সিজিআইএল-এর ট্রেড ইউনিয়ন নীতির প্যারাডক্স হল, হাইপার-সিন্ডিক্যালিজমের ব্যানারে মার্চ করে, এটি ক্রমবর্ধমানভাবে ডি-ইউনিয়নাইজেশনের দিকে চলে গেছে। সর্বোপরি, ল্যান্ডিনীর একটি সামাজিক জোটের বিভ্রান্তিকর ধারণা, একটি নির্দলীয় রাজনৈতিক সত্তা যা ট্রেড ইউনিয়নকে এর ঐতিহাসিক সীমানার বাইরে নিয়ে গিয়ে অন্তর্ভুক্ত করে, তার প্রমাণিত অভিজ্ঞতা থেকে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া ছাড়া আর কিছুই করে না যে শ্রেণী সংগ্রামের ধারণা এবং ঐতিহ্যগত উপকরণগুলি পুঁজিবাদী ব্যবস্থার গভীর রূপান্তর এবং তাই কোম্পানির কাঠামো এবং কাজের জগতের মোকাবেলা করতে সক্ষম নয়।
যদি এটি হয়, সাধারণ জ্ঞান এবং রাজনৈতিক বুদ্ধিমত্তার উচিত ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা, কৌশল এবং আলোচনার মডেলগুলি পুনর্বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া এবং নিজেদেরকে বিভ্রান্ত না করা যে তারা একটি ভিন্নধর্মী এবং পরস্পরবিরোধী রাজনৈতিক-প্রাতিষ্ঠানিক ভূখণ্ডে ফেরি করে বাধাটি অতিক্রম করতে পারে, কার্যকরভাবে যা পরিত্যাগ করতে পারে। কর্মের প্রাকৃতিক ক্ষেত্র: ব্যবসা ব্যবস্থা। অন্যদিকে, এটি করা কঠিন যখন CGIL-এর সংস্কৃতিতে এবং বামদের একটি বড় অংশে কোম্পানিকে মূলধন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়, শত্রুকে পরাজিত করা যায়, দুর্ভাগ্যবশত এটিতে অবিচল প্রবণতাও সমর্থন করে। ব্যবসায়িক বিশ্ব শ্রমিক এবং তাদের প্রতিনিধিদেরকে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার বাইরে বিবেচনা করে।
এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে উভয় ট্রেড ইউনিয়ন (CISL ব্যতীত) এবং ব্যবসায়িক সমিতি, বিশেষ করে Confindustria, একগুঁয়েভাবে যেকোনো ধরনের সহ-ব্যবস্থাপনার বিরোধিতা করে চলেছে, নিজেদেরকে একটি কৌশলগত মাত্রায় চুক্তিভিত্তিক নীতি প্রণয়নের সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত করে। চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সর্বোচ্চ নমনীয়তা এবং ক্ষমতা এবং নির্ভরশীল এবং স্ব-কর্মসংস্থানের মধ্যে সীমারেখার পরিসংখ্যানে শ্রমবাজারকে বিভক্ত করার লক্ষ্যে কোম্পানিগুলি আন্তর্জাতিকীকরণ এবং উত্পাদন পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন করার সময়, ইউনিয়নগুলি দীর্ঘস্থায়ী আলোচনায় এবং সিদ্ধান্তহীনতায় নিজেদের ক্লান্ত হয়ে পড়ে। জাতীয় যৌথ চুক্তির জন্য যা প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের ছোট চেনাশোনাগুলিকে প্রভাবিত করে সুরক্ষিত, হ্যাঁ, অতিরিক্ত সুরক্ষামূলক অধিকার দ্বারা, কিন্তু কোম্পানিগুলির দেউলিয়াত্ব এবং ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব দ্বারা নয়।
অর্থনৈতিক সঙ্কট নতুন অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রেক্ষাপটে টেকসই অধিকারের সমন্বয় সাধনের জন্য ট্রেড ইউনিয়ন নীতির দুর্বলতাকে বের করে এনেছে এবং শ্রমবাজারের কাঠামো এবং কল্যাণ রাষ্ট্রের পুনর্নির্ধারণের মাধ্যমে অর্থনীতিকে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনার প্রয়োজন রয়েছে: তাই প্রয়োজন। এন্টারপ্রাইজে ট্রেড ইউনিয়ন নীতিগুলিকে মূল চুক্তির বিষয় হিসাবে বোঝানো হয়, তবে সর্বোপরি মৌলিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে যার মাধ্যমে কাজ, পেশাদারিত্ব, উদ্যোক্তা এবং পুঁজি সম্পদ তৈরির জন্য যোগাযোগ করে। সহ-ব্যবস্থাপনা হল সাধারণ অর্থনৈতিক ও সামাজিক উদ্দেশ্যের দিকে কর্পোরেট শাসন পরিচালনার পূর্বশর্ত। এই ভিত্তিতে, কেউ একটি সুশৃঙ্খল এবং কৌশলগতভাবে নির্দেশিত বিষয় হিসাবে রাষ্ট্রের ভূমিকাকে কল্পনা করতে পারে এবং অবশ্যই ভাবতে পারে। চাকরি আইন এবং এর ফলস্বরূপ সক্রিয় শ্রম নীতিগুলি কোম্পানিগুলিতে এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক ব্যবস্থায় সহ-ব্যবস্থাপনার চেতনাকে সক্রিয় করার জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপায় খুলে দিয়েছে। ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির সহযোগিতা ছাড়া, এই সংস্কারের অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য অর্জন করা কঠিন হবে: বেকারদের শ্রমবাজারে স্থানান্তরের গ্যারান্টি। এই ধরনের প্রেক্ষাপটে, ILVA বা Alitalia-এর মতো সংকটগুলি এড়ানো বা প্রতিরোধ করা যেত এবং পিরেলির মতো কৌশলগত মূল্যের অপারেশনগুলি সহ-পরিচালিত হতে পারত। Marchionne দৃঢ়ভাবে এই অনুমানের বৈধতা প্রদর্শন করেছেন এমনকি যদি তাকে তার শিল্প প্রকল্পটি আমেরিকান ইউনিয়নের সাথে ভাগ করে নিতে হয় এবং ইতালিয়ান একের সাথে না করে (যদিও শেষ পর্যন্ত CISL এবং UIL অনুসরণ করেছিল)।
এই ক্ষেত্রে, ল্যান্ডিনীর "পার্টি-নন-পার্টি ইউনিয়ন-নন-ইউনিয়ন" এবং কামুসোর অ্যান্টি-রেঞ্জি ইউনিয়নের কী হবে? উভয় "ইরকোসারভি" তাদের ভাল ফলাফল তাদের পাচ্ছে: সিজিআইএল-এর ডি-ইউনিয়নাইজেশনের দিকে ধাক্কা এবং ইউনিয়ন ঐক্যের ইতিমধ্যে ভঙ্গুর জাহাজের ডুবে যাওয়া, উদাহরণস্বরূপ। এই মুহূর্তে আমরা সন্তুষ্ট হতে পারি।
