যদিও আমরা একটি দ্রুত বয়স্ক দেশ, অনেক বেকার এবং অল্প প্রজন্মের টার্নওভার সহ, অবশেষে আশার একটি চিহ্ন এসেছে: সাম্প্রতিক ইস্ট্যাট ডেটাই শুধু প্রকাশ করে না যে বেকারত্ব হ্রাস পাচ্ছে, তবে ইউরোস্ট্যাট যোগ করেছে যে ইতালিতে বেকারত্বের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হ্রাস। সমগ্র ইউরোপীয় ইউনিয়ন রেকর্ড করা হচ্ছে।
আমরা এখনও প্রান্তিক শতাংশ পরিবর্তনে রয়েছি, তবে এটি প্রথম লক্ষণ যে চাকরি আইনের বিধানগুলি (কার্যকর নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি, শিক্ষানবিশের সরলীকরণ, ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ চুক্তি) বাজারে আস্থা পুনরুদ্ধার করছে: শ্রমিকরা আর অনুভব করতে পারে না " অনিশ্চিত" এবং কোম্পানিগুলি আবার তাদের কর্মীদের "সম্পদ" হিসাবে বিবেচনা করতে পারে যাতে বিনিয়োগ এবং ধরে রাখা যায়।
চাকরির সুযোগ বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে এমন আরও একটি উদ্যোগ এখন পাইডমন্টে কর্মীদের মধ্যে "প্রজন্মগত রিলে" চালু করার মাধ্যমে দেওয়া হয়েছে, "সংহতি" এর একটি পরিমাপ যা কোম্পানিগুলির মধ্যে প্রজন্মগত টার্নওভারের লক্ষ্য এবং যা অংশে রূপান্তরের জন্য প্রদান করে। স্থায়ী নিয়োগের বিরুদ্ধে পঞ্চাশ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকরা, এমনকি শিক্ষানবিশের ক্ষেত্রেও, বেকার যুবকদের: "সংক্ষিপ্ত" কম্বল ভাগ করা হয় এবং প্রজন্মের মধ্যে সামাজিক সংহতি রক্ষা করা হয়।
উদ্যোগটি পাইডমন্ট ওয়ার্ক এজেন্সি দ্বারা পরিচালিত হয় এবং জাতীয় "ওয়েলফেয়ার টু ওয়ার্ক" প্রকল্পের অংশ হিসাবে পাইডমন্ট অঞ্চলে বরাদ্দ করা 3 মিলিয়ন ইউরো দিয়ে অর্থায়ন করা হয়।
"রিলে" এর প্রাপক একদিকে, 50 বছরের বেশি বয়সী "পরিপক্ক" কর্মী, যারা পিডমন্টের কোম্পানি ভিত্তিক বা উৎপাদন ইউনিটগুলিতে কমপক্ষে 5 বছর ধরে বাহিনীতে রয়েছেন এবং যারা পেনশনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন সর্বোচ্চ 36 মাস এবং সর্বনিম্ন 12 মাসের মধ্যে বলবৎ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অন্যদিকে, 1 থেকে 18 বছর বয়সী বেকার যুবকদের (শিক্ষানবিশ কর্মসংস্থানের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়স সীমার প্রতি কোনো প্রতিবন্ধকতা ছাড়াই)।
বিশেষত, "রিলে" প্রক্রিয়া প্রদান করে যে:
ক) একদিকে, এক বা একাধিক "পরিপক্ক" কর্মী কোম্পানির সাথে স্বেচ্ছায় এবং কর্মসংস্থান অফিসে স্বাক্ষরিত একটি নির্দিষ্ট চুক্তির সাথে সম্মত হন, তাদের স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিকে পার্ট-টাইমে রূপান্তর করতে, কাজ কমানোর সাথে ঘন্টা, "অনুভূমিক" বা "উল্লম্ব", 50% এর বেশি নয়। বিনিময়ে, INPS তাদের ন্যূনতম 12 থেকে সর্বোচ্চ 36 মাস পর্যন্ত বেশ কয়েকটি মাসের সম্পূরক অবদান (স্বেচ্ছায় অবদানের মাধ্যমে) প্রদান করে। তদুপরি, অবদান একীকরণের সর্বোচ্চ সীমাও বেশি হতে