ماوريتسيو لانديني أشار في مقابلة هدف ممكن إعادة بناء الوحدة النقابية. ولدت التعددية النقابية اليوم لأسباب سياسية بعد الحرب ، لكن سكرتير CGIL لا يرى اليوم سببًا للانتماء إلى حزب يحفز وجود منظمات مختلفة. في الحقيقة، حتى قبل الفاشية لم يكن هناك CGL فقط، لكن النقابات العمالية البيضاء (Cil) والاشتراكية اللاسلطوية والاشتراكية UIdL الثورية المستوحاة من Alceste De Ambris كانت حاضرة.
بعد قولي هذا ، يمكن أن يثبت هذا الاقتراح أنه واحد اليوم لرئيس CGIL حدس استراتيجي سعيد شريطة معالجة بعض القضايا الأساسية. صحيح أنه في الدولة لا يمكن إلقاء نظرة على عناصر التقسيم ذات الصلة، على الأقل بين CGIL و CISL و UIL. إن الموقف المشترك الكبير للمنظمات الثلاث الكبرى في التعامل مع عواقب الأحداث الوبائية الأخيرة يشير إلى وجود رؤية مشتركة واسعة، لذلك سيكون من السهل استخلاص العواقب.
ربما لم يكن الأمر كذلك ، ولكن لفهم حالة الأشياء بشكل أفضل ، ستكون هناك حاجة إلى توضيح مقارنة المنظمات الثلاث بشأن السياسات التعاقدية، على سياساتاحتلال وعلى الرعاية الاجتماعية. مثلما سيكون من الضروري ، في تنفيذ PNRR من أجل الانتعاش والتنمية في البلاد ، نهج بناء للقوى الاجتماعية مع حكومة ماريو دراجي.
علاوة على ذلك ، في أصعب اللحظات في بلدنا ، لم يتخل الاتحاد أبدًا ، منذ الخريف الحار فصاعدًا ، عن كونه بطلًا ، حيث يتحمل العديد من المسؤوليات ولكنه يتجنب دائمًا أن يصبح غير ذي صلة.
من الصحيح أيضًا أن الوحدة العضوية ستواجه قريبًا عقبة واضحة أخرى تهمنا اليوم الصعوبة (تسمى تافهة "الكراسي") لإعادة تعريف هيكل المعدات في المنظمة الوحدوية الجديدة ، من السكرتارية إلى الموظفين. يجب أن نعتقد أن المستويات التنظيمية بين الفئات والهياكل الإقليمية في الدولة ستكون أكثر من مائة لكل من الاتحادات القارية الثلاثة.
في نفس الوقت يجب أن نتذكر أن المشروع الوحدوي لعمال المعادن في الثمانينيات قد أطلق ترتيبًا انتقاليًا مشتركًا متينًا بين فيم وفيوم ويولم في ضوء الوحدة العضوية. للحقيقة ، توقف هذا المشروع ليس بسبب الصعوبات التنظيمية ولكن بسبب الافتقار إلى الظروف السياسية.
من دون المساومة على الآفاق المستقبلية للوحدة العضوية ، ومع ذلك ، هناك نموذج يمكن تحقيقه في وقت قصير: نموذج البناء "وحدة قواعد" متينة تتجاوز CGIL و CISL و UIL، يشمل عالم العمل بأكمله وفي أي حال يسير في الاتجاه الذي تريده لانديني. نحتاج أن نبدأ من أحد أكثر الموضوعات التي نوقشت: موضوع التمثيل وقياس الصفة التمثيلية ، مما يجعل من الممكن حصر ظاهرة عقود "القراصنة".
هذا هو ، من الضروري أن تعطي تنفيذ المادة 39 من الدستور، والتي من المحتمل أن تكون قابلة للتطبيق فقط إذا تم الاحتفاظ بالفقرة الأولى فقط ("منظمة الاتحاد حرة") وسيتم تعيين الشركاء الاجتماعيين المتعاقدين تعريف نطاق تطبيق العقود ، سواء كانت اتفاقيات جماعية وطنية (مثل كعقود الفئة الحالية) أو عقود الشركة (على سبيل المثال من نوع FCA). عندها سيكون العمال هم الذين ينتخبون المندوبين ، الذين يتطابقون مع RSU الحالي والذين ، بصفتهم "ناخبون كبار" ، سيصادقون عليها.
ستكون متسقة بنفس القدر تعديل المادة 19 من القانون 300 كما اقترح البروفيسور ماوريتسيو باليستيريري ، السماح لجميع النقابات العمالية (وليس فقط تلك التي وقعت على العقد) بالمشاركة بحرية في انتخاب المندوبين ، على النحو المنصوص عليه في قانون التوظيف العام. وهذا من شأنه أن يقضي على سوء الفهم الناجم عن الأحكام المجمعة للمادة 39 بين اتفاقيات التجارة الوطنية ، الناتجة عن قواعد الشركات الموجودة مسبقًا والتأكيد على أن التنظيم النقابي حر ، وهما مفهومان متناقضان ينكر كل منهما الآخر. على العكس من ذلك ، فإن التحقق الشفاف من التمثيل والحرية النقابية هما وجهان لعملة واحدة.
