শ্রম সংস্কার বিলের প্রতিবাদে ফ্রান্স জুড়ে সহিংস সংঘর্ষ, তথাকথিত "এল খোমরি আইন", যা এটির প্রস্তাবকারী মন্ত্রী থেকে এর নাম নেয়। ফরাসি-শৈলীর চাকরি আইনের বিরুদ্ধে বিক্ষোভ গত পাঁচ দিন ধরে আবার তীব্র হয়েছে, প্যারিসে অনুষ্ঠিত উদ্যোগে অংশগ্রহণের মধ্য দিয়ে গতকাল রাতে শেষ হয়েছে। "Nuit আত্মপ্রকাশ" ("স্ট্যান্ডিং নাইট"), যা ট্রেড ইউনিয়নগুলিও অংশগ্রহণ করেছিল এবং যা আবার সহিংসতা এবং আঘাতের রেকর্ড করেছিল৷ বিশেষ করে, বৃহস্পতিবার বিকেলে, বিক্ষোভের একটি সিরিজ (যা ইউনিয়নের মতে সারা দেশে অর্ধ মিলিয়ন লোক জড়িত ছিল, যার মধ্যে 60 প্যারিসে) সংঘর্ষে পরিণত হয়েছিল যা উস্কানি দিয়েছিল কয়েক ডজন আহত, তাদের মধ্যে বেশ কয়েকজন গুরুতর, উভয় প্রতিবাদকারী এবং আইন প্রয়োগকারীর মধ্যে.
সংহতি কয়েক সপ্তাহ ধরে চলছে (৩১ মার্চ 31 মিলিয়ন লোক ফ্রান্স জুড়ে রাস্তায় নিবন্ধিত হয়েছিল) এবং সর্বোপরি তরুণদের নেতৃত্বে রয়েছে, যারা সংস্কারকে উদ্যোক্তাদের পক্ষে খুব ভারসাম্যহীন বলে মনে করে এবং অনিশ্চিতের দিকে অভিমুখী। জনগণের অসন্তোষ বিবেচনা করার জন্য সরকারের এখনও খুব কম সময় আছে: ডেপুটিদের জন্য আজ সংশোধনী উপস্থাপনের শেষ দিন, এবং মঙ্গলবার চেম্বারে বিতর্ক শুরু হবে, যা জ্বলন্ত হতে প্রতিশ্রুতি.
ট্রান্সলপাইন প্রেসের রিপোর্ট অনুসারে, এটি আসলে একই সরকারী সংখ্যাগরিষ্ঠ যা শ্রম মন্ত্রীর পছন্দসই পাঠ্যটিতে কিছু পরিবর্তনের পরামর্শ দেয়। মরিয়ম এল খোমরি এবং ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ে শিল্পপতিদের দ্বারা বেশি অনুমোদিত। সংসদীয় যুদ্ধে নামার আগে, নতুন "শ্রম কোড" ইতিমধ্যে কমিটিতে বিতর্ক ও সংশোধনী পাস করেছে। এখানে সবচেয়ে আলোচিত পয়েন্ট আছে:
- অধিকারের উপর সীমাবদ্ধতার সীমাবদ্ধতা টানা ১১ ঘণ্টা বিশ্রাম: কিছু বিধিনিষেধ থাকবে, তবে অনেক আগেই তুলে নেওয়া হয়েছে।
- তথাকথিত "আক্রমনাত্মক" চুক্তি, যা অনুযায়ী একটি কোম্পানি কর্মচারীর কাজের সময় এবং শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারে (কিন্তু মাসিক বেতন নয়): কোম্পানির কমপক্ষে 50% প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত হলেই এটি সম্ভব হবে৷ সেই সময়ে, যদি কর্মী চুক্তিটি প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে তাকে ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই বিন্দুতে এটি একটি বাস্তব যুদ্ধ হবে, প্রেস বলছে.
- তথাকথিত "সস্তা" বরখাস্ত: শ্রম মন্ত্রীর কাঙ্খিত পাঠ্য অনুসারে, 11 জনের কম কর্মচারী সহ একটি কোম্পানি ছাঁটাই করতে সক্ষম হবে যদি এর টার্নওভার এক চতুর্থাংশের বেশি (আগের বছরের তুলনায়) হ্রাস পায়। শুধু তাই নয়: 11 থেকে 50 কর্মচারীদের জন্য, লাল রঙে পরপর দুটি কোয়ার্টার প্রয়োজন হবে, যা 51 থেকে 300 কর্মচারীর মধ্যে কোম্পানির জন্য তিনটি হয়ে যাবে। 300 টিরও বেশি কর্মচারীর পরপর চার ত্রৈমাসিক (এক বছর) ক্ষতির প্রয়োজন হবে। নতুন আইন উদ্যোক্তাদের শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে নয়, অন্যান্য ডেটা ব্যবহার করেও তাদের আর্থিক অসুবিধাগুলি প্রদর্শন করার সম্ভাবনা সম্পর্কে এখানে অনেক আলোচনা করা হবে।
- শিল্প. 41, গ্যারান্টি যে এক ব্যবসা স্থানান্তরের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থানান্তর: কোম্পানিগুলিও এটির সাথে লড়াই করছে, এটি শ্রমিকদের পক্ষে খুব অনুকূল বলে বিচার করছে। যাইহোক, এটাও আন্দাজ করা হচ্ছে যে যারা বদলির প্রত্যাখ্যান করবেন তারা পদত্যাগ করেছেন বলে বিচার করা হবে। ইউনিয়নগুলির জন্য, এই নিয়মটি বিক্রয়ের আগে ছাঁটাইয়ের পক্ষে হতে পারে এবং এই কারণে কমিশন এটিকে কমপক্ষে 1.000 কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে সীমাবদ্ধ করতে এসেছে।
- এর ট্যাক্সেশন নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি (তথাকথিত CDD): আইনের যৌক্তিকতা হল স্বল্পমেয়াদী চুক্তির খরচ বেশি করে অনিশ্চয়তার বিরুদ্ধে লড়াই করা। বেকারত্বের সুবিধার জন্য একটি অবদানের আকারে উচ্চ কর আরোপিত হয়। "একটি ছুরিকাঘাত", উদ্যোক্তারা এটিকে সংজ্ঞায়িত করেছেন, যুক্তি দিয়ে যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি "ব্যবসার অংশ এবং মৌসুমী বা প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনে সাড়া দেয়"। এই বিষয়ে, তবে, প্রধানমন্ত্রী ম্যানুয়েল ভালস ব্যক্তিগতভাবে নিজেকে প্রকাশ করেছেন, ইউনিয়নগুলির সাধুবাদ পেয়েছেন।
