কর্পোরেট শাসনের সংস্কৃতি পিয়াজা আফারিতে একত্রিত হয়। 2011 সালে চালু হওয়া স্ব-নিয়ন্ত্রক কোড মেনে চলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এমন তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির শতাংশ একত্রিত হয়েছে, 93% এ স্থিতিশীল, এক বছর আগের একই শতাংশ। "প্রায় সব কোম্পানিই কোড সিস্টেমে প্রবেশ করার সিদ্ধান্ত নেয়, আমরা 2011 সালে কোডের পরিপক্কতায় পৌঁছেছি, ডেটা দেখায় যে কোডটি অর্জিত হয়েছে এবং এটি বোর্ডগুলির গতিশীলতায় একটি নতুন দর্শন এনেছে", মন্তব্য করেছেন কারমাইন ডি নোইয়া, অ্যাসোনিমের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার, ইতালীয় যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলির অ্যাসোসিয়েশন যা বার্ষিক সমীক্ষার প্রচার করে, ম্যাসিমো বেলক্রেডি এবং স্টেফানো বোজি দ্বারা কিউরেট করা হয়েছে, "ইতালিতে কর্পোরেট গভর্ন্যান্স: স্ব-নিয়ন্ত্রণ, পারিশ্রমিক এবং মেনে চলা-বা-ব্যাখ্যা"।
মনিটরিং ইঙ্গিত দেয়, উদাহরণস্বরূপ, স্বাধীন পরিচালকরা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা 4,1 থেকে 4 এবং 2014 সালে 2013 এবং 3,9 সালে 2012 হয়েছে৷ বিশেষ করে, যদি আমরা শুধুমাত্র ব্লু চিপগুলিতে ফোকাস করি, Ftse Mib-এর 89% কোম্পানি সুপারিশগুলি মেনে চলে বোর্ডে কমপক্ষে 1/3 স্বাধীন পরিচালকের সাথে বোর্ডের গঠন সংক্রান্ত কোড। কমিটির গঠনও ক্রমান্বয়ে কোডের বিধানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে চলেছে। 2011 এর শেষে, যাদের একটি পারিশ্রমিক কমিটি ছিল তাদের 40% তাদের রচনায় কোডের সুপারিশগুলি মেনে চলেনি। 2014 সাল নাগাদ এই শতাংশ 14,4% এ নেমে এসেছে।
ক্লা ব্যাক ক্লজের জন্য সতর্ক থাকুন
অবশ্যই কোডের কিছু সুপারিশ এখনও একটি আংশিক আবেদন খুঁজে পায়, যেমন বোর্ডের মূল্যায়ন (বোর্ড মূল্যায়ন, পারিশ্রমিক নীতির বিষয়বস্তু এবং মনোনয়ন কমিটি। এছাড়াও কারণ কিছু ক্ষেত্রে এগুলি বোর্ডের নতুন অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত সমস্যা। 2014 আপডেটের সাথে কোড। "2014 সালে ম্যালুস/ক্লো-ব্যাক ক্লজ সহ আমরা বারটি বাড়িয়েছিলাম এবং এখন নতুন 2015 কোডের সাথে আমরা বারটি আবার বাড়িয়েছি", ডি নোয়া রিপোর্টের উপস্থাপনার সময় ব্যাখ্যা করেছেন এখন এটির পঞ্চদশ সংস্করণে .
ম্যালুস এবং/অথবা ক্লো-ব্যাক ক্লজগুলির বিষয়ে, তারা "চুক্তিমূলক চুক্তির শর্তাবলী উল্লেখ করে যা কোম্পানিকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের পরিবর্তনশীল উপাদানগুলির সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে ফেরত দেওয়ার অনুরোধ করতে দেয় (অথবা অর্থ আটকে রাখতে) স্থগিত সাপেক্ষে ), তথ্যের ভিত্তিতে নির্ধারিত যা পরবর্তীকালে স্পষ্টতই ভুল বলে প্রমাণিত হয়"। এই আবেদনগুলি 2015 জানুয়ারী XNUMX থেকে অনুমোদিত নতুন পারিশ্রমিক নীতি থেকে শুরু করে প্রয়োগ করা হয়েছে৷ "এই সুপারিশের আবেদন - প্রতিবেদনটি পড়ে - তাই, এই মুহূর্তে, অগত্যা এখনও আংশিক"৷
পর্যবেক্ষণে 33% কোম্পানির পারিশ্রমিক নীতির মধ্যে এই ধারাগুলি পাওয়া গেছে। 56টির মধ্যে 76টি ক্ষেত্রে, ট্রিগার ইভেন্টগুলির বিবরণ যা এই ধরনের ধারাগুলিকে ট্রিগার করতে পারে, পরিচালকদের দ্বারা সম্ভাব্য আচরণ, বিষয়গত উপাদান (বিদ্বেষ বা চরম অবহেলা) এবং যে সময় দিগন্তে ধারাটি কাজ করে সে সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ সহ প্রদান করা হয়েছে।
FTSE MIB-এর জন্য বোনাস ডাউন
ছোট ক্যাপগুলিতে দ্বিগুণ
আরও সাধারণভাবে পারিশ্রমিকের বিষয়ে, বার্ষিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে পূর্ববর্তী বছরের বিশ্লেষণের সাথে পার্থক্যগুলি ইক্যুইটি-ভিত্তিক উপাদানের মোট পরিচালকদের পারিশ্রমিকের পরিপ্রেক্ষিতে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রিপোর্ট করেনি। অন্য কথায়, যদি শুধুমাত্র নগদ অংশ বিবেচনা করা হয় (বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনা সহ), বোর্ড সদস্যদের গড় পারিশ্রমিক দাঁড়ায় 230 ইউরো (229 সালে 2014)। একই গতিশীলতা যদি বিশ্লেষণটি শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, গড় পারিশ্রমিক (সর্বদা ইক্যুইটি-ভিত্তিক নয়) 843 হাজার ইউরো, 846 রিপোর্টে 2014 হাজার ইউরোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
যদি ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের পারিশ্রমিকের বিশ্লেষণ শুধুমাত্র তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে যারা নগদ অংশ ছাড়াও একটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনা (রেফারেন্স বছরে ব্যয়) থেকে উপকৃত হয়েছেন, তবে গতিশীলতা পরিবর্তে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য দেখায়। যদি আমরা একা এফটিএসই এমআইবি সূচকের দিকে তাকাই, ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের গড় মোট পারিশ্রমিক প্যাকেজ 2.804 সালে 2015 হাজার ইউরোতে নেমে আসে যা 4.228 সালে 2014 ছিল। অন্যদিকে, এফটিএসই মিড ক্যাপের সিইওদের জন্য মোট অবদান প্যাকেজ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং Ftse Small Cap সূচকের জন্য।
“মোট পরিসংখ্যানে – Assonime ব্যাখ্যা করেছে – Ftse Mib কোম্পানিগুলির জন্য স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণে উল্লেখযোগ্য হ্রাস ছাড়াও, সিইওদের দেওয়া বোনাসের বিভিন্ন প্রবণতাও প্রভাব ফেলেছিল। বিগত তিন বছরে, Ftse Mib কোম্পানিগুলির জন্য বোনাস 64% কমেছে যখন তারা মিড CAps-এ 63% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এমনকি Small Caps-এর ক্ষেত্রে দ্বিগুণ হয়েছে”।
