শ্রম সংস্কার আসছে আজ মন্ত্রী পরিষদে, যা একটি সাধারণ পাঠ্যকে সবুজ আলো দেবে: "যদি না সম্মত হয়", যেমন তারা বলে। সূত্রটি ব্যবহার করা হয় যখন পরিমাপের মধ্যে থাকা নিয়মগুলি এখনও নির্দিষ্ট নয় এবং এটি সম্ভবত গতকাল প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতি, জর্জিও নাপোলিটানো প্রিমিয়ারকে পরামর্শ দিয়েছিলেন। আজ রাষ্ট্রপ্রধান ড তিনি আবারও 18 ধারার সংশোধনীর সাথে যুক্ত বিতর্কগুলিকে প্রশমিত করার চেষ্টা করেছিলেন এই যুক্তি দিয়ে যে "সহজ বরখাস্তের তুষারপাতের দরজা খুলবে না"।
মোটকথা, ডিক্রির ব্যবহার বাদ দিয়ে, সংস্কারটি সংসদে আসা উচিত কিছু প্রক্সি দিয়ে আইন বা সাধারণ বিল সক্রিয় করা. "চুক্তি সাপেক্ষে" এর আপোষ তাই প্রদান করে যে চেম্বারগুলি পাঠ্যটি সংশোধন করতে পারে, তবে একই সাথে মারিও মন্টিকে হাতে কংক্রিট কিছু নিয়ে চীনে যাওয়ার সম্ভাবনা দেয়। একটি কার্ড যা ধনী প্রাচ্য বিনিয়োগকারীদের সামনে ব্যয় করা যেতে পারে।
সংক্ষেপে, একদিকে অধ্যাপক পাঠ্যটি অবরুদ্ধ করা এড়িয়ে যান, অন্যদিকে, তবে, তিনি মন্ত্রী ফোরনেরোর সাথে একত্রে পুনর্ব্যক্ত করেন যে সরকার ছাঁটাইয়ের বিষয়ে পিছিয়ে যেতে ইচ্ছুক নয়। একটি রাস্তা যা জল শান্ত করার জন্য যথেষ্ট বলে মনে হয় না ডেমোক্রেটিক পার্টির মধ্যেকিংবা ট্রেড ইউনিয়নের বিরোধীদের শান্ত করার জন্যও। CGIL দ্বারা ঘোষিত উন্মুক্ত যুদ্ধের পর, অন্যান্য সংক্ষিপ্ত শব্দ (Cisl, Uil এবং Ugl)ও বলেছিল যে তারা সংস্কারে ফিরে যেতে চায়। 18 অনুচ্ছেদে বিভিন্ন পরিবর্তনের মধ্যে, সবচেয়ে বিতর্কিত হল অর্থনৈতিক কারণে বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত। আসুন বিস্তারিতভাবে দেখুন এটি কি:
সস্তা লাইসেন্স
"আমরা অপব্যবহার এড়াব", মন্টি আশ্বস্ত করে যুক্তি দিয়েছিলেন যে "আইনের খসড়া তৈরিতে ন্যূনতম মনোযোগ" যথেষ্ট হবে৷ আজকের উপস্থাপিত হিসাবে, যাইহোক, পরিমাপ শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের মধ্যে শঙ্কা তৈরি করেছে। অর্থনৈতিক কারণে কাকে বরখাস্ত করা হবে, বাস্তবে তা থাকবে না তাদের চাকরি পুনরুদ্ধারের কোন সুযোগ নেই. এমনকি যদি বিচারক কোম্পানির দেওয়া কারণটিকে অবৈধ বলে মনে করেন, তবে তিনি আর পুনর্বহালের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না: এই মামলাগুলির জন্য উপলব্ধ একমাত্র বিকল্প হল অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ, যা 15 থেকে 27 মাসের মধ্যে হবে এবং এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে কোম্পানির আকার এবং কর্মীর জ্যেষ্ঠতা। এখন পর্যন্ত, বিচারক পুনর্বহালের আদেশ দিতে পারেন, যখন ক্ষতিপূরণ ছিল শ্রমিকের স্বাধীন পছন্দের বিকল্প।
ইউনিয়নগুলোর ভয় কোম্পানিগুলো পারে "মিথ্যা অর্থনৈতিক" কারণে ফায়ার কর্মীদের এই পরিবর্তনের সুবিধা নিন. এটি আসলে কী ধরনের বরখাস্ত (শৃঙ্খলামূলক বা বৈষম্যমূলক) তা মূল্যায়ন করার জন্য বিচারককে আর বলা হয় না, তাই তিনি কোম্পানিগুলোকে দোষারোপ করলেও, তিনি কোনো অবস্থাতেই তাদের পুনর্বহাল করতে বাধ্য করতে পারবেন না। তাই ইউনিয়নগুলি জার্মান মডেলের প্রয়োগের জন্য জিজ্ঞাসা করছে, যা অর্থনৈতিক বরখাস্তের ক্ষেত্রেও বিচারকের জন্য - পুনর্বহাল এবং ক্ষতিপূরণের মধ্যে - যেখানে কর্মী সঠিক - সেগুলি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করে৷
শৃঙ্খলামূলক বরখাস্ত
প্রথমত, "শৃঙ্খলাজনিত কারণ" বলতে কী বোঝায় তা পরিষ্কার করা ভাল। এই বিভাগে সেই কর্মীদের আচার-আচরণও অন্তর্ভুক্ত যারা, ব্রুনেটির মতো স্মৃতি সহ, সাধারণত "আলেমরা" অতএব, যারা তাদের সহকর্মীদের মারধর করে বা কোম্পানি থেকে চুরি করে তারাই নয়, যারা তাদের চুক্তির অধীনে তাদের দায়িত্ব পালন করে না।
এখন অবধি, এই ক্ষেত্রে বিচারকের আচরণ অর্থনৈতিক বরখাস্তের মতোই ছিল: কোম্পানি সঠিক হলে পুনঃস্থাপন বা ক্ষতিপূরণ নয়, কর্মী সঠিক হলে পুনর্বহাল, যাকে ক্ষতিপূরণ বেছে নেওয়ার বিকল্প বিকল্প দেওয়া হয়।
পরিবর্তে, সরকার প্রস্তাব করে যে বিচারকের ক্ষতিপূরণ আরোপ করা উচিত (সর্বদা 15 থেকে 27 মাসের মধ্যে), পুনর্বহালের বাধ্যবাধকতাকে কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে সীমিত করে যেখানে শ্রমিকের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয় নি বা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা পরিকল্পিত অনুমানের মধ্যে পড়ে। . ক্ষতিপূরণ এবং হারানো অবদানের অর্থ প্রদানও চাকরি পুনরুদ্ধারের সাথে জড়িত। শ্রমিকের এখনও ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে পুনর্বহাল করার অনুরোধ করার বিকল্প রয়েছে।
বৈষম্যমূলক গুলি
বৈষম্যমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রে কিছুই পরিবর্তন হয় না। কর্মী সংবিধির 18 অনুচ্ছেদে ইতিমধ্যেই দেওয়া নিয়মটি ঠিক রয়ে গেছে: যদি কর্মী প্রদর্শন করতে সক্ষম হন যে তিনি কোম্পানির (ধর্মীয়, রাজনৈতিক, জাতিগত, যৌন প্রবণতা বা অন্যান্য কারণে) দ্বারা বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, বিচারক বরখাস্ত বাতিল এবং পুনর্বহাল আরোপ করা আবশ্যক.
