ইন্তেসা সানপাওলো এবং বেলিসারিও ফাউন্ডেশন নারী প্রতিভাকে পুরস্কৃত করে

ভার্ডি 7-এ ইন্তেসা সানপাওলোর নতুন ধারণা শাখার সাথে তিনটি বৈঠকের প্রথমটি আজ, 8 মে, "ওমেন ভ্যালু কোম্পানি ইন্তেসা সানপাওলো" পুরস্কারের 110টি চূড়ান্ত কোম্পানি. মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের সাথে ব্যাঙ্কিং গ্রুপের দ্বারা দৃঢ়ভাবে আকাঙ্ক্ষিত এবং বাস্তবায়ন করা হয়েছে, এই পুরস্কারটি টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য সংরক্ষিত ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির জন্য সংরক্ষিত নারীর কাজের উন্নতি এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনায়, সমান সুযোগ এবং কর্মজীবনের স্বীকৃতি নিশ্চিত করার লক্ষ্যে নীতি ও কৌশল বাস্তবায়ন করা। লক্ষ্য হল ব্যবসায়িক জগতকে নারীর ক্ষমতায়নের একটি প্রক্রিয়ায় সম্পৃক্ত করা, সবচেয়ে ভালো এবং উদ্ভাবনী অনুশীলনের দৃশ্যমানতা প্রদান করা।

স্ব-প্রার্থিতা পর্বের সময়, যা 9 ফেব্রুয়ারি বন্ধ হয়ে যায়, এর গল্পগুলি 460 কোম্পানি, যার মধ্যে 40% "চমৎকার এসএমই" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ. 110 যারা বাছাই পাস করেছে, বিজ্ঞপ্তি দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে, সারা দেশে সমানভাবে বিতরণ করা হয়েছে। দুটি কোম্পানির নাম জানার অপেক্ষায় - একটি ছোট এবং একটি মাঝারি আকারের - যা 15 জুন রোমে, মারিসা বেলিসারিও "উইমেন অ্যাট হাই অ্যালটিটিউড" অ্যাওয়ার্ডের XXX সংস্করণের সময় বিজয়ী ঘোষণা করা হবে, সমস্ত চূড়ান্ত প্রার্থীরা বেলিসারিও ফাউন্ডেশন এবং ইন্তেসা সানপাওলো দ্বারা আয়োজিত মিলান, রোমে (14 মে, ইনটেসা সানপাওলো শাখায় ডেল করসোর মাধ্যমে) এবং ভিসেনজা (4 জুন, করসো প্যালাডিওতে ইন্তেসা সানপাওলো শাখায়) তিনটি ইভেন্টে জড়িত থাকবেন, এবং নারী যোগ্যতা ও যোগ্যতার মূল্যায়ন করে "প্রতিভা বপন করার" তাদের অদ্ভুত ক্ষমতাকে প্রত্যয়িত একটি স্বীকৃতি পাবে।

মহিলা কার্যকলাপ হার এবং মহিলাদের ব্যবসা

ইন্টেসা সানপাওলো স্টাডিজ অ্যান্ড রিসার্চ ডিপার্টমেন্টের একটি সমীক্ষা থেকে যে প্রমাণ পাওয়া গেছে তা ইতালির উদ্যোক্তাদের বৃদ্ধির কৌশলগুলির কেন্দ্রে মহিলাদের রাখার গুরুত্ব তুলে ধরেছে, এছাড়াও সেই বিপুল সম্ভাবনার কথা বিবেচনা করে যা এখনও ব্যবহার করা হয়নি: ইতালিতে মহিলাদের কার্যকলাপের হার ইউরোপের সর্বনিম্ন মধ্যে, 55,9 সালে 2017 থেকে 15 বছর বয়সী মহিলাদের মধ্যে 64% (শুধুমাত্র মেসিডোনিয়ায় 51,7% এবং তুরস্কের 37,5% আমাদের চেয়ে খারাপ)। যাইহোক, 4,8 সালের তুলনায় 2010 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধির সাথে ক্রমাগত উন্নতি লক্ষ করা যায়, উচ্চ শিক্ষার স্তর সহ মহিলাদের জন্য মহিলাদের কার্যকলাপের হার 80,8% এ পৌঁছেছে।

