এর বাজার ইতালীয় চাকরি বয়স, লিঙ্গ, ভৌগলিক এলাকা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে অত্যন্ত শক্তিশালী বৈষম্য রেকর্ড করে। বলতে গেলে এটি "ইতালিতে কর্মসংস্থান, দক্ষতা এবং উৎপাদনশীলতা", একটি তিন বছরের প্রকল্প ইউনিভার্সিটি বোকোনি বৃহত্তর প্রকল্পের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা জেপি মরগান চেজ দ্বারা, একটি সম্মেলনে আজ সকালে উপস্থাপিত.
2015 সালে, সবচেয়ে সুবিধাজনক প্রোফাইলে (পুরুষ, 40-44 বছর বয়সী, উত্তরের বাসিন্দা, একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি সহ) সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত প্রোফাইলের তুলনায় 50,3% বেশি কাজ করার সুযোগ ছিল (মহিলা, 20-24 বছর বয়সী, বাসিন্দা দক্ষিণ, মাধ্যমিক বিদ্যালয় বা নিম্ন যোগ্যতা সহ)।
এখন পর্যন্ত সবচেয়ে শাস্তিমূলক বৈশিষ্ট্য (একটি যা পার্থক্যের 56% ব্যাখ্যা করে) তবে এটিবয়স, গবেষণা ফলাফল অনুযায়ী. আজকের উপস্থাপিত ডেটা লক্ষ্য করে নীতির প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেয় কনিষ্ঠ. ইতালিতে, স্কুল এবং কাজের জগতের মধ্যে পরিবর্তন দুটি কারণের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ: শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং স্কুলে শেখার মধ্যে অমিল এবং সত্য যে স্কুল সিস্টেম দ্বারা জারি করা যোগ্যতাগুলি এই বিষয়ে তথ্য প্রদান করে না মানুষের প্রকৃত দক্ষতা। অতএব, দক্ষতার সাথে মিলিত হওয়ার জন্য আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার উপর আরও জোর দেওয়া দরকার।
অমিলের ফলাফল হল যে 15-24 বছর বয়সীরা মেক আপ করে 6,5% শ্রমশক্তির, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের 20,3%, যখন 2007 থেকে 2015 সালের মধ্যে তরুণ এবং প্রাপ্তবয়স্কদের বেকারত্বের হারের মধ্যে পার্থক্য 14% থেকে বেড়ে 31% হয়েছে।
যদিও ইতালীয়রা তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতার সাথে মানানসই নয় এমন পদে কর্মরতদের শতাংশ খুব বেশি, যখন যোগ্যতার পরিবর্তে দক্ষতা বিশ্লেষণ করা হয়, তখন চিত্রটি বদলে যায়। অযোগ্যদের 76% এবং অযোগ্যদের 79% তাদের বাস্তব দক্ষতার জন্য উপযুক্ত একটি অবস্থান ধরে রাখে। অতিরিক্ত দক্ষ (14%) এবং কম-দক্ষ (9%) শতাংশ বিশ্বের বাকি অংশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
দ্যঅতিরিক্ত দক্ষতা যাইহোক, এটি স্নাতকদের মধ্যে আরও বিস্তৃত (19,6%) এবং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের স্নাতকদের মধ্যে এটি একটি খুব উচ্চ শতাংশে (30%) পৌঁছেছে, কারণ ইতালীয় উত্পাদন কাঠামো, ঐতিহ্যগত সেক্টরগুলিতে ঘনত্ব এবং বৃহত্তর বিস্তারের কারণে ছোট ব্যবসা, সর্বোপরি কম-দক্ষ চাকরির প্রস্তাব দেয় বলে মনে হয়, যা দক্ষতার ব্যবহার এবং রক্ষণাবেক্ষণের অনুমতি দেয় না।
গুইডো নোলা, JP Morgan Italia-এর সিনিয়র কান্ট্রি অফিসার, মন্তব্য করেছেন: “JP Morgan সম্প্রদায়গুলিকে সমর্থন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে এটি তাদের বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের প্রচার করে। তথ্য ও বিশ্লেষণ এবং বোকোনি ইউনিভার্সিটির সাথে সহযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এই গবেষণাটি ইতালির শ্রমবাজারের সমস্যাগুলি সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য এবং অন্যান্যদের মধ্যে, সমর্থন করার জন্য স্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতায় আমাদের ভবিষ্যত জনহিতকর হস্তক্ষেপগুলিকে অবহিত করার জন্য অপরিহার্য। উচ্চ মানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম যা উচ্চ বেকারত্ব কমাতে সাহায্য করতে পারে”।
"জেপি মরগান চেজ ফাউন্ডেশন এবং বোকোনি ইউনিভার্সিটির মধ্যে অংশীদারিত্ব একাডেমিয়া এবং ব্যবসায়ের মধ্যে সহযোগিতার একটি চমৎকার উদাহরণ, কারণ এটি চমৎকার গবেষকদের একটি দলকে তিন বছরের জন্য দক্ষতার অমিলের মতো একটি প্রাসঙ্গিক ঘটনা অধ্যয়ন করতে এবং তাদের ফলাফল উপস্থাপন করতে দেয়। নীতিনির্ধারক এবং পেশাদারদের জন্য গবেষণা", বোকোনি ফ্যাকাল্টির প্রো-রেক্টর বলেছেন, জিয়ানমারিও ভেরোনা।
