মারিয়াস্টেলা গেলমিনি 8 মে 2008 থেকে 16 নভেম্বর 2011 পর্যন্ত বার্লুসকোনি সরকারের শিক্ষা, বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা মন্ত্রী ছিলেন। গত আইনসভায় তিনি ডেপুটি চেম্বারে ফোরজা ইতালিয়া গ্রুপের সংসদ সদস্য ছিলেন, যেখানে তিনি একজন প্রার্থীও ছিলেন। মিলানের প্লুরিনমিনাল নির্বাচনী এলাকায় এই অধিবেশনে।
কাজ আমাদের রাজনৈতিক এজেন্ডার কেন্দ্রীয় বিষয়বস্তু এবং আমাদের প্রথম সরকারি পদক্ষেপের বিষয় হবে। গভীর রূপান্তর দ্বারা চিহ্নিত শ্রম বাজারে, আমাদের '900 এর পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হবে, সর্বশেষ ডিজিটাল বিপ্লব এবং শিল্প 4.0 এর প্রযুক্তিগত বিবর্তনের মুখোমুখি হতে। বাজারের বিশ্বব্যাপী খোলার সাথে এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির ত্বরণের সাথে, কাজের টপোগ্রাফিও আমূল পরিবর্তন করে। বিংশ শতাব্দীর বৃহৎ কারখানাটি অদৃশ্য হয়ে যায়, ভালভাবে সংজ্ঞায়িত শারীরিক পরিধি এবং কাজের একটি ফোর্ডিস্ট সংগঠন।
কাজের পথগুলি আর রৈখিক নয়, সাধারণত একই কোম্পানিতে শুরু এবং শেষ হয়। কাজ আরও তরল হয়ে ওঠে, প্রায় তরল, এবং কর্মজীবনের গতিপথ বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং প্রেক্ষাপট অতিক্রম করে বিচ্ছিন্ন এবং খণ্ডিত হয়ে ওঠে। এমনকি চাকরি সুরক্ষার ঐতিহাসিক রূপগুলিও আর পর্যাপ্ত নয়, কারণ তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক থেকে শ্রমবাজারে স্থানান্তরিত করতে হবে।
এই পরিস্থিতিতে, আমাদের প্রথম বিধানটি সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতিগুলির সেই ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট নির্মাণের লক্ষ্যে থাকবে, যে কাজ আইন সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয়েছে, এটি সাংবিধানিক সংস্কারের অপ্রত্যাশিত গণভোটের ফলাফল এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার পাবলিক সিস্টেমের মালিকানাধীন প্রদেশগুলির জাল বাতিলের মধ্যে জাহাজ ধ্বংস করে। রাজ্য এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে সাংবিধানিক দায়িত্বের বিভাজনের কাঠামো নিশ্চিত করার পরে, আমরা ANPAL-এর ভূমিকাকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করব - সক্রিয় শ্রম নীতিগুলির জন্য ন্যাশনাল এজেন্সি - এটিকে প্রয়োজনীয় কর্মক্ষমতা স্তরের সাথে সম্মতি যাচাই করার কার্যগুলির পরিধির মধ্যে ফিরিয়ে আনব। সমস্ত কর্মীদের জন্য, বসবাসের অঞ্চল নির্বিশেষে, ডিফল্টভাবে সেই অঞ্চলগুলিতে বিকল্প ক্ষমতা সক্রিয় করার আরও সম্ভাবনা সহ।
আমরা বিভিন্ন অঞ্চলের চাহিদা মেটানোর জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত শ্রমবাজারের সাংগঠনিক মডেল গ্রহণ করার জন্য অঞ্চলগুলিকে স্বাধীন ছেড়ে দেব, কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির ক্ষেত্রে একটি সহায়ক কার্যে বেসরকারি অপারেটরদের জড়িত থাকার সাথে, যারা তাদের চাকরি হারান তাদের সর্বোত্তম অফার করার জন্য। সাহায্য বেকারত্বের সময়কাল এবং এক চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সময় কমাতে. আমরা যে সক্রিয় নীতিগুলি প্রয়োগ করব তা সর্বজনীন হবে কারণ এটি বেকারত্বের অবস্থার সময়কাল এবং প্যাসিভ নীতিগুলির উপলব্ধি নির্বিশেষে সকলের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে।