মহিলাদের ব্যবসাও বাড়ছে: Unioncamere ডেটা অনুসারে, 2017 সালে 1.331.000-এর বেশি মহিলাদের ব্যবসা ছিল - আগের বছরের তুলনায় 10.000 বেশি, 30.000-এর তুলনায় প্রায় 2014 বেশি - ক্রমাগত বৃদ্ধির সাথে যা মোট ফার্মের 21,86% শেয়ারে নিয়ে যায়৷ বিশেষ করে, এটি জোর দেওয়া উচিত যে আরও কাঠামোগত ব্যবসা বাড়ছে: মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত যৌথ-স্টক সংস্থাগুলি, প্রকৃতপক্ষে, 17 সালে প্রায় 2017% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা মহিলাদের ব্যবসার 21% (প্রায় 284.000) তে পৌঁছেছে। যুবকদের অবদানও আলাদা: নতুন প্রজন্মের দৃঢ় আগ্রহকে আন্ডারলাইন করার জন্য 170.000 বছরের কম বয়সীদের নেতৃত্বে 35টিরও বেশি উদ্যোগ রয়েছে, যা মোট নারী উদ্যোগের 12,78% এবং মোট যুব উদ্যোগের 28,7% এর জন্য দায়ী। নারীদের তাদের কাজের মূল্যায়নের দিকে। মহিলা উদ্যোগগুলির সর্বাধিক ধারাবাহিক বৃদ্ধি চারটি অঞ্চলে কেন্দ্রীভূত: সিসিলি, ল্যাজিও, ক্যাম্পানিয়া এবং লোমবার্ডি (8.000 সালের তুলনায় এই অঞ্চলগুলিতে 2017 সালে +2016 ব্যবসা)৷ যতদূর কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলি উদ্বিগ্ন, যদি সামগ্রিক ভারসাম্যের প্রায় অর্ধেক হয় পর্যটন খাতে সক্রিয় মহিলা উদ্যোগের বৃদ্ধির কারণে এবং অন্যান্য পরিষেবা কার্যক্রমগুলিতে (যেমন ব্যক্তিগত পরিষেবা), শতাংশের দিক থেকে সবচেয়ে বেশি। পেশাদার, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত কার্যক্রমে 2016 এর তুলনায় বৃদ্ধি (+3,8%)।

লিঙ্গ সমতার জন্য ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপ

মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের সাথে একত্রিত সহযোগিতার পাশাপাশি, ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপ লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করে এমন অনেক উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেছে।

নিজস্ব লোকেদের জন্য, একটি সমন্বিত কল্যাণ ব্যবস্থা যা বছরের পর বছর ধরে বিকশিত হয়েছে, বিস্তৃত সরঞ্জাম এবং পরিষেবা তৈরি করেছে - যেমন একটি টাইম ব্যাংক, কোম্পানির ক্রেচ, বিস্তৃত মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটি, স্মার্ট ওয়ার্কিং, নমনীয় ঘন্টা ইনকামিং এবং আউটগোয়িং, অংশ -সময় - যা অন্তর্ভুক্তকরণ, সময় ব্যবস্থাপনা এবং আরও সাধারণভাবে, কোম্পানি এবং কর্মীদের ব্যক্তিগত চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যের বিষয়টিকে সুনির্দিষ্টভাবে সমাধান করে। ইন্তেসা সানপাওলোতে, নারীরা সমগ্র কর্পোরেট জনসংখ্যার 54% প্রতিনিধিত্ব করে, মোট নির্বাহীদের 40% এবং মিডল ম্যানেজার, 25% এক্সিকিউটিভ। লিঙ্গ সমতার বিষয়ে গৃহীত নীতির জন্য ধন্যবাদ, ইন্তেসা সানপাওলো হল একমাত্র ইতালীয় কোম্পানি যা 2018 ব্লুমবার্গ জেন্ডার-ইকুয়ালিটি ইনডেক্স” (GEI) এর অন্তর্ভুক্ত, যেটি বিশ্বব্যাপী তালিকাভুক্ত প্রধান কোম্পানিগুলির লিঙ্গ সমতার প্রতিশ্রুতি ও পদক্ষেপের মূল্যায়ন করে এবং ইকুইলিপ - জেন্ডার ইকুয়ালিটি গ্লোবাল র‍্যাঙ্কিং-এ 64 তম, লিঙ্গ সমতার ভিত্তিতে শীর্ষ 200 কোম্পানির র‍্যাঙ্কিং, 3.000টি দেশের 23 টিরও বেশি তালিকাভুক্ত কোম্পানি বিশ্লেষণ করে সংকলিত৷

