ইউরোপীয় কমিশন লম্বার্ডি অঞ্চলের একক কাজের যৌতুকের (দুল) উপর একটি সমীক্ষা চালাচ্ছে, একটি সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতি যা সরকারি ও বেসরকারি অপারেটরদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে কর্মসংস্থান পরিষেবা প্রদানের লক্ষ্যে। ইউরোপীয় সামাজিক তহবিল (ESF) দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, প্রদত্ত পরিষেবাগুলি শুধুমাত্র তখনই ফেরত দেওয়া হয় যদি তারা কার্যকর চাকরির নিয়োগের দিকে পরিচালিত করে বেকার মানুষের। ফলাফলগুলি Dul এর কার্যকারিতা নিশ্চিত করে: 2013 সাল থেকে, 180 জনেরও বেশি লোককে কাজে পাঠানো হয়েছে, যারা এটি ব্যবহার করেছে তাদের কর্মসংস্থানের হার রেকর্ড করে যারা অন্যান্য চ্যানেল ব্যবহার করেছে তাদের তুলনায় 40% বেশি।
ইউরোপীয় কমিশন অভিযোগের ভিত্তিতে যুক্তি দিয়ে আমাদের মডেলকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে দ্বিগুণ অর্থায়নের ঝুঁকি. অর্থাৎ, প্রাইভেট অপারেটররা প্লেসমেন্টের জন্য Dul দ্বারা পূর্বাভাসিত প্রতিদান গ্রহণ করে এবং তারা যে কোম্পানিগুলিকে নিয়োগ দেয় তাদের দ্বারা একই পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। সন্দেহ সর্বোপরি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির উপর কেন্দ্রীভূত হয় তবে যে কোনও চুক্তির সাথে এমনকি একটি স্থায়ী চুক্তির সাথেও চাকরির নিয়োগের জন্য পূর্বনির্ধারিত। তাই কমিশন নিজেকে অভিমুখী বলে মনে হচ্ছে কর্মসংস্থান ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের উপর নিষেধাজ্ঞার দিকে.
কমিশনের অবস্থান, যদি এটি তার সমস্ত অনমনীয়তা নিশ্চিত করা হয়, তবে আমার মতে দুটি সম্ভাব্য ফলাফল হবে, উভয়ই বিপর্যয়কর:
- দুল বন্ধ করা এবং কর্মসংস্থান নীতিগুলি পাস করা, অন্তত চাকরির নিয়োগ পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে, একচেটিয়াভাবে পিইএস-এর জন্য, এমন ফলাফল সহ যে অভিজ্ঞতা আমাদের সহজেই কল্পনা করতে দেয়, তবে আনপাল ডোমেনিকো প্যারিসির সভাপতির মন্ত্রী ডি মায়োর সম্ভাব্য সন্তুষ্টির সাথে এবং "নেভিগেটর", এখনও পর্যন্ত নিষ্ক্রিয়।
- কাজের স্থান নির্ধারণ পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের জন্য Dul ব্যবহার করার নিষেধাজ্ঞা, যা PES-এর একচেটিয়া দায়িত্ব হয়ে উঠবে। আরও ভাল কর্মসংস্থানের লক্ষ্যে ব্যক্তিরা এখনও প্রশিক্ষণের জন্য ডুল ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। কিন্তু এই সত্যটি ছাড়াও যে পুরো ডুল মডেলটিকে কাঠামোগতভাবে পরিবর্তন করা প্রয়োজন, যা সামাজিক অংশীদারদের সাথে একমত হয়েছিল এবং প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের ঘনিষ্ঠ সংমিশ্রণে এর রেজিন ডি'এট্র ছিল, অপারেটরদের অনিবার্যভাবে মুক্ত করা হবে। জেনেরিক প্রশিক্ষণ চালানোর জন্য, এটিকে আর কোনো পেশাগত আউটলেটে চূড়ান্ত করতে সক্ষম হবে না যা সনাক্ত করা অন্যদের উপর নির্ভর করবে। এবং হ্যাঁ, এটি আমার কাছে ইউরোপীয় তহবিলের অনুপযুক্ত ব্যবহার বলে মনে হবে এবং যে কেউ এটির উপযোগিতা সম্পর্কে নিশ্চিত না হয়ে প্রশিক্ষণ দেয় তাদের জন্য একটি উপহার।
একটি যুক্তিসঙ্গত সমাধান (যদি কমিশন পৃথিবীতে ফিরে আসে এবং বিবেচনা করে যে প্রতারণা এবং কেলেঙ্কারীগুলি সর্বদা ঘটতে পারে, কারণ তারা ব্রাসেলসে খুব ভালভাবে জানে, তারা যে সিস্টেম কেলেঙ্কারি করতে চায় তা চমৎকার হতে পারে) হতে পারে এপিএলকে অনুমতি দিন, বর্তমান দুল আইনের প্রতি পূর্বানুমান ছাড়াই, একটি প্রদত্ত কর্মসংস্থান আউটলেট হিসাবে প্রশাসন ব্যবহার করতে (সম্ভবত এই ক্ষেত্রে পুরষ্কারের অংশ হ্রাস করে), এই সত্যটি স্বীকার করা যে একটি প্রশাসনিক চুক্তি একটি সাধারণ নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির চেয়ে বেশি নিশ্চিত এবং সুরক্ষিত, তাই কর্মীদের জন্য একটি সুবিধা এবং আঞ্চলিক নীতি পরিষেবার জন্য আরও ভাল ফলাফল সহ কাজ এবং ফলস্বরূপ অপারেটরের জন্য একটি বৃহত্তর স্বীকৃতি। তারপর কোন অপারেটরকে অর্থ প্রদান করা হয় (স্পষ্টতই বই থেকে) যে সংস্থাটি Dul এর মাধ্যমে একজন কর্মী নিয়োগ করে তা একটি ফৌজদারি বিষয় (অবৈধ শ্রম দালালি) এবং নিয়মের বিষয় নয়।
সত্যটি রয়ে গেছে যে যদি অঞ্চল এবং সামাজিক অংশীদাররা সরকার দ্বারা পর্যাপ্তভাবে সমর্থিত না হয়, তাহলে ব্রাসেলস উন্মুক্ত হচ্ছে ঝুঁকি যে কাজের জন্য পাবলিক নীতি প্রথম এবং সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা, কংক্রিট ফলাফলের সাথে সরকারী এবং বেসরকারী উভয় সংস্থান একত্রিত করতে সক্ষম, বন্ধ করতে হবে; "আরো রাষ্ট্রের" আকাঙ্ক্ষার সাধারণ প্রেক্ষাপটে একটি খারাপ সংকেত যা সারা দেশে ঝুলে আছে।