একই প্রথম পরিমাপ দিয়ে, আমরা তরুণদের বেকারত্বের সমস্যা মোকাবেলা করব, নিশ্চিতভাবে শিক্ষানবিশকে শ্রমবাজারে প্রথম প্রবেশের চুক্তি হিসাবে কনফিগার করা যার সম্পূর্ণ সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য অবদান শূন্য করে এবং একটি উন্মুক্ত চুক্তিতে রূপান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে পরবর্তী তিন বছরের অবদান হ্রাসের সাথে। এইভাবে, অল্প বয়স্ক কর্মীদের জন্য আমরা 6 বছর পর্যন্ত কর-মুক্ত চাকরির নিয়োগের পথের গ্যারান্টি দেব, এক ধরণের কর-মুক্ত ব্যক্তিগত যৌতুকের সম্পর্কযুক্ত সম্ভাবনার সাথে। নিয়োগের বোনাসের "পোর্টেবিলিটি" এর মাধ্যমে, অবদানের ত্রাণটি তরুণ ব্যক্তিকে অনুসরণ করে এবং তাই তিনি যে শিক্ষানবিশটি সম্পন্ন করেছিলেন তা ছাড়া অন্য নিয়োগকর্তাদের কাছেও স্বীকৃত হতে পারে।
বাস্তবতার সাথে, আমাদের প্রস্তাবের লক্ষ্য স্থায়ী চুক্তিকে উৎসাহিত করা লক্ষ্যযুক্ত প্রণোদনা পুরষ্কার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, কোম্পানীর পছন্দ জোরপূর্বক না করে, শিক্ষাগত বা শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতি এড়িয়ে।
আমরা তরুণদের বেকারত্ব দূর করব এছাড়াও প্রশিক্ষণ অফার মাধ্যমেস্কুল-ওয়ার্ক অল্টারনেশন এবং প্রথম এবং তৃতীয় স্তরের প্রশিক্ষণ শিক্ষানবিশের দ্বৈত পদ্ধতির মাধ্যমে ব্যবসা এবং উদ্ভাবনের জগতের দিকে ভিত্তিক, যা তরুণদের সমস্ত মাধ্যমিক বা তৃতীয় স্তরের যোগ্যতা অর্জন করতে দেয়, কাজ করে। আমরা এই পেশাদারিকরণ প্রশিক্ষণ শৃঙ্খলকে উন্নত করব, বিশেষ করে টারশিয়ারি সেগমেন্টে, উচ্চতর কারিগরি ইনস্টিটিউটে (ITS) একটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগের মাধ্যমে, তাদেরকে প্রযুক্তি স্থানান্তর এবং ফলিত গবেষণার দিকে ভিত্তিক বাস্তব স্মার্ট একাডেমি করে তুলব।
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, ITS সম্পদের প্রগতিশীল বৃদ্ধি যা 48 থেকে মোট 2020 মিলিয়নে পৌঁছাবে অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ প্রতিনিধিত্ব করে, অন্তত বিনিয়োগ বাড়ানোর প্রয়োজনের স্বীকৃতিতে। যাইহোক, শুধুমাত্র সম্পদ বৃদ্ধিই যথেষ্ট নয়, কারণ একটি নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রক কাঠামো সংজ্ঞায়িত করার জন্য আইনের পুনর্গঠনে হস্তক্ষেপ করা প্রয়োজন, যার মধ্যে উচ্চ কারিগরি শিক্ষা ব্যবস্থার স্বায়ত্তশাসনকে শক্তিশালী করা হয় এবং শাসন ফাউন্ডেশনের নিজেদেরই সরলীকৃত করা হয়েছে, যাতে এই শিক্ষাগত অংশটি বৃদ্ধি ও সংহত করার জন্য প্রয়োজনীয় শক্তি এবং প্রেরণা ফিরে পায়।
অবশেষে, আমরা "স্কুল বোনাস" টুলের মাধ্যমে অধ্যয়নের অধিকারের নিশ্চয়তা দেব, এছাড়াও ছাত্র এবং পরিবারের শিক্ষাগত পছন্দের স্বাধীনতা নিশ্চিত করতে. স্থায়িত্বের একটি মানক খরচ নির্মাণের মাধ্যমে, আমরা পরিবারগুলিকে একটি নামমাত্র ভাউচার দেব যা সরকারী, রাষ্ট্রীয় এবং বেসরকারি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য একই পরিমাণ ঋণের প্রতিনিধিত্ব করবে, যা ছাত্র এবং তাদের পরিবারের দ্বারা অবাধে বাছাই করা হবে, যাতে প্রতিযোগিতামূলক উত্তেজনা তৈরি হয়। সিস্টেমকে ক্রমাগত উন্নতির জন্য যা সমগ্র শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার সামগ্রিক গুণমান বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে।