যে মহিলারা কাজ করেন বা ব্যবসা চালান, তাদের জন্য এটি অ্যাডহক লোন চালু করেছে, যেমন বিজনেস জেমা, যা এসএমইগুলির জন্য গ্যারান্টি ফান্ড থেকে সুবিধা এবং এক বছর পর্যন্ত কিস্তির মূল পরিমাণ স্থগিত করে; ডিজিটাইজেশন এবং ইন্টারন্যাশনালাইজেশন এবং টেক-মার্কেটপ্লেসের মতো বিষয়ের উপর বিকশিত কোর্সগুলির সাথে ব্যবসা পরিচালনা এবং উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যা প্রযুক্তি সরবরাহ এবং চাহিদাকে একত্রিত করে, উভয়ই কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার সাথে চুক্তির মধ্যে তৈরি; আলোচনার সুযোগ, উদাহরণস্বরূপ WorkHer প্ল্যাটফর্মের সাথে, এর পরামর্শদাতা, নেটওয়ার্কিং এবং প্রশিক্ষণ প্রকল্পের সাথে। তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক মঙ্গল বাড়ানোর অভিপ্রায়ে কোম্পানির কাছাকাছি থাকার জন্য, Intesa Sanpaolo ওয়েলফেয়ার হাবও প্রদান করে, যে পরিষেবাটি দিয়ে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের একটি ডিজিটাল, মাল্টিমিডিয়া এবং মাল্টি-চ্যানেল প্ল্যাটফর্ম অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয় (PC থেকে ব্রাউজ করা যায়, ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোন), যেখানে খরচ করার জন্য পণ্য এবং পরিষেবা আছে

তাদের নিজস্ব "কল্যাণ ক্রেডিট", তাদের জন্য সর্বাধিক আগ্রহের ক্ষেত্রগুলিতে উপস্থিত পণ্য এবং পরিষেবাগুলির মধ্যে নির্বাচন করে: বাড়ি এবং পরিবার, স্বাস্থ্য এবং মঙ্গল, সঞ্চয় এবং অবসর সময়।

মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের প্রেসিডেন্ট লেলা গল্ফো: “আমরা গত বছর উইমেন ভ্যালু কোম্পানি অ্যাওয়ার্ডের মাধ্যমে ইন্তেসা সানপাওলোর পথ ধরে চলতে পেরে গর্বিত। প্রথম সংস্করণটি একটি সত্যিকারের সাফল্য হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে, শুধুমাত্র মহান অংশগ্রহণের জন্য নয়, প্রার্থী কোম্পানিগুলির শ্রেষ্ঠত্বের জন্য। আমরা নিশ্চিত যে এই বছরও আমরা এমন কোম্পানিগুলি আবিষ্কার করব যেগুলি কীভাবে বাজারের সাফল্যকে একত্রিত করতে জানে এবং একটি উদ্ভাবনী কল্যাণ ব্যবস্থা তৈরি করতে পারে যাতে নারীরা তাদের কর্মজীবনে যে সমস্ত বাধার সম্মুখীন হয় তা সমর্থন করার জন্য। আমরা সবসময় বিশ্বাস করি যে নারী এবং ছোট এবং মাঝারি আকারের ইতালীয় উদ্যোগগুলি বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনের জন্য প্রকৃত চ্যালেঞ্জ এবং সম্পদের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং ইন্তেসা সানপাওলোতে আমরা একজন মনোযোগী এবং দূরদৃষ্টিসম্পন্ন কথোপকথক খুঁজে পেয়েছি, যার একটি আধুনিক দৃষ্টিভঙ্গি সমস্যাগুলির সাথে সাথে মহিলাদের সম্ভাবনারও। একসাথে, আমরা সেই SME গুলিকে স্থান এবং দৃশ্যমানতা দেওয়ার জন্য শক্তি এবং সংস্থান বিনিয়োগ করতে থাকব যেগুলি নারী এবং উদ্ভাবনের উপর ফোকাস করে, দেশের জন্য সম্পদ উত্পাদন এবং অগ্রগতি করে।"

