো 2011 CCNL প্রয়োগ করতে থাকে। ফেডারডিস্ট্রিবুজিওনের অবস্থান আরও মেনে চলার ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে ছিল সেক্টরের বৈশিষ্ট্য; চার বছর পরে, ইউনিয়নের সাথে কোনো চুক্তি ছাড়াই, এই উদ্দেশ্যটি অর্জিত হয়নি কিন্তু কোম্পানিগুলিকে এখনও মজুরি বৃদ্ধি দিতে হয়েছে (নতুন কনফকমার্সিও চুক্তির তুলনায় কম হলেও), শিল্পের সাথে সম্মতি না করার অভিযোগ এড়াতে। সংবিধানের 36"।
জাতীয়-কোম্পানি চুক্তির কৌশল অনুসরণ করে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি শুরু করতে পারে একটি চুক্তিগত অচলাবস্থার অবরোধ মুক্ত করার জন্য সংঘবদ্ধকরণ.
একই মডেল সাপেক্ষে গ্রহণ করা যেতে পারে মহান সহযোগিতা। এটি ইউনিয়নের একটি পুরানো কৌশল যা, ব্যবসায়িক সমিতিগুলির সাথে আলোচনার মুখোমুখি হয় যা ফলাফল দেয় না, পৃথক সংস্থাগুলির সাথে বিরোধ খোলে। অতীতে, বিশেষ করে শিল্প খাতে, এটি মাঝারি সাফল্য অর্জন করেছে। যদি এই দৃষ্টিকোণটি উন্মুক্ত করা হয় (যার উপর ইউনিয়ন প্রতিফলিত হয়), আমরা চুক্তিভিত্তিক কৌশলগুলির ক্ষেত্রে একটি খুব নতুন উপাদানের মুখোমুখি হব যা জার্মান চুক্তিভিত্তিক মডেলের কাছাকাছি শিল্প সম্পর্ক নিয়ে আসবে। ব্যবসায়িক সমিতির সাথে ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত সম্মিলিত চুক্তি এবং পৃথক কোম্পানির সাথে স্বাক্ষরিত জাতীয়-কোম্পানীর যৌথ চুক্তি।
ইউনিয়নের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় দিক হতে হবে সেক্টরের সকল শ্রমিককে ন্যূনতম নিশ্চয়তার ভিত্তিতে নিশ্চিত করুন, যা বর্তমানে কনফকমার্সিও চুক্তিতে চিহ্নিত করা হয়েছে, প্রধানত মাঝারি এবং ছোট উদ্যোগে প্রয়োগ করা হয় (কিন্তু যা 2 মিলিয়ন কর্মীকে প্রভাবিত করে), কোম্পানির উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতা দ্বারা উত্পন্ন সংস্থানগুলির অংশ বন্টনের সম্ভাবনা রেখে। অনেক বড় আকারের খুচরা কোম্পানি এই মুহূর্তে সম্মুখীন হচ্ছে এমন জটিল সমস্যাগুলির দ্বারা গঠিত বস্তুনিষ্ঠ অসুবিধার কোনো অভাব নেই। কিন্তু দর কষাকষির "পরিবর্তনশীল জ্যামিতি" বিন্যাস, সামাজিক স্থাপত্যের একটি বিমূর্ত নকশা হওয়া থেকে দূরে, বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য এবং লাভের মার্জিন রয়েছে এমন কোম্পানিতে নিযুক্ত একদল কর্মীকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফলের গ্যারান্টি দেওয়ার প্রয়োজনে সাড়া দেয়। এই বাস্তবসম্মত পদ্ধতির ফলাফল, শ্রম ফ্যাক্টরে একটি উচ্চতর মোট মজুরি বিল স্থানান্তর করে, আয় পুনর্বণ্টনের আরও কার্যকর মডেল গঠন করে।
"এই মুহুর্তের জন্য চুক্তিটি শুধুমাত্র Uil এবং Cisl ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে যা একসাথে সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করে।"
এটি আসলে Filcams CGIL যার সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্য রয়েছে, Cisl এবং Uil সদস্যদের যোগফলের চেয়ে বেশি। পরিপূরক কোম্পানির চুক্তির অপবিত্র স্বাক্ষরের পর, যা শুধুমাত্র কার্যত কোন উল্লেখযোগ্য অধিকারই যোগ করে না, কিন্তু Lidl কর্মীদের কাছ থেকে অন্যদের কেড়ে নেয়, আমরা সদস্যতা কার্ডের একটি সত্য প্রবাসীদের প্রত্যক্ষ করছি!