L 'اتحاد تورينو الصناعي e 87 شركة مرتبطة لقد وقعوا على ميثاق تكافؤ الفرص والمساواة في العمل. قاد الرئيس ماركو جاي الانضمام إلى الوثيقة التي تم الترويج لها في إيطاليا من قبل مؤسسة سوداليتاس ومستوحاة من مواثيق التنوع المفوضية الأوروبية.
وترتكز المبادرة، التي تشمل إجمالي 16 ألف موظف، على فكرة أن تنوع مورد استراتيجي للنمو والتنافسية والتماسك الاجتماعي. يُلزم الميثاق الشركات بتعزيز بيئة عمل شاملةخالية من التمييز على أساس الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الأصل العرقي أو الدين أو الآراء الشخصية. وتبنيها يعني تزويد الذات ببيان قيم ودليل لدمجها. مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في سياسات الشركة، مع اتخاذ إجراءات ملموسة: تكافؤ الفرص في كل مرحلة من مراحل الحياة العملية، ومسارات مهنية عادلة، وتدابير لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وأدوات المراقبة والحماية الدورية للموظفين.
مبادئ والتزامات الميثاق
وتشجع الميثاق "التعددية والممارسات الشاملة كعوامل للنجاح والقدرة التنافسية" وتدعو الشركات إلى:
- تحديد السياسات الشاملة على جميع المستويات التنظيمية
- تعيين مسؤوليات محددة لتحقيق تكافؤ الفرص
- التغلب على الصور النمطية وتعزيز المهن الشاملة
- ضمان المساواة في عمليات الاختيار والتدريب والنمو
- التدريب ورفع الوعي حول قيمة التنوع
- رصد النتائج ونشر الممارسات الجيدة
- حماية المساواة في المعاملة باستخدام الأدوات الداخلية
- تعزيز التوازن بين العمل والحياة أيضًا من خلال السياسات التعاقدية
- التواصل بشأن الالتزام الذي تم التعهد به داخليًا وخارجيًا
الشركات الموقعة
الى المبادرة انضموا: Acel pharma، AizoOn Consulting، Alba-Robot، Archingest، ATLA، B18 Consulting، Bi Elle، Blooming Group، Btrees، Candioli، Cave Germaire، Cisalpina Tours، Coesa، Comau، Commerciale Tubi Acciaio، الأبحاث المركبة، Control Sistem، Dana Graziano، Diciotto، Dikton، Dual Sanitaly، Ebras Ventures، Elke، Elpe Global Logistic Services، Errevi، Fashion Team، FiberCop، Fibro، مؤسسة متحف الآثار المصرية، مؤسسة Piedmont Innova، Fresia Alluminio، GTT Gruppo Torinese Trasporti، GCERTI Italy التقييم والاعتماد، Graziadio & C.، In.Te.SA، معهد Candioli and C. الوقائي والصيدلاني، ITT Italia، KT Automation، Luigi لافازا، ماجيكا، ماريو ليفي، مارتيني & روسي، ميديابريس، ميشلان إيطاليانا، المفاعلات الحيوية للقنوات الصغيرة، أجهزة القنوات الدقيقة، ميكروتكنيكا، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، NC Componenti، Novanext، OSA، Omikron، Orbyta Tech، Petronas Lubrificanti Italy، Pininfarina، Praxi، Presider، Prima Electro، Prima industrie، Progetti، Resforma، Safte، Sales، Samsic Italia، Sea Marconi، Sefar. Italia، Serotonin، Sidera، Simpro، Sixtau، SKF Industrie، STV Italia، Synergie Italia، Synesthesia، TE Connectivity Italia Distribution، TE Connectivity Italia، Techfem، TheF Charging، Torino Airport – Sagat، UomoeAmbiente، Valentina، Wayco، Webasto، Whiteready، Working Souls، Xori Group، Zest.
تعليقات
"التوقيع على هذه الاتفاقية - يشارك ماركو غاي - يُجسّد هذا الحدث، بالنسبة لنا، رؤيةً أخلاقيةً لدور الشركات، تعكس القيم التأسيسية لجمعيتنا، والشعور بالمسؤولية التي نحملها تجاه المجتمع. يُمثّل اليوم لحظةً بالغة الأهمية، إذ تُبرز مشاركة هذا العدد الكبير من الشركات المفهومَ الشائع والمشترك للعمل كمساحةٍ للإنجاز الشخصي والاجتماعي، حيث يجب أن يُهيئ كل فردٍ الظروفَ المناسبةَ لإطلاق العنان لإمكانياته على أفضل وجه. إنه التزامٌ تجاه الفرد وكرامته، ولكنه في الوقت نفسه استثمارٌ للمستقبل: فبناء أماكن عملٍ أكثر إنصافًا يعني المساهمةَ بفاعليةٍ في بناء مجتمعٍ أكثر تماسكًا واستدامةً.