স্টেফানো বারেস, ইন্তেসা সানপাওলো বাঙ্কা দেই টেরিটোরি বিভাগের প্রধান, উদ্যোগের পরামর্শদাতা: "পুরস্কারের দ্বিতীয় সংস্করণের সাথে, যা উদ্দেশ্যগুলির সম্পূর্ণ সামঞ্জস্য এবং মারিসা বেলিসারিও ফাউন্ডেশনের সাথে ইন্তেসা সানপাওলোর সহযোগিতাকে সিল করে, আমরা চালিয়ে যেতে চাই একটি প্রত্যয় খুব স্পষ্টভাবে ছড়িয়ে দিতে: শ্রেষ্ঠত্ব এবং প্রতিভার কোন লিঙ্গ নেই। ইতালিতে সবচেয়ে বড় নিয়োগকর্তা হিসেবে, আমরা সবসময়ই আমাদের গ্রুপের মধ্যে দক্ষতা ও ক্ষতিপূরণের সমান মূল্যায়ন এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে বৃদ্ধির সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য বিনিয়োগ করেছি এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। দেশের রেফারেন্স ব্যাঙ্ক হিসাবে, আমরা আমাদের ব্যবসায়িক মডেল ছড়িয়ে দেওয়ার উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে কাজ এবং উদ্যোক্তাকে সমর্থন করি, সর্বোপরি মানুষের মনোযোগের উপর ভিত্তি করে, একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কোম্পানির কাছে, এই সচেতনতায় যে পার্থক্যগুলি একটি নয় সমস্যা, বরং একটি মান যার উপর স্থান দিতে হবে এবং যার উপর নিজের পরিচয় তৈরি করতে হবে।»

"ওমেন ভ্যালু কোম্পানি 2018 - ইন্তেসা সানপাওলো" পুরস্কার

"Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" পুরস্কারটি ছোট এবং মাঝারি আকারের সরকারি ও বেসরকারি উদ্যোগ (ইউরোপীয় কমিশনের সুপারিশ 2003 361/EC এর মানদণ্ড অনুযায়ী), প্রধানত ইতালীয় মূলধন সহ এবং গোষ্ঠীর অন্তর্গত নয়, যা ভালো অর্থনৈতিক-আর্থিক কর্মক্ষমতা রেকর্ড করেছে এবং যারা নারী কাজের বর্ধিতকরণ এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য পরিচালনার জন্য নীতি প্রয়োগে নিজেদেরকে আলাদা করেছে: পরিবার/কাজের সমঝোতা পরিষেবা; কর্মচারী, পুরুষ এবং মহিলাদের, কোম্পানিতে তাদের সময়ের একটি নির্মল ব্যবস্থাপনার নিশ্চয়তা দেওয়ার লক্ষ্যে উদ্যোগ (সুবিধা, ভাউচার, অভ্যন্তরীণ ক্রেচ,…); নমনীয় কাজের সংগঠন নীতি; বৈষম্যহীন মেধা বেতন নীতি; ব্যবস্থাপক বা শীর্ষ পদে মহিলাদের বিশাল উপস্থিতি সহ মহিলা দক্ষতা এবং কেরিয়ারের বিকাশ এবং বর্ধনের পরিকল্পনা।