Il কর্মসংস্থান হার in ইতালিয়া অস্থায়ী কাজের একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সহ, 61% এর সর্বকালের সর্বোচ্চ অনির্ধারিত, কোভিড-পরবর্তী দেশের শক্তিশালী স্থিতিস্থাপকতার সংকেত। মহামারীর পরে ছাঁটাইয়ের খুব বেশি ভয়ঙ্কর তরঙ্গ ছিল না এবং Naspi সুবিধাভোগীরা (বেকারত্বের সুবিধা), পাশাপাশি অন্যান্য সামাজিক সুরক্ষা জাল, 2022 সালে 2019 সালের তুলনায় কম। এটি থেকে উদ্ভূত হয়েছে XXII INPS বার্ষিক প্রতিবেদন. যা ইতালির ধনী শ্রমিক এবং দরিদ্র শ্রমিকদের মধ্যে, নারী ও পুরুষের মধ্যে, উত্তর ও দক্ষিণের মধ্যে, কিন্তু ক্যারিয়ারের সময় অনুষ্ঠিত ভূমিকার উপর ভিত্তি করে জীবনের প্রত্যাশার মধ্যে ব্যবধানের একটি ছবি তোলে।
কর্মসংস্থান সর্বকালের সর্বোচ্চ, কিন্তু EU গড় থেকে কম
INPS-এর অসাধারণ কমিশনার মাইকেলা গেলেরার উপস্থাপিত তথ্য অনুসারে, 2022 সালে, অর্থনীতির প্রবৃদ্ধি শ্রম বাজারের অবস্থার একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতির পক্ষে হয়েছে। দ্য কার্যকলাপ হার এবং কর্মসংস্থান হার 2023 সালের জুলাই থেকে সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী কিছুটা কমলেও ঐতিহাসিক উচ্চতায় রয়েছে। নারীদের অবদান উল্লেখযোগ্য। একটি সেক্টরাল পর্যায়ে, তবে, কর্মসংস্থান পুনরুদ্ধার একটি ভিন্ন ভিন্ন পদ্ধতিতে বিকশিত হয়েছে, ভবন যারা ট্যাক্স বিরতি থেকে উপকৃত হয়েছে, উত্পাদন যা আন্তর্জাতিক দৃশ্যপটের জটিলতার প্রভাব ভোগ করেছে সেবা যা প্রবৃদ্ধিতে ধীরগতির প্রত্যাবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে। এই ইতিবাচক তথ্য দেওয়া, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, ইতালীয় অর্থনীতি অনেক অর্থ প্রদান করে criticality. থেকে শুরু করেপক্বতা জনসংখ্যা যা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাকে শুধুমাত্র অবদানের মাধ্যমে টেকসই করে তোলে, এর মধ্যে ক্রমাগত আঞ্চলিক ব্যবধান ছাড়াও nord e sud. তারপর মধ্যে ফাঁক আছে কাজ ডিপেন্ডেন্ট, বৃদ্ধি, এবং কাজ autonomo, কমছে। এবং যদিও উন্নতি হচ্ছে, ইতালীয় বাজারের প্রধান সূচকগুলি ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলির পাশাপাশি ফ্রান্স এবং জার্মানির গড় থেকেও কম রয়েছে।
বাড়ছে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ
অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার বেকারত্ব রক্ষার জন্য যন্ত্রের ব্যবহারকেও সীমিত করেছে যা কর্মীদের জন্য 2019 সালের তুলনায় নিম্ন স্তরে। ছাঁটাই কোভিড-পরবর্তী ঘটনা ঘটেনি এবং naspi, সেইসাথে অন্যান্য সামাজিক নিরাপত্তা জাল, যেমন অসুস্থতা এবং আয় রিডানডেন্সি ফান্ড, নিষ্ক্রিয়তার অস্থায়ী সময়ের মধ্যে কর্মীকে সমর্থন করার একটি সাধারণ ভূমিকা পালনে ফিরে এসেছে।
ঘটনার প্রমাণ স্বেচ্ছায় পদত্যাগ, যা দৃঢ়ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে (26 এর তুলনায় +2019%)।
বেতন
নিযুক্ত কর্মীদের বৃদ্ধি এবং কাজের তীব্রতা পুনরুদ্ধারের কর্মক্ষমতা প্রতিফলিত হয় বেতন. কর্মীদের গড় দৈনিক বেতন (গৃহকর্মী এবং কৃষি শ্রমিক ব্যতীত) 2019 এবং 2022 এর মধ্যে একটি নিয়ন্ত্রিত মুদ্রাস্ফীতিমূলক ঘটনার মুখে 2021 সাল পর্যন্ত প্রায় স্থিতিশীল, 2022 থেকে শক্তিশালী উত্তেজনা, ইউক্রেনের যুদ্ধ এবং শক্তি ব্যয় বৃদ্ধির কারণে , কিন্তু বর্তমানে কমছে। কাজের তীব্রতা এবং প্রকারের উপর নির্ভর করে শক্তিশালী পার্থক্য রয়েছে: নির্মাণ, ব্যবসায়িক সহায়তা পরিষেবা (যার মধ্যে অস্থায়ী কাজ অন্তর্ভুক্ত) এবং আবাসন এবং ক্যাটারিং সেক্টরে গড় মজুরির ছোট বৃদ্ধি পরিলক্ষিত হয়।
