2021 সালে একটি চাকরির অফার রয়েছে। যদি এটি সত্য হয় যে মহামারীজনিত কারণে 2020 সালে অনেক চাকরি হারিয়ে গেছে এবং এখন ছাঁটাইয়ের অবরোধ স্থগিত হওয়ার সাথে সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে নতুন বাধার একটি তরঙ্গ ইতিমধ্যেই চলছে, এটিও সত্য। সাবসিডিয়ারিটির জন্য ফাউন্ডেশন দ্বারা টেকসই কাজের প্রতিবেদন, CRISP – রিসার্চ সেন্টার – ইউনিভার্সিটি অফ মিলান বিকোকা-এর সহযোগিতায়, যে কোম্পানিগুলি এই বছর নিয়োগ দেওয়া আবার শুরু করেছে, বছরের প্রথম ছয় মাসে প্রায় 560.000 অফার রয়েছে, যার বেশিরভাগই ওয়েবের মাধ্যমে৷ যাইহোক, দুটি সমালোচনামূলক পয়েন্ট আছে. এদিকে, ভৌগোলিক ব্যবধান: ইতিমধ্যে 2020 সালে, সমীক্ষা অনুসারে, ইন্টারনেটে চাওয়া অবস্থানের প্রায় তিন চতুর্থাংশ উত্তরে (74%), কেন্দ্রে 15% এবং দক্ষিণে এবং দ্বীপগুলিতে মাত্র 11%। এবং তারপর সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে একটি অনেক বিতর্কিত সমস্যা: প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যান খুঁজে পেতে অসুবিধা।
গবেষণা অনুসারে, চাওয়া পদের প্রায় 30% ক্ষেত্রে, প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল (73.000 পদের মধ্যে 560.000টি) বা কোনওটিই ছিল না (84.000 পদ, 15%)। একটি থিম যা প্রকৃতপক্ষে ইতালিতে কিছু সময়ের জন্য টেনে নিয়ে আসছে এবং যা নতুন চাকরি তৈরির অসুবিধা এবং বাজারের অনমনীয়তার ঐতিহাসিক সীমার মধ্যে পড়ে৷ দশ বছরে, 2011 থেকে 2020 পর্যন্ত, ইতালিতে 15 থেকে 64 বছর বয়সী লোকেদের কর্মসংস্থানের হার কিছুটা বেড়েছে, যা 56,8% থেকে 58,1% হয়েছে (উৎস ইউরোস্ট্যাট)। অন্যদিকে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে, এটি 63,4% থেকে বেড়ে 67,6% হয়েছে। জার্মানিতে সূচকটি 72,7-এর শেষে 76,2% থেকে রেকর্ড 2020%-এ উন্নীত হয়েছে। স্পেন 58,0% থেকে 60,9% এবং ফ্রান্স 63,9 থেকে 65,3%-এ পৌঁছেছে৷ 2020 সালে উপদ্বীপে 2 কর্মীদের মধ্যে মাত্র 100 জন চাকরি পরিবর্তন করেছেন, ফ্রান্স ও স্পেনে ৩টির বিপরীতে এবং ডেনমার্কে ৫টি (উৎস ইউরোস্ট্যাট)। প্রধান ইউরোপীয় অর্থনীতির মধ্যে, 3 সালের শেষের দিকে ইতালি NEETs-এর রেকর্ড করেছে, যারা পড়াশোনা করে না এবং কাজ করে না: প্রায় 5% (ইউরোস্ট্যাট)। ইউরোপীয় গড় (2020%) প্রায় দ্বিগুণ এবং জার্মানি (23,3%), ফ্রান্স (13,7%) এবং স্পেন (8,6%) থেকে অনেক বেশি।
“যেমন আমরা আমাদের বার্ষিক প্রতিবেদনে ইঙ্গিত করেছি – মন্তব্য করেছেন গিয়ান কার্লো ব্লাঙ্গিয়ার্দো, ইস্ট্যাট-এর প্রেসিডেন্ট – সঙ্কটের কারণে চাকরি হারানো হয়েছিল 915 ইউনিট এবং জানুয়ারিতে সর্বনিম্ন স্তরে পৌঁছেছিল। পরবর্তী মাসগুলিতে আমরা একটি মাঝারি পুনরুদ্ধার দেখেছি এবং মে মাসের শেষে আমরা বছরের শুরুর তুলনায় 180 বেশি চাকরি রেকর্ড করেছি। স্বাস্থ্য জরুরী অবস্থা প্রধানত মহিলা পরিষেবা খাতগুলিকে সবচেয়ে বেশি শাস্তি দিয়েছে, কিন্তু এই উপাদানটি পরবর্তীতে পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হয়েছে, যদিও আংশিকভাবে। সামনের দিকে তাকিয়ে আছে, ইতিবাচক লক্ষণ আছে: মার্চ থেকে মে মাসের মধ্যে নতুন কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানির শেয়ার 1,8% থেকে 4,3% হয়েছে; এগুলি এমন লক্ষণ যা ভাল নির্দেশ করে। আগামী মাসগুলিতে অনুসরণ করা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ গতিশীলতা স্মার্ট কাজের বিকাশের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হবে: যে সংস্থাগুলি এটি সক্রিয় করেছে তাদের স্মার্ট ওয়ার্কিং ওয়ার্কারদের অংশ প্রাক-কোভিড সময়ের মধ্যে 5% থেকে 47% এ চলে গেছে। মার্চ-এপ্রিল মাসে লকডাউন, মে থেকে প্রায় 30% এ স্থিতিশীল হবে”।
কর্মীদের খুঁজে পেতে সবচেয়ে বেশি সংগ্রাম করে এমন সেক্টরগুলির মধ্যে: হোটেল এবং রেস্তোরাঁ, আইটি এবং টেলিযোগাযোগ, প্রযুক্তিগত এবং বৈজ্ঞানিক কার্যক্রম, নির্মাণ এবং ব্যবসায়িক পরিষেবা। প্রতিবেদনেও শনাক্ত করা হয়েছে 8টি সেক্টর নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে বলে আশা করা হচ্ছে আগামী বছরগুলিতে: শক্তি; পরিবহন অবকাঠামো এবং টেকসই গতিশীলতা সমাধান; পরিবেশ জৈব অর্থনীতি (টেকসই কৃষি এবং মাছ ধরা); টেলিযোগাযোগ, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং পরিষেবা; গবেষণা, উন্নয়ন এবং উদ্ভাবন; পর্যটন সামাজিক অর্থনীতি (প্রশিক্ষণ, সহায়তা, সংস্কৃতি, স্বাস্থ্য)।