পারে, যেখানে, 36 বছরের বেশি মাস ধরে, স্বেচ্ছাসেবী অবদান ব্যক্তিগত সহ বিভিন্ন ধরনের অর্থায়ন থেকে প্রাপ্ত হয়। যাইহোক, পেনশন সুবিধার অ্যাক্সেস সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক পরিবর্তনের ক্ষেত্রে "পরিপক্ক" কর্মীকে গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য সমাধানগুলি সনাক্ত করার জন্য কোম্পানির প্রতিশ্রুতি অবশ্যই দৃঢ় থাকতে হবে।
অবশেষে, যেখানে পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির জন্য এটি প্রদান করা হয়, "পরিপক্ক" কর্মী কোম্পানিতে তরুণ নতুন কর্মচারীর চাকরির নিয়োগের সাথে সাথে তার জন্য গৃহশিক্ষক/পরামর্শদাতার কাজ সম্পাদন করতে পারে।
খ) একই সময়ে, সংস্থাটি একই উত্পাদন ইউনিট বা অঞ্চলে উপস্থিত অন্য উত্পাদন ইউনিটের মধ্যে, স্থায়ী চুক্তি (আজ ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ) বা সরলীকৃত শিক্ষানবিশ চুক্তি সহ এক বা একাধিক যুবক নিয়োগের সাথে এগিয়ে যায় (প্রশিক্ষণ কোর্সের সমাপ্তি নিশ্চিত করা হয়, "প্রজন্মগত রিলে"-এর হস্তক্ষেপের সময়কাল নির্বিশেষে)।
অপারেশনটি অবশ্যই একটি ইতিবাচক কোম্পানির কর্মসংস্থানের ভারসাম্যের দিকে পরিচালিত করবে, অর্থাত্ কর্মঘণ্টার মোট আয়তনের বৃদ্ধি, যা "পরিপক্ক" কর্মীদের মোট খণ্ডকালীন কর্মঘণ্টার তুলনা করে গণনা করা হয় যারা নিয়োগকৃত তরুণদের সাথে সম্পর্কিত। যে সময়ের মধ্যে অবদানের পরিপূরক প্রদান করা হয় সেই সময়ের জন্য ইতিবাচক ভারসাম্য অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে: যদি এটি ব্যর্থ হয়, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই 30 কার্যদিবসের মধ্যে একটি নতুন নিয়োগের সাথে এগিয়ে যেতে হবে (অন্যথায়, অবদানের পরিপূরকটি INPS প্রদান করতে হবে কারণে, বা, "পরিপক্ক" কর্মীর সাথে চুক্তিতে, তাকে পূর্ণ-সময়ে পুনরায় একত্রিত করতে)।
অধিকন্তু, যেহেতু এটি কর্মঘণ্টার সাথে সম্পর্কিত, তাই কর্মসংস্থানের ভারসাম্যের হিসাব জড়িত কর্মীদের সংখ্যার থেকে স্বাধীন: তাই এটা সম্ভব যে একটি ইতিবাচক ভারসাম্যও "পরিপক্কদের তুলনায় কম সংখ্যক যুবক নিয়োগের দ্বারা অনুসরণ করে" "শ্রমিক যারা কাজের সময় হ্রাস স্বীকার করে।
সাম্প্রতিক দিনগুলিতে জারি করা আঞ্চলিক পাবলিক নোটিশ অনুসারে, পাইডমন্ট এলাকায় অবস্থিত কোম্পানিগুলি 30 জুন 2015 পর্যন্ত "জেনারেশনাল রিলে" উদ্যোগে যোগদানের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে সক্ষম হবে, এছাড়াও অভ্যন্তরীণ ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের বা তাদের অনুপস্থিতিতে, একটি আঞ্চলিক স্তরে সবচেয়ে বেশি প্রতিনিধিদের কাছে এবং "পরিপক্ক" কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তি রূপান্তরিত করার প্রতিশ্রুতি ঘোষণা করে যারা স্বেচ্ছায় উদ্যোগে যোগ দিয়েছে খণ্ডকালীন চুক্তি এবং সংশ্লিষ্ট এক বা একাধিক বেকার যুবক/বেকারদের স্থায়ী নিয়োগ।