অবদানকারী কীলক
INPS এর প্রভাবও বিশ্লেষণ করেছে ট্যাক্স ওয়েজ কাটা, যা শ্রমিকদের দ্বারা প্রদেয় অবদানের হারের উপর সরাসরি কাজ করে। বিশ্লেষণটি প্রকাশ করে যে 30 সালে প্রতি মাসে গড়ে প্রায় 40-2022 ইউরোর বেতন স্লিপে নেট পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 2023 সালের অক্টোবরে মোট বৃদ্ধি প্রায় 100 ইউরো হবে, একটি গুরুত্বপূর্ণ ওজন বিবেচনা করে যে গড় মাসিক বেতন 1.500 ইউরোর। পুরো সময় এবং পুরো মাস কর্মীদের জন্য - যারা পুরো সময় এবং সারা বছর কাজ করে - ছাড়ের গড় পরিমাণ এমনকি 123 ইউরোতে পৌঁছাবে।
আয়ু
ম্যানেজারদের তুলনায় শ্রমিকদের আয়ু 5 বছর কম 67: 16 বছর বনাম 20,9 বছর। আরও সাধারণভাবে, প্রথম আয়ের কুইন্টাইলের অন্তর্গত পেনশনভোগীদের একটি থাকে আয়ু 67 বছর বয়সে আনুমানিক 2,6 বছর কম যারা সবচেয়ে বেশি আয়ের সাথে কুইন্টাইলের অন্তর্গত, কিন্তু পার্থক্য বৃদ্ধি পায় একজন ব্যক্তি কোন সেক্টরে কাজ করেছেন এবং যে কাজগুলো করেছেন তার উপর নির্ভর করে।
ব্যবসা
অর্থনীতির পুনরুদ্ধার আরও সুবিধাজনক বৃদ্ধি সংখ্যার বীমাকৃত ব্যবসা, যা 1,55 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে 2022 মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে, যা 1,47 সালের শুরুতে 2018 মিলিয়ন থেকে, এবং তারপর বছরের শেষ অংশে কিছুটা হ্রাস পেয়েছে, তবে 2020 সালে যা হারিয়েছিল তা পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। মহামারী চলাকালীন, সমর্থন ব্যবসার জন্য কোম্পানিগুলি বন্ধ হওয়া রোধ করেছে, যার সংখ্যা সংকটের জটিলতার তুলনায় শুধুমাত্র একটি মাঝারি পতন হয়েছে।
2022 সালে, মুদ্রাস্ফীতির বড় এবং দ্রুত বৃদ্ধি শ্রমের জন্য ব্যবসার চাহিদার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে বলে মনে হয় না। শুধুমাত্র বছরের দ্বিতীয় ভাগে একটি সামান্য অবনতি ঘটেছে, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে হ্রাস এবং বিদ্যমানগুলির ধ্বংস বৃদ্ধির সাথে।
পেনশন খরচ
2022 সালে i অবসরপ্রাপ্ত ইতালীয়রা প্রায় 16,1 মিলিয়ন ছিল, যা 2021 সালের তুলনায় কিছুটা বেশি, প্রায় 322 বিলিয়ন ব্যয়ের জন্য যার মধ্যে 315 বিলিয়নের একটি অংশ INPS দ্বারা সমর্থিত। 52% পেনশনভোগী মহিলা যারা গড়ে পুরুষদের থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ 38% কম পান। 2022 সালে, নতুন সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার একটি 3% হ্রাস রেকর্ড করা হয়েছিল, প্রধানত এই উপসংহারের ফলে প্রাথমিক পেনশন হ্রাসের কারণে 100 কোটা (সর্বনিম্ন 62 বছর এবং 38 বছরের অবদানের সাথে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা)। তখন বেঁচে থাকাদের পেনশন কমে গিয়েছিল, সম্ভবত মহামারীজনিত মৃত্যুর কারণে।
গত দশ বছরে গড় অবসরের বয়স বেড়েছে। পুরুষদের সংখ্যা 62 সালে 2012 থেকে 64,2 সালে 2022 হয়েছে, যেখানে মহিলাদের 61,3 থেকে 64,7 হয়েছে। নারীদের তুলনায় পুরুষদের ছাড়িয়ে যাওয়া তাদের কর্মজীবনের ব্যাপক বিচ্ছিন্নতার সাথে যুক্ত যা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য অবদানের প্রয়োজনীয়তা অর্জনে বিলম্বের দিকে পরিচালিত করে।
পরিবার এবং পেনশনভোগীদের উপর মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব
