في العدد الأخير من مجلة Sinappsi ، الدورية العلمية لـالمعهد الوطني لتحليل السياسات العامة (Inapp) ، تم تقديم نتائج استطلاع Indaco Imprese ، الذي شارك فيه أكثر من 20.000 شركة إيطالية. تسليط الضوء على البيانات التي تظهر وضع مقلق فيما يتعلق بتدريب العاملين في المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، مما يسلط الضوء على الاستثمار غير الكافي في المهارات ونقص الحساسية تجاه الابتكار التكنولوجي.
انخفاض مشاركة العمال في برامج التدريب وشيخوخة القوى العاملة
وفقا للمسح ، فقط 56,7٪ من المؤسسات متناهية الصغر تنظم دورات تدريبية لموظفيهامقارنة بـ 94,1٪ من الشركات الكبيرة. علاوة على ذلك ، يتم تقديم معظم الدورات للوفاء بالالتزامات القانونية (84,5٪) ، بينما تقدم 32,5٪ فقط من الشركات التدريب على المواصفات الفنية وتقنيات الإنتاج أو الخدمة. في كثير من الأحيان ، لا تضم هذه الشركات سوى جزء من الموظفين ، متجاهلة العمال الأقل مهارة ، والذين هم في أمس الحاجة إلى التحديث وتطوير المهارات.
ويزداد الوضع تفاقماً بسبب نسبة إعالة المسنين ، التي تمثل النسبة بين السكان الذين لا تقل أعمارهم عن 65 عامًا والسكان في سن العمل (15-64 عامًا). يظل هذا المؤشر من أعلى المعدلات في أوروبا ، حيث وصل إلى 37٪ في إيطاليا. هذا يعني ذاك عمر العمال جنبا إلى جنب مع مهاراتهم.
التدريب في إيطاليا: بيانات بعيدة عن الأهداف الأوروبية
على الصعيد الوطني ، فقط 9,9 ٪ من العمال الإيطاليين يشاركون في دورات التدريب المهنيبعيدًا عن الهدف الأوروبي البالغ 15٪. تتأثر المشاركة في التدريب أيضًا بنقص توفير الدورات على المستوى المحلي ، خاصة في المناطق الجنوبية.
علاوة على ذلك ، قدمت 4,8٪ فقط من الشركات مشاريع تدريبية للحصول على تمويل من الصندوق لمهارات جديدة ، بينما لم تتقدم 13٪ لها أو لم تكن على علم بها. فيما يتعلق بتطوير التقنيات الرقمية ، اعتمدت 5٪ فقط من الشركات التقنيات التي لا غنى عنها للمنافسة في العصر الرقمي.
لا تتوافق هذه البيانات مع الأهداف الأوروبية للمهارات الرقمية ومشاركة الكبار في التدريب. يهدف مسار المفوضية الأوروبية إلى العقد الرقمي إلى زيادة المتخصصين العاملين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من 8 ملايين إلى 20 مليونًا ، وجعل 75٪ من الشركات تستخدم السحابة والبيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي ، والتأكد من أن 90٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة لديها مستوى أساسي واحد على الأقل من الكثافة الرقمية . ومع ذلك ، على جبهة التدريب ، حدد المجلس الأوروبي هدفًا لعام 2030 يتمثل في مشاركة 60٪ على الأقل من البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عامًا في أنشطة التعلم في الأشهر الـ 12 الماضية.
يشار إلى السنة الأوروبية للمهارات ، التي تم تنسيقها في إيطاليا بواسطة Inapp ، كفرصة لدعم تطوير مهارات العمال. تم اقتراح ثلاثة اتجاهات لتعزيز هذا التطور: الاستثمار في التدريب وإعادة التدريب، والتأكد من أن مهارات العمال تتوافق مع احتياجات سوق العمل وأن تطلعات المواطنين ومهاراتهم تتناسب مع الفرص التي يوفرها سوق العمل ، لا سيما في قطاعي التحول الأخضر والرقمي.
التدريب: فرص المستقبل وأسباب التأخير
شدد رئيس المعهد الوطني للأبحاث التطبيقية ، البروفيسور سيباستيانو فضة ، على أهمية دعم التدريب ، إعادة صقل مهارات جميع الموظفين وصقلهاخاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة لمواجهة تحديات العصر الرقمي. ومع ذلك ، تُظهر البيانات المنبثقة عن أبحاث المعهد مشاركة منخفضة للغاية للعاملين في برامج التدريب خلال حياتهم العملية ، وحساسية غير كافية بنفس القدر للشركات ، وخاصة الشركات الصغيرة ، تجاه الابتكار التكنولوجي والتنظيمي.
يرجع السبب الرئيسي وراء تأخر المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مجال التدريب إلى ضعف القدرة على مواجهة تحديات الرقمنة والابتكارفضلا عن عدم وجود ثقافة تنمية المهارات. يضاف إلى ذلك فجوة البنية التحتية التكنولوجية والمعرفية ، والقليل من النماذج التنظيمية والتجارية المبتكرة. ومع ذلك ، سلط البروفيسور فضة الضوء على الفرص التي تمثلها الصناديق المهنية، وكذلك السنة الأوروبية للمهارات وخطة التعافي والمرونة الوطنية (Pnrr).
