La বেকারি এটা শুধু একটি কিশোর মন্দ নয়. এমন কি 50 ওভার তারা এতে ভোগে এবং প্রকৃতপক্ষে, তারা সবচেয়ে বেশি বৈষম্যের শিকার হয়। কিছু কর্মসংস্থান সংস্থা এটি দেখভাল করছে। ইউরোপে, নতুন সিনিয়ররা তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য মূল্যবান। আর ইতালিতে? যেমনটি আমরা জানি ইতালিতে যুব বেকারত্বের একটি উচ্চ শতাংশ রয়েছে তবে দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি 50 বছরের বেশি বয়সীদের জন্যও কাজ খুঁজে পেতে বা একটি নতুন পেশাদার ক্ষেত্রে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে অনেক অসুবিধা রয়েছে। বিভিন্ন আইনী প্রচেষ্টা এবং ভাল উদ্দেশ্য থাকা সত্ত্বেও, 50-এর দশকের বেশি বয়সীরা কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি বৈষম্যের শিকার হয়৷ প্রায়শই, বাস্তবে, তাদের গুণাবলী, বছরের পর বছর ধরে অর্জিত অভিজ্ঞতা এবং অর্জিত মূল্যকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না তবে শুধুমাত্র তাদের বয়স , এই সত্যটি বিবেচনা না করে যে 50 এ আপনি এখনও তরুণ, সক্ষম এবং করার ইচ্ছায় পূর্ণ। যাইহোক, মনে হচ্ছে জিনিসগুলি পরিবর্তন হতে শুরু করেছে। বিশেষ এজেন্সি এবং নির্দিষ্ট প্রোগ্রামের জন্য ধন্যবাদ, শীঘ্রই নতুন সুযোগ হতে পারে।
বিশেষায়িত কর্মসংস্থান কেন্দ্র
একটি ভ্রান্ত বিশ্বাস রয়েছে যে তরুণরা আরও নমনীয়, দ্রুত শিখতে এবং আরও শক্তির অধিকারী, তবে এটি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত যে নতুন সিনিয়ররা অভিজ্ঞ, নির্ভরযোগ্য এবং আরও পরিপক্ক। তাদের জন্য কি হতে পারে? অনেক ইউরোপীয় দেশে ইতিমধ্যেই বেশ কয়েক বছর ধরে কর্মসংস্থান সংস্থা এবং কেন্দ্র রয়েছে যা বিশেষভাবে 50-এর দশকের উপরে লক্ষ্য করে। গ্রেট ব্রিটেন এবং নেদারল্যান্ডসের মতো দেশে, পেশাদার কোর্স, লক্ষ্যযুক্ত মিটিং এবং নিয়োগকারীদের সাথে পরামর্শ সরকারের খরচে সংগঠিত হয়, তাদের দক্ষতা হাইলাইট করা এবং একটি প্রদত্ত কাজ তাদের ব্যবহার কিভাবে বুঝতে. ইতালিতে নয় কেন?
আপনার নিজের ব্যবসা শুরু
নেটওয়ার্ক ভুলবেন না. সংবাদপত্র, সাপ্তাহিক এবং বিভিন্ন সন্নিবেশে চাকরির ঘোষণার পাশাপাশি, LinkedIn-এর মতো নেটওয়ার্কগুলিতেও দৈনিক নজর দেওয়া মনে রাখা প্রয়োজন, যেখানে চাকরির ঘোষণা প্রকাশিত হয়। উপরন্তু, আমাদের কাছে রিপোর্ট করা চাকরিগুলি মানদণ্ড অনুসরণ করে আমরা বয়সের পরিসর এবং আমাদের পেশাদার অভিজ্ঞতা সহ গবেষণার বিভাগে নির্বাচন করেছি। ওয়েবে নির্ভর করা আপনার ধারণার চেয়ে অনেক সহজ এবং বিশেষ করে এই জাতীয় ক্ষেত্রে খুব উত্পাদনশীল। সেখানে গিয়ে চাকরির জন্য জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই এবং উত্তরের জন্য অপেক্ষা করার সময় আমাদের নিজেদেরকে অফার করতে হবে না। আমাদের শুধুমাত্র একটি আকর্ষণীয় কাজের প্রোফাইল তৈরি করতে হবে এবং আমরা যে ধরনের কাজের সন্ধান করছি সে সম্পর্কে সৎ হতে হবে। আসুন আমরা প্রাক্তন সহকর্মী এবং উর্ধ্বতন, গ্রাহক এবং সরবরাহকারীর সাথে সাথে বন্ধু এবং পরিবারের সাথে পুনরায় সংযোগ করার কথাও মনে রাখি যাতে আমরা প্রতিক্রিয়া পেতে পারি এবং আমাদের সাহায্য করতে পারে এমন কারো সাথে যোগাযোগ করতে পারি। এর বিপরীতে, আমরা হয়তো আমাদের পরিচিতিদের সাহায্য করছি এবং কখনও কখনও পেশাদার পরিচিতদের আমাদের নেটওয়ার্ক প্রসারিত করছি।
যারা 50 বছর বয়সে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের জন্য শিক্ষানবিশ
কেন শিক্ষানবিশ শুধুমাত্র নতুন হাই স্কুল স্নাতক এবং নতুন স্নাতকদের লক্ষ্য করা উচিত? অনেক ইউরোপীয় দেশে এটা অস্বাভাবিক কিছু নয় যে তাদের পঞ্চাশ বছর বা তার বেশি বয়সের লোকেদের জন্য তারা আগে যা করত তার থেকে আলাদা চাকরির জন্য শিক্ষানবিশ শুরু করা। ইংল্যান্ডে 34,000 জন 50 বছরের বেশি লোক একটি নতুন চাকরি এবং কর্মজীবনের জন্য শিক্ষানবিশ। ইতালিতে কেন এটা ঘটতে পারে না? এমন লোকদের নিয়োগ করা একটি সুবিধা হবে যারা এখনও তাদের মানসিক এবং শারীরিক শক্তির শীর্ষে রয়েছে, যথেষ্ট অভিজ্ঞতা এবং কাজ করার দুর্দান্ত ইচ্ছা রয়েছে। তদ্ব্যতীত, নতুন চাকরির পদ খোলার মাধ্যমে, সরকার পেনশনের উপর সঞ্চয় করবে, এইভাবে অর্থনৈতিক গতিশীলতাকে উন্নীত করবে যেমন ইন্টার্নশিপ এবং সবচেয়ে কম বয়সীদের প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা। সুতরাং 50 এর বেশি বয়সীরা একটি উত্পাদনশীল এবং অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ উভয় দিক থেকেই একটি বাস্তব সম্পদ। আমাদের সমাজ আরও সক্রিয়, উত্পাদনশীল, তরুণ এবং সম্ভবত সুখী হবে। যে বার্তাটি পাস করা উচিত তা হল: আপনি যদি 50 বছর বয়সে পৌঁছান এবং চাকরি পরিবর্তন করতে বা একটি নতুন কর্মজীবন শুরু করতে চান তবে এটি করতে খুব বেশি দেরি নেই। এটি ইতিমধ্যে ইউরোপে ঘটে।