দ্যমুদ্রাস্ফীতি 2022 সালে এটি 8,1% এ পৌঁছেছে, যা আন্তর্জাতিক পরিস্থিতির উত্তেজনাকে প্রতিফলিত করে, কাঁচামালের দাম বৃদ্ধি এবং সরবরাহের দিকে বাধা, যা কিছু মধ্যবর্তী পণ্য সংগ্রহকে জটিল করে তুলেছে। ফলস্বরূপ, পরিবারের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় সাময়িকভাবে কমেছে, প্রকৃত অর্থে, 1,2%।
দামের বৃদ্ধি, INPS দ্বারা হাইলাইট হিসাবে, প্রভাবিত করেছে পরিবারের ক্রয় ক্ষমতা ভিন্নভাবে, বিশেষ করে কর্মরত শ্রমিকদের পরিবার এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে। 2022 সালে মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির কারণে পরবর্তীগুলি সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়েছে, বিশেষ করে যারা ব্যয়ের সবচেয়ে দরিদ্র দুই-পঞ্চমাংশের অন্তর্গত, যারা 2018 এবং 2022-এর মধ্যে প্রকৃত আয়ের 10,6% হারায় (যা শুধুমাত্র এমন পরিবারের তুলনায় দশ গুণ বেশি কাজ থেকে আয়); সবচেয়ে ধনী পঞ্চম শ্রেণীর পেনশনভোগীদের পরিবারগুলিও মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, যার প্রকৃত আয় 7,5% এর সমান ক্ষতি হয়।
পরিবারকে সমর্থন করার জন্য সরঞ্জাম
2022-এর সময়, পারিবারিক জীবন এবং কাজের পুনর্মিলনের জন্য ব্যবস্থাগুলি চালু করা হয়েছিল, ইতিমধ্যে বিদ্যমানগুলির পরিবর্তনের সাথে। যা INPS অনুযায়ী কাজ করছে। থেকে শুরু করে decontribution যা বিভিন্ন শতাংশ এবং শ্রোতাদের সাথে শ্রমের ব্যয়কে হালকা করে: কর্মচারী, 36 বছরের কম বয়সী যুবক, মহিলা, দক্ষিণ। ইনস্টিটিউট নোট করে যে তরুণদের জন্য কর ত্রাণ কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে এবং মজুরিও কিছুটা বাড়িয়েছে। যদিও দক্ষিণে ডিকন্ট্রিবিউশন এই প্রভাব ফেলেনি এবং যাদের অংশগ্রহণ মোট নয় কিন্তু ৬৫%।
জন্য অনুরোধের শতাংশ বাধ্যতামূলক পিতৃত্ব ছুটি (64 সালে 2022%) এবং dei পিতৃত্বকালীন ছুটি (25 থেকে 0 বছরের শিশুদের জন্য 3%)। দ্য ডে কেয়ার বোনাস এটি 425 সালে 2022 হাজার সুবিধাভোগীতে পৌঁছেছে। সহিংসতার শিকার নারীদের স্বায়ত্তশাসন এবং মুক্তির জন্য স্বাধীনতা আয় 2021 থেকে 2022 সালের মধ্যে 2.668 জন মহিলার কাছে পৌঁছেছে। মনোবিজ্ঞানী বোনাস গৃহীত আবেদনগুলির মধ্যে একটি গর্জন রেকর্ড করেছে (387 হাজার), কিন্তু শুধুমাত্র 41.500 অর্থায়ন করা হয়েছে। এবং তারপর আছেশিশুদের জন্য একক ভাতা, যারা এটির অধিকারী তাদের মধ্যে 95% পর্যন্ত পৌঁছানো, ইতালীয় কল্যাণে রেকর্ড করা সর্বোচ্চ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি। মার্চ 2022 থেকে 2023 সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, 16 মিলিয়ন পরিবারকে 5,7 বিলিয়ন বিতরণ করা হয়েছে।
নাগরিকত্ব আয়
কাছে আবেদন মৌলিক আয়, 2023 সালের বাজেট আইন দ্বারা বাতিল করা হয়েছে, একটি উল্লেখযোগ্য মন্দার সম্মুখীন হয়েছে৷ পরিমাপের প্রাপকদের সংখ্যা 2021 সালের জুলাই মাসে সর্বোচ্চ মূল্যে পৌঁছেছিল, প্রায় 1,4 মিলিয়ন পরিবার উপকৃত হয়েছিল। পরবর্তীকালে, একটি হ্রাসের প্রবণতা শুরু হয়: 2022 সালের ডিসেম্বরে প্রাপক পরিবারগুলি প্রায় 1,2 মিলিয়ন ছিল, যা 2023 সালের জুলাই মাসে মাত্র এক মিলিয়নেরও বেশি। প্রাপকদের সংখ্যা হ্রাসের সাথে পরিবারের বৈশিষ্ট্যগুলির পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে বৃদ্ধি পেয়েছে ISEE এর মান।
আমরা জানি, Rdc দুটি নতুন ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে:অন্তর্ভুক্তি পরীক্ষা (AdI) যা নিউক্লিয়াসের পক্ষে 1 জানুয়ারী 2024 থেকে শুরু হয় এবং প্রশিক্ষণ এবং কাজের জন্য সমর্থন ১ সেপ্টেম্বর কার্যকর হয়।
