আসুন আমরা নিজেদেরকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি: কেন শিল্প সম্পর্কের বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো এত কঠিন? প্রথমেই আমি প্যারাডক্সিক্যাল ভাবে উত্তর দিতে প্রলুব্ধ হই। অন্তত দশ বছর ধরে Confindustria এবং CGIL, CISL এবং UIL একটি আলোচনার টেবিলে বসেছে যৌথ দর কষাকষির নিয়মগুলিকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার জন্য এবং শুধুমাত্র একটি কারণে: CGIL কে সিস্টেমে ফিরিয়ে আনার জন্য। কিন্তু এই উদ্দেশ্যটি, ম্যাট্রিওশকার মতো, আরেকটি ছিল যা প্রথমটিকে শর্তযুক্ত করেছিল: ধাতব শ্রমিকদের বিভাগকে "স্বাভাবিক করুন" যারা একক চুক্তির জন্য দলটিকে আর খুঁজে পায়নি।
তবে এটি করার জন্য - আমরা সর্বদা ম্যাট্রিওশকাকে উন্মোচন করছি - ফিওমকে সঠিক ট্র্যাকে ফিরিয়ে আনা অপরিহার্য ছিল, যার অনুপলব্ধতা (একজন প্রকৃত অ্যাভেন্টাইন) সিজিআইএল-এর নিজেই যে কোনও চূড়ান্ত আলোচনার জন্য অসন্তোষের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছিল। মূলত, এমনকি যখন সিজিআইএল 2011 সালে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে সম্মত হয়েছিল, এটি কার্যত কাগজে রয়ে গেছে কারণ ফিওম তার নাক তুলেছিল। তারপরে টার্নিং পয়েন্ট এসেছিল - বিষয়বস্তুর ক্ষেত্রে হঠাৎ এবং অপ্রত্যাশিত - নভেম্বর 2016-এর ফিম-ফিওম-উইলম একক চুক্তির।
“এটা হয়ে গেছে – আমি নিজেকে বললাম – ধাতব শ্রমিকরা লাইন সরবরাহ করতে ফিরে এসেছে; স্টুয়ার্ডশিপ অনুসরণ করবে"। পরিবর্তে এটা মত ছিল না. প্রকৃতপক্ষে, ক্ষেত্রের অবস্থানের মূল্যায়ন করে, কেউ ধারণা পায় যে দলগুলি একটি "তৃতীয় উপায়" খুঁজছে এবং ধাতব শ্রমিকদের পদ্ধতি এমন একটি মামলা গঠন করে যা অস্বীকার করা হয়নি, কিন্তু সহ্য করা হয়েছে। সর্বোপরি, অন্যান্য বিভাগ দ্বারা (যেমনটি সর্বদা যুদ্ধ-পরবর্তী ট্রেড ইউনিয়নের ইতিহাসে ঘটেছে) এবং নিজেদের কনফেডারেশনগুলি দ্বারা এটিকে উদাহরণ হিসাবে নেওয়া হয় না। অন্যদিকে, কেউ বলবে যে আপস করার একটি লাইন খুঁজে পাওয়া CGIL-এর উপর নির্ভর করে যা - এই সময়ে - অন্যান্য বিভাগগুলিও ভাগ করেছে, ধাতব শ্রমিকদের উদাহরণ অনুসরণ করতে অনিচ্ছুক।
আমরা এখন পর্যন্ত যে "কোয়াড্রিল" বর্ণনা করেছি তার থেকে পরিস্থিতি অবশ্যই আরও জটিল, কিন্তু সমস্যাগুলো কমবেশি সব সময় একই রকম: কোন ভারসাম্য খুঁজতে হবে - সম্পদ বরাদ্দের ক্ষেত্রেও - দর কষাকষির বিভিন্ন স্তরের মধ্যে। আসল বিষয়টি হল যে আন্তঃকনফেডারেল আলোচনাগুলি তাদের চুক্তির পুনর্নবীকরণের সাথে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগের নিয়োগের সাথে সম্পর্কহীন পথ এবং সময়সূচী অনুসরণ করেছে। সুতরাং, স্বীকার করা হয়েছে এবং মঞ্জুর করা হয়নি যে কনফিন্ডস্ট্রিয়া এবং ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনগুলি নির্বাচনের আগে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার "সাহস" করে (রাজনৈতিক প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে - কারও পক্ষে বা বিপক্ষে - জল আনার উদ্বেগের সাথে) এটি যে কোনও ক্ষেত্রেই আসবে। চুক্তিভিত্তিক মৌসুমের আলো নিভানোর সময় যা ইতিমধ্যে আমাদের পিছনে রয়েছে।
এটি প্রথমবার নয় যে কনফেডারেল সংস্থাগুলি শেষ অ্যাক্টে দৃশ্যে প্রবেশ করে যদিও কমেডির স্ক্রিপ্ট তাদের প্রথমটিতে তাদের ভূমিকা দেখতে চায়। তারা শুরু করার আগে আলোচনার দিকনির্দেশ করা এক জিনিস, কাজগুলি সম্পন্ন করা অন্য জিনিস। জাতীয় চুক্তির ভূমিকার উদ্বেগজনক প্রশ্ন - এমন একটি দৃশ্যে যেখানে কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে আইনের হস্তক্ষেপ ব্যাপকভাবে প্রসারিত হয়েছে - এখন ব্যয়ের প্রবণতার সাথে সম্পর্কিত মজুরির ক্রয় ক্ষমতা রক্ষার মধ্যে সীমাবদ্ধ। জীবনের একটি পর্যায়ে যার স্ফীতি কৃত্রিম শ্বাস-প্রশ্বাসের মাধ্যমে জীবিত রাখা হয়।
এখন একটি সাধারণ প্রকৃতির একটি প্রণয়ন প্রদান করা রসায়নবিদদের চুক্তিতে পাওয়া সমাধান এবং ধাতু শ্রমিকদের চুক্তিতে পরিকল্পিত সমাধানের মধ্যে এক ধরণের সালিশে পরিণত হবে। শুধু তাই নয় যে কোন ব্যবহারিক অর্থ হবে; কিন্তু এটা সন্দেহজনক যে কনফেডারেশনগুলির একটি গুরুত্বহীন ব্যাট্রাকোমিওমাচিয়ার মধ্যে মধ্যস্থতা করার প্রয়োজনীয় কর্তৃত্ব থাকতে পারে, কারণ দুটি বিভাগের দ্বারা পাওয়া সমাধানগুলি উভয়ই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের সম্মতি পেয়েছে।
নির্বাচনের পরে, দৃশ্যপট ভিন্ন হতে পারে: সবচেয়ে দায়িত্বশীল শক্তির নির্বাচনী কর্মসূচিতে, প্রতিনিধিত্বের একটি খণ্ডন মোকাবেলা করার জন্য একটি আইনী ন্যূনতম মজুরি এবং প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত আইনের কথা বলা হয় যা সামষ্টিককে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করেছে। দর কষাকষির কাঠামো যেখানে তারা সবসময় বেশি পুনরাবৃত্তিমূলক এবং হুমকিস্বরূপ, একদিকে, নিয়মের নিম্নগামী "পাইরেসি"; অন্যদিকে, তৃণমূলের র্যাডিক্যাল সিন্ডিকালিজমের মহামারীর বিস্তার, এমনকি সেক্টরগুলোতেও একবার "টিকা দেওয়া হয়েছে"। কিন্তু শিল্প সম্পর্কের একটি স্থিতিশীল ও দৃঢ় মডেলকে নতুন করে সাজাতে হলে, রাজনৈতিক ক্ষমতার উচিত, সর্বপ্রথম এই পূর্বশর্তগুলোকে নিশ্চিত করা। সন্দেহ বোধগম্য। এবং বিরক্তিকর।
